种树不种菜

种树不种菜

有一个故事，说的是一个老人买了一块地种苗木，树苗种下后，老人不像其他人那样天天浇水，细心呵护，只是隔三差五地浇一次，一点规律也没有。每次浇水的量也不一样，时多时少。邻居不解，忍不住问老人。老人说：种树不是种菜，只要几个星期就能收获，种树是百年基业。我给树苗浇水是模仿老天下雨，老天下雨，是算不准的，只有让树苗学会在不确定中自己拼命扎根，在土里找到水源，长成百年大树就不成问题了。如果每天定时定量浇水，树苗就会养成依赖的习惯，根就会浮在地表上，一旦停止浇水，树苗就会枯萎，即使存活下来，遇到狂风暴雨一吹必倒。邻居恍然大悟。

其实，种树浇水与管理的道理是一样的，倘能在不确定的环境中形成共同的价值观，由衷地认同，自觉地执行，即可不管风吹浪打，经得起各种考验。

天气预报说，台风“梅花”将升级为超强台风，第三次光顾我市。下午4点49分，强台风黄色预警发布，预计未来24小时可能有9—10级大风。在外面办事的我看到手机中的服务短信，脑子里一片“山雨欲来风满楼”，心似奔驰车，早已飞回企业。

回到公司后已是天黑。台风后的夏夜，有几分清凉如水。夜风摇曳着银杏树柔软的枝条，那浸润着月光的LED大屏幕上，“严密防守应对台风，确保安全”的宣传标语似红灯高挂。我环顾四周，办公楼前的文化展示牌已“刀枪入库”，车间门口使用的一排排塑料周转桶也唱起了京剧《沙家浜》中的转移。风在耳畔呼呼的吼，眼前一幅应对“梅超风”袭击的“淡定图”顷刻镌刻在我心头，一群生龙活虎的员工演绎的一场主动抗击台风的保卫战，仿佛在我眼前放着光芒……

有位管理大师说：什么样的企业才算成熟？他不看管理者身上有多少花环，而是看细节，看员工的品行被锻造到何种程度。是的，春天是有色彩的合唱。一个企业只有建立在价值认同的基础上的爱岗敬业，才是发自内心的精神追求，一曲防台风保卫战，正是心力管理支撑企业健康持续发展的铜墙铁壁啊！

▶张德点评：

科学管理的习惯语言是“要我这样做”，而文化管理的习惯语言是“我要这样做”。科学管理用制度克服人的惰性，文化管理用共同价值观呼唤人的主动性。一家优秀的企业应该进入文化管理的境界。这个案例中，“梅超风”考验着老板缺位时的企业战斗力，结果彰显出文化管理的威力。“心力管理”就是上下同欲、众志成城的管理，就是在考验面前自动补位的管理，是自主、自动、自激的管理。