古迪发现最近程力量有点心思重重,不再像以前那样有说有笑。在一次项目讨论会上,程力量一直没有说话,聚精会神地听贝斯的汇报和高层管理者对项目提出的建议。
项目进展很顺利,新的薪酬体系已经在执行,重要的部门执行得很好,意见不多。不太重要的部门有点意见。一个管生产的副总提出:“我们生产部的管理者工资普遍低于技术部门的,难道我们的人都没有他们能力强?!”贝斯问:“我们大家一起定的薪酬策略是什么?”“打造核心竞争力为第一策略。”“那我们最近三年规划中准备打造的核心竞争力是什么?”“技术。”
贝斯笑了:“薪酬就是为了吸引高素质的人才加盟我们,并为我们的核心竞争力打造创造条件的呀!既然是要吸引社会上技术方面的人才,薪酬就是根据这个策略设计的。”生产副总虽然不太高兴,想说什么又吞了回去。贝斯知道他已经明白了,只是心里不太舒服,笑了笑说:“这样吧,下了班之后我请你吃饭,到时候我们再探讨好吗?”生产副总点点头:“好吧。”
程力量看着贝斯忙着与高层沟通,还是不作声。散会后古迪邀请程力量一起用晚餐。程力量痛快的答应了,说:“古迪老师,有些事情我正想跟您请教呢。”古迪听见他开口了,知道她想知道的原因就要揭晓,就笑了:“怎么觉得你愁眉不展?不是生病了吧?”
程力量苦笑笑:“这两天总是睡不着觉,是有点感觉生病了似的。”“哦?怎么了?真生病了?”程力量欲言又止:“嘿,等会再说吧。”
上海花园饭店,顶楼自助旋转餐厅,程力量与古迪对坐。夜晚,上海滩黄浦江两岸建筑物上的霓虹灯闪烁不停,一声汽笛划破夜空,正好转楼转向江边方向,他们循声望去,程力量呼出了一口长气,说:“好美的上海滩啊!越是夜晚,上海越是有看头!”
古迪望着程力量略显憔悴的脸庞,知道他心里装了很多的事情,心里叹道:“不容易啊,这么大的公司,有几千号员工,真的有时会睡不着觉。”程力量回过头来,发现古迪正在端详自己,有点不好意思,擦了一把脸说:“脸上有什么东西吗?是不是沾上了饭粒?”古迪笑了:“没有。是你好像老了几岁呢。”程力量又被点到了心事,叹道:“就是因为这,我才要找你叙叙啊!”
“遇到什么难事了吗?”古迪惊诧他的状态。这可不像是铁汉一样的程老板啊!“没有什么难事。只是最近公司里出了很多事情,都让我一筹莫展!”古迪知道事情看来是有点麻烦了,说:“说来听听!”
原来,最近张岚主推的一个项目受到了阻碍。整个项目团队都解体了,张岚作为派过去的总经理,只剩下了光杆司令。他忙着让韵成帮他找人,可是已经两个多月了,也没有找到合适的人选。最最重要的是这个项目的发起人,也就是技术骨干也离了职。古迪有点奇怪,就问:“那当初派张岚过去,贝斯没有提出什么意见?”程力量叹口气说:“提了。但那时没有更合适的人选,我看张岚能力很强,也有魄力,虽然也知道他有点嫩,想暂时派他过去撑一撑。谁知道就变成了这种局面了呢。我当时跟他的上级刘强反复强调,要他多多关注、帮助张岚。”
“就这?”古迪知道仅仅这么一点点事情,程力量是不会这么沮丧的。“哪里呀!还有更严重的事情呢。我的一个大项目,准备投资20亿元,两年前就启动了,总经理人选是前任HR总监跟踪了一年的时间选定的,据说也在同一个行业做总经理的,做了三年,业绩很好。谁知道两年过去了,这个项目还是转不动,已经直接损失了2亿元。贝斯也曾跟我提起,说这个人负责这个项目不合适。同样的原因,没有找到更合适的,就耽搁了下来。现在,已经刻不容缓了!”
古迪这才知道程力量是遇到了经营方面的问题。古迪又问:“你的主业如何?除了这个准备投资20亿元的项目,这几年还上了一些小项目,有没有影响你主营业务呢?”程力量摇摇头,轻飘飘地说:“当然不会。这个都在我的把握之中。”古迪呼出一口气:“那你这么沉重干什么呢?放松一点,我们今天喝点酒如何?”
程力量又摇了摇头:“不喝酒,我今天是来请教的,怎么能喝酒呢!”
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