融入团队，共同发展

1.融入团队，共同发展

老祖宗留下了不少告诫我们团队力量的重要性的话。比如说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”、“众人拾柴火焰高，众人划桨开大船”、“一只筷子轻轻被折段，十双筷子牢牢抱成团”等等，只有团结一致，左右亲和，才能发挥更高昂的士气，否则，左右矛盾，内耗增大，大家的积极性根本就没有办法发挥。

如今，社会化程度越来越高，社会分工也就越来越细，对人与人之间协作的要求也就越来越高。也就是说，工作并不是一种个人行为，而是一种团结协作的关系，团队中的每个人都是唇齿相依的关系，只有互帮互助，才能够获得成功。

世界上没有人能够依赖个人的力量生存下去。也许你是位收入颇丰的白领，你觉得自己经济很独立，但是转念想想，你吃的粮食是农民种的，你穿的衣服是工人生产的，你住的房子是设计师设计的等等，脱离社会独立存在本来就是不可能的，对此，鲁迅先生曾打过形象的比喻：“这就像是在努力向上抓着自己的头发，想离开地球。”

大家都知道足球比赛需要强烈的协作精神和良好的团体配合，不论是球王贝利、马拉多纳还是罗马里奥、罗纳尔多，都不可能在没有队友的情况下闪射出耀眼的光芒，成为众人皆知的大球星。

如此看来，任何事情都应该依靠团队的力量，团队力量能够成就更伟大的事业，它永远大于个人的力量，一个人借助了集体的作用，就意味着能够更快的到达自己的目的地。

小宇大学毕业后想到一家大型企业应聘高层管理人员，当他说出自己的这个想法后，引来众人惊叹，在惊讶之余一部分人表示支持：“我们相信你，不管能不能成功，去试试总算长点经验。”还有一部分人说：“不是我们打击你，还是不要去了，这种单位对工作经验要求很严格的，你根本就不符合他们的要求。”

小宇的自信在面试过程中起到了很大的作用。虽然有点吃力，但他还是顺利拿到了第9名，踏上了最后一轮的末班车。在大家的眼里，第9名，是在最后一关中被淘汰的头号选手，小宇心里也清楚，但是他不能放弃。

最后一轮的面试官是公司老总，他详细看过9人的资料后非常满意，但是略带抱歉地对大家说：“你们都非常优秀，但是，我们只招3个人，意味着你们中有6个人将会落选。希望你们都能好运。我这里有9个纸条，你们一个抽一张，然后按1、2、3一组，4、5、6一组，7、8、9一组的方式自动排为三个组。”

小宇抽到的是数字7，被排进了第三小组。找到自己的队友后，小宇热情地向另两位队友介绍自己，然后静待老总出题。老总的题目很简单，让第一小组做婴幼儿产品市场调查，第二小组做孕妇产品市场调查，而给小宇所在的第三小组题目是做老年人产品市场调查。老总向他们说道：“毕竟你们还没有做过相关的调查，我为你们准备了相关的资料，在我的秘书那里，一会你们走的时候各自去秘书那里领就行了，一个星期后，我们再见。”说完，老总走出了办公室。

有人抱怨，哪有这样面试的。小宇与队友一起去秘书那里拿到了资料，并且一起去调查的过程中，相互交流了从秘书那里拿到的资料，分别对自己的调查报告进行了完善，而其他小组的每个人，都是单独行动，也完成了自己的报告。

交报告的日期很快就要到了，令人意外的是，小宇所在的第三小组被录用，而其他两组被淘汰了。大家都非常不理解，为什么面试者最后一名所在的小组能够被录用而自己不能。老总先恭喜了小宇所在的小组，并拍了拍小宇的肩膀说：“年轻人，你真的很优秀，前途无量啊。”继而转身对此很不解的另两小组说：“你们的能力都非常强，这点我毫不怀疑。但是，我给你们的资料都不一样，有的人拿到的是产品市场过去的分析，有的是现在的，而有的是将来的，只有第三小组互相借用了对方的资料，将报告补齐，报告做得非常完善。而你们抛开队友，单独行动，自己做自己的，要知道，团队的力量永远是大于个人的，要不我给你们分组有什么意义？我出这个题目最主要的目的就是为了考验你们的团队精神，毕竟，现代企业成功的重要保障就是团队精神，因此，我录用了他们。”

众人这时才恍然大悟，但是已经没有机会了。

每个老板都希望自己的员工精明能干，能够独当一面，但是并不是优秀的人就能够被老板委以重任，毕竟公司的员工很多，老板想要收获的是整个春天，而不是一朵鲜花。就好比你是一只能干的蜜蜂，会酿造很多香甜的蜂蜜，但是你一个人酿出的蜂蜜，永远不会比一群蜜蜂酿得多。

办公室智慧

个人力量是有限的，如今早已不是崇拜个人英雄主义的年代了，个人单打独斗的方式在工作中必定会吃亏。所以，身在职场，你最好学会与同事合作，依赖团体的力量取得成功，而不是将自己隔离在团队之外，与同事合作完成工作要注意以下几点。

■ 具有奉献意识，积极参与

与同事合作的过程中，每个人的力量有大有小，不可能均衡。这时候，能力比较强的你最好不要太斤斤计较，而应该适当地做出一些奉献，这并不吃亏。比如说，团队讨论问题时，有的人积极主动，而有的人却沉默不语，这不能说沉默不语的人不想为团队贡献自己的力量，只不过他在讨论问题这方面并不擅长而已。

■ 主动与人分享

在团队帮助下获得成功时，一定要将荣誉与大家分享，哪怕只是口头上的分享，那也是一种精神上的愉悦。并且，这种分享可以被你无限扩大，反正“礼多人不怪”，也许你的同事并不稀罕在你的荣誉里分走一杯羹，但是你主动与人分享，会让人感觉到你对他的尊重，以及对他劳动成果的肯定。其实，与人分享的方式有很多种，比如说请大家吃几颗糖，或者吃顿饭都可以。

■ 将感谢表达出来

俗话说得好：“滴水之恩当涌泉相报”，“吃水不忘挖井人”，在获得荣誉时，记得感谢你的团队，不要认为这都是自己的功劳，一个人独享。尤其要感谢你的上司，感谢他的提拔、督导，如果实情如此，你应该感谢，如果同事给的帮助很有限，上司并没有为你的成功付出什么，但是人在职场，必要的时候玩点虚的总不至于让自己吃亏，也可以避免自己成为别人的箭靶。这也是为什么很多人在台上领奖时，开口讲话就是：“我要感谢……”，道理就在这里了。口头上的感谢，都能让人精神愉悦很久，自己又没有吃亏，何乐而不为？