跨行业跳槽，陷阱还是馅饼

跨行业跳槽，陷阱还是馅饼

明知道是陷阱，相信谁也不会往下跳；而香喷喷的馅饼，谁都会抢着要。但是如果你分不清，到底是陷阱还是馅饼，那就让你为难了。比如一直引发职业人士争议的“跨行业跳槽”。与其撕着花瓣数单复数来判断，不如找职业顾问从专业角度来定义。

程欣，在一家外资企业做人力资源专员已经4年了，一个偶然的机会，一家猎头公司看中了她，并以优厚的待遇聘用她任该公司的咨询顾问。程欣先前有一些犹豫，因为毕竟自己一直是在企业中从事人力资源工作，而从未接触过咨询行业，不知道自己的能力是否能够胜任，也不知道自己是否适合。但是，对方开出的优厚条件以及作为“猎头”对自己的挑战和刺激，又让她心驰神往。一时，犹豫不已。

再来看看刘眉的故事。中文系毕业后，刘眉进入一家外资企业做行政。对于刘眉而言，专业算是比较对口，在大学里她就主修了许多关于文书、行政类的课程，文字功底也比较扎实。一年工作下来，虽然公司上上下下对自己都是交口称赞，但刘眉始终觉得“做得不开心”——虽然薪水也还可以，但看看以前寝室的同学，或是做市场，或是当公关，或是跑销售，薪水比自己高不说，似乎也更有挑战和发展。而自己每天做的，却只是处理办公室里的日常工作，这些工作让她产生厌倦感，并萌生去意。这时，恰巧一家广告公司的市场部有一个空缺，在朋友的介绍下，顺利进入。可谁知，在实际操作的过程中，因为不熟悉该行业、该职能的工作，不善于去做一些开拓性的工作，也越来越产生出力不从心的感觉，又萌生了去意。

跨行业跳槽的成败与否，也要从以下两个方面来考虑：

1.跨行业跳槽，但并没有跨职业跳槽

公司作为个人职业发展的平台，其价值更多地体现在是否可以为其职业发展提供更大的上升空间。如果这个公司是可以做到这一点的，那行业的差异，并不是不可逾越的鸿沟。

对于程欣而言，虽然从行业上来看，是从企业到了咨询业。但是，从职业来看，却保持着连贯的发展趋势：程欣在原公司一直从事招聘和培训工作，这使她有了优于常人的对人的判断力、沟通能力和说服能力。而这些能力，作为咨询顾问是必备的条件，并在工作的过程中，可以使它们得到最大限度的发挥。程欣的个性是属于不安于现状、乐于接受挑战并能够承受很强压力的，这也使她在新的工作上可以更好地发挥自己的优势。

所以，对于程欣这种跨行业，但是保持职业连贯性发展的跳槽，是一个大大的馅饼，而不是陷阱。

2.跨行业跳槽的同时，也跨职业跳槽

一个人职业发展的连贯性，更多的是指其职能发展的连贯性。

对于刘眉来说，行业换了不算，连职业也发生了变化。过去行政方面的工作经验，几乎无法运用到新的工作中。真正得从头开始暂时不说，以她的性格特质和工作特长而言，更多的是在循规蹈矩地执行决策层的想法方面有很强的执行力度。但其开拓市场的创意性和敏锐度以及承受压力的能力，却有一定的匮乏。

因此，对于刘眉来说，这个跨行业跳槽，可就真是一个大大的陷阱了。

职业生涯发展准则须符合两个基本特性，即职业生涯发展的不可逆转性和不可中断性，而跨行业跳槽却使职业的可持续发展在不同程度上打了折扣。因此，是否有必要跨行业跳槽，怎样跨行业跳槽才有可能最大限度地保持自己职业发展的连贯性，降低因此而造成的风险是要依据一定标准的。

（1）该行业发展前景令人质疑，并且以自己的性格特质和职业优势，在其中不可能有长足发展的。

（2）有明确职业发展目标，并且该职业目标是具备可实施性的；但无法满足职业发展空间的需要，无法提供合适机会的。

（3）原职业能力与经验在新的行业中是否可持续发展并提供更多的发展空间与机会。

“跨行业跳槽”是陷阱还是馅饼，还得因人而异，因事而议，没有一成不变的模式可套用。所以当你为“跨行业跳槽”计划而犹豫时，或者跳槽中为是否可以考虑跨行业问题而困惑时，都需要首先在明确职业发展目标的前提下，结合对相关行业、企业、职业发展趋势的解读和理解，并充分剖析和确定自身的职业潜力、优势和弱势，在其间找到最大限度的契合度，如果因为自身的经验、信息资源不足，寻求专业职业顾问的意见将是不错的方法，让专家为你区分陷阱和馅饼，以使自己走好职业生涯的每一步。

选择合适职业顾问或机构的工具：

（1）业界口碑及从业经历如何。

（2）专家团队的力量如何。

（3）经营时间及成功案例如何。

（4）专业操作流程如何。