三、求职后应注意的问题
（一）不要过早打听面试结果
在一般情况下，主考官们每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3~5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
（二）要有充分的心理准备，树立正确的求职观，保持积极的工作态度
应聘中不可能个个都是成功者，万一在竞争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新作准备，“吃一堑，长一智” ，作好再次冲刺的思想准备。
（三）对于第一份工作不要太计较薪资
要将眼光放远，抱着学习的心态，增强自己的实力，为今后的发展奠定基础。不要进入职场就被“钱”捆住手脚，经验的积累会帮助你成就事业，事业的成功自然会带给你经济的回报。
（四）要现实地看待就业问题，不要挑肥拣瘦，让机会白白错过
抱着“先就业，后择业”的态度去求职，市场经济没有为谁事先放好椅子等你去坐，无论什么工作，都有学习和锻炼的机会。早期工作能力的锻炼和经验的积累，必会给你今后的事业发展带来更大空间和选择余地。
求职是人生大事，求职者应以正确的求职观念和心态，充分发挥礼仪的作用，全面审视自己，客观地了解市场，作出理性的抉择。
强化训练
【训练要求】
结合自身实际，有针对性的展开模拟训练。
【训练指导】
教师要作好有关学生求职情况的考查，针对性地对学生进行指导，引导学生认真小结。
学生要结合自己专业和自身实际，进行针对性的个人演练与小结。
训练一 根据上一项目的面试演练，给用人单位拟写一封感谢信。
训练二 根据学生求职后的情况，每人完成一篇求职总结。
训练三 分析案例，阐明观点。
【典型案例】
阿智大学毕业时，在宣传广告栏的一张海报上看到一则招聘销售主管的广告，率性不羁的他马上决定去一试锋芒。
他首先制作了一份个人简历，简历中他称自己已大学本科毕业，品学兼优，且在大学阶段已有一段丰富的工作经验。做好简历后，他用电脑将自己满意的一张照片进行加工，将照片的背景变为扑克牌中的红桃A，这样，英俊的他就置身于一片“红桃”之中。他又在照片底部写上：“我将是您手中的一张好牌。 ”这一切都做好了，他便用扫描仪把这份简历和照片扫到他的个人主页中，传送到那家公司的电子信箱内，同时他又将介绍信和照片通过邮局寄到公司。
一天之后，阿智来到公司人事部。参加面试的似乎只有他一个人，他很奇怪。考官问了他一些问题，他很轻松地对答如流。最后，考官叫他写点东西，他想到刚才在办公楼外见到的一些现象：员工们的自行车、摩托车乱放；门卫迎接客人时懒洋洋的，一句招呼也不打；走道上灰尘很多……他下笔有神，很快就写出一篇《管理公关之我见》 。
很快，他就被考官请到了总经理办公室。总经理很随意地和他聊起天来。他说：“知道为什么今天就你一个人来面试吗？”他摇摇头：“我们最先收到你的个人资料，你可能是唯一通过E-mail发送个人简历的应聘者！”他恍然大悟。 “你的照片背景为什么不是王牌，却是一张红桃A呢？ ”总经理问，阿智镇定地站着，胸有成竹地说：“你们的招聘广告上不是写着‘招纳贤士，共创大业’吗？我不想做王，只希望为老总你横刀立马，冲锋陷阵，共创大业！”
三天后，阿智收到了熠熠闪光的聘书，成为销售主管。
请问，“我只当一张红桃A”体现了阿智什么样的求职理念？为什么该理念得到了招聘单位的欣赏和录用？
【分析提示】
本案例说明求职者首先得对自己作出一个正确的定位，选择一个适合自己的行业，而不是适合自己专业的行业。要有明确的求职目标，要弄清楚自己的事业究竟应该向哪个方向发展。
【模块小结】
本模块主要介绍了就业求职中适用的礼仪规范，阐述了求职礼仪的作用、求职前的准备工作、求职面试礼仪和求职后应注意的问题。通过本模块的学习，使学生能够为将来步入社会，正确认识自己，了解所聘岗位，掌握在求职活动中的各种实用礼仪和技巧，以提高成功把握就业的机会。
【关键概念】
求职礼仪求职目标结构性面试个性特征内在素质自我设计
【课堂讨论题】
1.你如何看待当今的大学生就业问题？
2.你了解自己吗？
3.在求职面试的过程中如何做到诚实而不失智慧？
4.你给自己的自信心打几分？
5.你对未来岗位有什么要求？
【实际训练题】
1.实际训练求职中的面试礼仪？
2.现场设计撰写个人简历及求职信。
3.设定一个面试情景，请你作一个3分钟的自我介绍。
【复习思考题】
1．求职礼仪的内涵是什么？它有什么作用？
2．求职前应做好哪些准备工作？
3．简述求职面试中应遵循的八个原则？
4．求职者如何进行形象设计？
5．求职面试的内容包括哪些方面？
【自测题】
1.面试时应注意哪些问题？
2.求职面试的类型有几种？
3.求职面试的技巧包括哪些方面？
4.求职后应注意哪些礼仪？
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