尽职尽责，尽善尽美

尽职尽责是一个优秀员工必备的职业素养，能处处以尽职尽责的态度工作的员工，即使从事最平凡的工作也能让自己成为一名不平凡的员工。作为现代企业的员工，要创造出优异的业绩，就必须尽职尽责地对待自己的工作，只有这样才能使自己的个人价值在工作中得到充分的体现。

一份英国报纸刊登的一则招聘教师的广告是这样写的：“工作很轻松，但要全心全意，尽职尽责。”事实上，不仅教师如此，对待所有的工作都应该全心全意、尽职尽责。

如果你想让自己成为公司不可或缺的员工，就必须在工作中做到尽职尽责，只有认真对待自己的工作，为公司带来更大的利润，才能成为不被公司淘汰的一员。

公司要裁员了，王芳和李丹都不幸地上了解雇名单，被通知一个月后走人。

王芳回家痛苦了一夜。第二天，她仍然十分气愤，逢人就大吐冤情：“我平时在公司干得那么认真，怎么那么多人不裁，偏偏就把我给裁了呢？”刚开始，同事们出于同情都安慰她几句，可王芳越说越生气，最后竟然含沙射影起来，好像自己是被别人陷害了一般，见谁都瞪着眼。时间一长，同事们一件她便纷纷躲避。

不能向老板撒气，王芳便把气发泄在工作上，“反正我快要离开了，现在干好干坏一个样。”于是，她打印的文件错误百出，整理的资料残缺不齐。

李丹第二天上班时眼睛也是红红的。但一进公司，她便平息了自己的怨气，逢人就作诚恳的道别：“再过些日子我就走了，以后不能再与你们共事，请多保重。”于是，大家对她也更加同情，平时关系一般的人现在跟她也非常亲近。

工作上，李丹和以往同样认真负责。“反正是要走的，抱怨也没有用，不如先干好这一个月，免得以后想干都没有机会了。”于是，经李丹打出的文件一个错字都没有，老板要求的资料也整理得完整有序，她还主动帮助一些任务较多的同事，“干一天就认真一天”，李丹想。一个月后，王芳如期离开了公司，而李丹却又被留了下来。老板当众宣布：“像李丹这样的员工，正是公司所需要的。”

李丹被公司留下的原因就是因为她对工作尽职尽责，一丝不苟，有始有终。

由此可见，只有那些尽职尽责工作的人，才能被赋予更多的使命，才能更容易的走向成功。尽职尽责是对工作职责的勇敢担当；是对工作环境的积极适应；也是对自己所负使命的忠诚和信守。微软总裁比尔·盖茨在被问及他心目中的最佳员工是什么样时，他说：“一个优秀的员工应该对自己的工作尽心尽力，当他对客户介绍本公司的产品时，应该有一种传教士布道般的狂热！只有把自己的本职工作当成一项事业去做的员工，才可能有这种宗教般的激情，而这种激情正是驱使他尽心尽力地工作的最重要因素。”

无论做什么事都需要尽职尽责，它对你日后事业上的成败都起着决定作用。尽职尽责，只为我们能更好地工作提供可能。在工作中，我们还应该时刻记住：工作是我们生命的重要部分，是充满激情的。既然你选择了你的工作，选择了你的职业，你就要有意识地将它做好，将它做得出类拔萃。这不仅给公司、个人带来利益，还使你的自我价值得到了体现。

张大亮是某广告公司的策划人员。他自认为个人的专业能力很强，对待工作很随意。有一天，老板让他为一家知名企业做一个广告策划方案。一周之后，他把这个方案交给了老板。

谁知，老板看都没看就说：“这是你能做的最好的方案吗？”张大亮没说什么只好拿回去修改。等他再次交上时，老板还是那句话——“这是你能做的最好的方案吗？”。这样反复了四五次，最后一次，当他又把方案交给老板时，老板再次问道：“这是你能做的最好的方案吗？” 张大亮信心百倍地说：“是的，我认为这是最好的方案。”老板微笑着说：“好！这个方案批准通过。”

通过这件事之后，张大亮明白了这样一个道理：只有尽职尽责的工作，才能把工作做到最好。从这以后，他经常以“这是你能做的最好的方案吗？”这句话问自己，并尽职尽责地干好每一份工作。不久，张大亮就成为公司不可缺少的一员。

由此可见，只要你能认真地勇敢地担负起工作责任，你所做的就是有价值的，你就会赢得老板的赏识。不管你从事哪种职业，都应该尽心尽力，尽职尽责，发挥自己的最大潜力，以求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是做人的准则。