正在程力量为自己所带的团队潜力开发与岗位匹配都不高的现状而苦恼时,韵成那边也告加急!
那天晚上,他与贝斯、非童一起吃晚饭。非童说:“韵经理,我们在上次对你们企业诊断时就知道你是适合做HR岗位的人选,你这个思维类型的人,对人非常敏感,喜欢关注人,做人力资源工作的人只认事不认人是绝对不行的,天生就具备这种潜力的人不多,大多数的人都是对事敏感。”贝斯接过来说:“老同学,你不但可以担纲HR的工作,你还是一块不错的领军材料呢!就看是不是能够开发出来。”
韵成听了感觉很震惊,说:“我连自己是否能够成为HR经理人都没有信心呢,却说我的潜能一旦开发出来可以领军,着实让我不认识了自己,难道这就是我吗?从小到大我从来就没有想过有一天,可以指挥千军万马冲锋陷阵,倒是很羡慕这样的人!”贝斯笑了:“彼此彼此!我和你是同一个思维类型的人,我也同样打小就是没有梦想的人,根本不知道自己还是个有如此潜能的人。你看现在,我已经可以带领团队独自的完成任务了。”
韵成很受鼓舞,但是,非童接过话来:“不过,要想把潜能开发出来加以运用,还需要其他的沉淀来做支撑啊,以你目前的积累,你还差得很远,唤醒潜能只是第一步,接下来就要看你是不是肯下功夫补上其他的课了!比如知识积累、素质训练等。”
韵成受到了触动,知道这才是最最重要的关口。潜能不是孤立的,他需要诸多的支撑,所以,自古以来成大器者总是凤毛麟角。回公司之后,韵成给自己做了一个长期的规划,规划中把综合素质的培养作为主攻的目标,他打算把失去的时间追回来!
李乾听过咨询公司的诊断汇报,赞不绝口,心想:“不愧是专业的咨询公司,看问题真的是入木三分啊!他们看问题很准,不知道是不是做事情也同样的漂亮呢?听说很多咨询公司都是三板斧,砍完了就没戏了,不知道这家公司会怎么样?”于是,他找到了韵成,想更多地了解一些信息,再看是不是邀请他们来做人力资源咨询。
韵成知道老板的想法,但是,不知道怎么才能让老板信任。于是,他想了想,说:“李总,我也不敢就说他们咨询公司有多好,我知道你很担心,毕竟这不是一笔小的花销。但是,公司里的重要岗位一直都没有合适的人,来来往往、进进出出的中层以上的管理者,也有30多人了,这方面的损失,不算那些看不见的坏影响,就算那些直接看得到的,比如工资什么的,也不下几百万了。再说,你不是近日来总说心累不想干了吗?就算是尝试一下,我看也值。他们的T+测评你也领略了,仅此一个工具就可以给你省下许多钱,何况他们还要做其他的人力资源模块的体系建设之类的事情!”
李乾听得一身汗都出来了,自己平时忙成那样,怎么就没有停下来认真的想一想呢?这些道理自己也不是不知道,可掉进了事务堆里就是出不来!他差点就喊出来:“韵成,你马上打电话给GFT公司的老师,把我们的项目今早提前安排!”为了不至于掉了老板的架子,还是稳了稳,改口说:“你尽快安排咨询项目吧,别耽误了!”
韵成看出了老板的心态,一个电话打给了贝斯,告急:“贝斯老师,我们这边的项目什么时候启动啊?”
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
