一时的薪水重要，还是长远的发展重要

4　延迟满足：一时的薪水重要，还是长远的发展重要

现代社会，工作好找，但是“好”工作却难找，这是一个有目共睹的事实。在这种状况下，就出现了这么一大批人：“好”工作看不上他们，反过来，他们又看不上“不好”的工作，造成高不成低不就的局面。

赵伟在进入重点大学之前，是他所在省的高考状元。上大学之后，他并没有因为自由而放纵自己的学习，依旧很用功，因此很早就拿到了律师资格证。

大三的时候，他希望自己毕业之后能在一家著名的律师事务所做见习律师，月薪起码应该在8000元左右。当然，他也意识到自己的要求可能有点高，但是考虑到自己学习成绩一直以来都是最优秀的，而且就读的大学又是国内数一数二的名牌大学，他又觉得自己的要求在情理之中。

从大三下学期开始，赵伟就试着出去找工作，他决定，只要有律师事务所愿意和他签见习律师的合同，他愿意整个大四都在这家律师所当“廉价劳动力”。但是直到大学快毕业了，他还没有找到工作。

转了一大圈之后，赵伟发现，虽然有很多律师事务所愿意和他签合同，但是月薪只有2000元，让他实在不能接受，因为大学的时候那些成绩没他好的同学，有不少都得到了这样的待遇，甚至更高。

结果，大学毕业后半年多了，赵伟仍然在为找工作东奔西走。

现代社会，有很多像赵伟这样的名牌大学毕业生，认为自己就读的是国内一流的名牌院校，学习成绩优秀，因此毕业之后就一定要进名牌企业，担任公司的重要职位。

他们的这种态度，往往是急于求成的心理导致的。作为天之骄子，他们从小到大在各方面都是佼佼者，不仅获得了很多的荣誉和称赞，也被寄予了很多期待和希望。因此，开始找工作的时候，他们就觉得自己应该找一份稳定、体面、高薪的工作。

但是众所周知，现在的用人单位已经不把成绩和荣誉作为评判人才的唯一标准了。很多一心要找到好工作的“高材生”们最后不得不接受这个残酷的现实。

对于许多高等院校毕业的高材生来说，比较现实的就业途径，其实是首先从基层做起，多积累工作经验，为长远的职业发展打下扎实的基础。

这就需要具备心理学上“延迟满足”的心理素质。所谓“延迟满足”，是一种心理成熟的表现，用我们平常的话来说，就是“忍耐”，即为了追求更大的目标，克制自己的欲望，放弃眼前诱惑你的东西。一个心理学调查表明，从儿童时期就学会延迟满足的孩子，在长大以后往往比其他人取得了更大的成就。

事实上，那些成功的人往往能够把一个个小的欲望累积起来，作为激励自己前进的动力。

1975年11月15日，高中毕业的金志国开始了在青岛啤酒的工作。最初他是一个“洗瓶工”，每个月工资23元。日子从机器洗啤酒瓶时快乐的“叽里咕噜”声开始了。

这份工作很枯燥，也很苦很累，不管刮风下雨你都必须去操作，尤其是在寒冷的冬天，手抓着冰冷的瓶子，或者在寒冷的夜晚上夜班，那种痛苦的滋味不是每个人都能够忍受得了的。

但是金志国不一样，他没有像其他人一样好高骛远，而是甘心从基层做起。正是这段经历，提高了他对环境的适应力和忍耐力，也锻炼了他吃苦耐劳的能力，为他以后成为总裁奠定了基础。

50年过去了，当年的“洗瓶工”如今已经是青岛啤酒的副董事长、总裁。

金志国的成功，秘诀就在于“甘心从最低层做起”。这就给了当代大学生一个重要启示：你的职业生涯刚刚起步，职业竞争力还仅仅只停留在理论的层面上，因为缺乏工作经验和社会经验，就必须从企业的底层开始做起。

即使是高材生，也不要好高骛远，虽然你的学历很高，学习成绩很好，但是工作是一个崭新的领域，不一定要用到多少学校里学习的东西，任何从业者都需要学习许多新东西，才能够符合工作的要求。这就需要你从零起步。如果你自视过高，不甘心做普通的、基层的工作，你将无法为任何事业打下基础，也就谈不上未来的发展和成功了。

因此，在职业生涯的初期，求职者要避免急于求成或者虚荣攀比的心理，计较一时的得失。求职者更应该着眼长远，挑选对自己未来的长远发展有利的工作。即使暂时比较辛苦，薪水不如人意，也不要太在意。“小不忍则乱大谋”，做大事的人，往往不会鼠目寸光，在意一时的得失。