成功人士大都有给力的人脉

10．成功人士大都有给力的人脉

在好莱坞流行过这么一句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。”更有成功人士指出，这并不是在教唆人们不要去培养自身的专业知识，而是在向人们强调人脉的作用，人脉是成功的助推器，人脉是成功最坚硬的靠山。

的确，在这样一个竞争激烈的年代，人们不但要在专业知识与技能上增强竞争力，更需在人际关系与人脉网络上占领竞争优势。这似乎是成功者必要的条件之一。

没有人能够随随便便成功，成功之人必经历风雨，但拥有成功人脉的成功之人往往要少些波折、少些风雨，或者说，当暴风雨来临之时，会有一双双援助之手向他伸出，他们解决困难的办法总比那些“人脉稀薄”的人要多得多。

就拿一个企业的领头人来说，最可贵的是什么？是人脉。比起客户资源来说，拥有一支钢铁般坚强的员工队伍作后盾则更是重中之重。员工是什么？是企业的一部分，是企业的血脉，是企业的枝干，同时也是与老板不相干的人，自由的个体。一旦关系处理不好，也会人才散去，如果人才不齐，那么根都动摇了，再接近成功的云端也是会倒下的。

王富贵来自农村，从小家里穷，没有故事书看，可是父亲却会给他讲各种在外面听闻的“老板成功记”。比如哪个水泥厂的老板是如何做起来的，哪个酒店连锁店是如何发展成如今这般规模的，哪个企业是如何从一家小缝纫店走向国际的……

从这些真实的成功人士传记中，王富贵发现，这些人几乎都有一个共同点，那就是：人缘广结。

于是，王富贵从小就与其他孩子不一样。对于同伴，他有耐性、会包容，很少有闹别扭的时候；对于陌生人，他也常常抱以微笑，给予帮助。

十几年后，当获得成功的王富贵在接受采访时回想起小时候，他总会感慨地说：“当时的感觉就像是要抓住每一个从我生命中路过的人，认为不能怠慢了任何一个，因为他极有可能就是能够对我的人生发挥作用的人，能够带我走出贫穷的人。”

记者好奇地问他：“那么，是谁带你走出了贫穷呢？”

“我所结识的所有人。”

关于他的答案，让所有人感到吃惊。对此他解释说：“儿时的玩伴中，学习好的会给我讲解我不会的习题，家境富裕的借给我铅笔与橡皮；长大后，共过甘苦的朋友会在我困难的时候给我帮助，我帮助过的老人会给我介绍工作，甚至是网络上结缘的从未谋面的朋友，也会在我到达那个城市后给予我住所；工作后，我的上司给了我磨练，我的同事给了我温暖，我的客户给了我信任……正是他们在一步一步地把我从贫穷中拉出来。现在，我仍感谢我的员工，他们下岗时，我把他们拢到了一起，这份恩情他们记得，所以，不论我的事业遇到怎样的波折，甚至半年没能准时发过完整的工资，他们也一样不离不弃。”

“可是，听说曾经出现过老员工纷纷辞职的大事件？”

“对。这是一群可爱的人，在我困难的时候他们对我不离不弃，可是在我飞黄腾达了，他们却要离去。原因就是人事部在当年招聘时大张旗鼓地提出了职工学历要求必须大专以上，而且就当时我们引进的高端管理人员的理念来说，他认为社会在进步，科技在发展，人工已经开始机械化，职员选用也必须精良化。事实上这是对的。他们也正是为了不拖企业后腿，为了不让我为难，所以自动提出辞职。”

王富贵顿了顿又接着说：“但我不能丢开这些真心待我的人，我向他们呐喊，比起高学历的职员，我更需要与我同甘共苦的伙伴。所以，我让他们去学习，学习使用机器，与时俱进。退休后，我照常每个月给他们退休金。他们鼓励子女进入企业，或是为了进入企业而努力学习知识与技术，现在，我们公司大部分的骨干力量都是源于老一辈职员的后代，他们并没有受优待，相反地，除了拥有高超的能力，他们更有传承上一代的忠诚。”

成功的人脉带着王富贵从贫穷道路上一点点地走了出来，成功的人脉让王富贵的职场生涯充分汲取资源，成功的人脉让王富贵拥有了自己的事业，并且在飘飘摇摇中变得强大。

一个成功的企业必定造就一个成功的老板，而一个成功的老板也必定有一股强大的后备力量，对于王富贵来说，那就是公司的所有职工。

王富贵能够在关键时刻不放弃老职工，这无疑是在广植人脉，让现有的人脉像钢铁一样坚毅，也因此，他的人脉从一代人扩展到了下一代。

对于一个公司来说，员工也好，团队也好，还有比忠诚更为重要的吗？

正如卡耐基所说的：“如果把我的厂房设备、材料全部烧毁，但只要保住我的全班人马，几年以后，我仍将是一个钢铁大王。”