挑战困难，为公司独当一面

7.挑战困难，为公司独当一面

人都有一种懒惰思想，希望干最轻松的活拿最多的工资。但是，这仅仅只是一个想法罢了。在生活中，付出与回报是成正比的，付出得越多，回报也越多。实际上，无论你在任何公司从事任何职业，只要有可能，都应该尽量挑战工作中的困难，只有难度才能决定你的高度。

在工作的时候，多承担一些责任，主动做一些所谓“分外”的工作，不断提高自己对工作的要求和标准，向那些“不可能”靠拢，主动向老板或者上司提出解决或者完成工作中的疑难问题。虽然这么做，你可能在短期内没有任何收获，也许不会带来实际的效益，但是当你逐渐养成这种习惯之后，你的个人价值和能力就会在公司内慢慢地攀升，你在工作中为自己设定的难度，也造就了你工作的高度。所有的老板都在寻找能够主动承担工作，有能力承担责任的人，因此敢于挑战工作中困难的人，才会成为老板和上司最重视的人。

即使你在公司内部已经是一位杰出的员工了，你的能力很强，你曾经为公司做出了重大贡献，但是，沉溺于过去的成就就不可能做出更多的成绩了。作为员工，就应该不断地朝更高的境界努力，挑战工作、自己的极限，不要频频回顾过去的荣耀，要保持积极心态，才能获得成功。就如同球王贝利，别人问他：“你哪个球踢得最好？”贝利回答：“下一个。”当他创在了1000个进球记录时，有人问他：“你对这些球中的哪一个球最满意？”贝利意味深长地回答说：“第一千零一个！”

所以，工作是逆水行舟，不进则退。只有敢于挑战工作中的困难，才能获得更长远的发展。如果失去了挑战的勇气，那么成功也就止步于此了。

菲菲是个聪明机灵的女孩子，大学毕业后进入一家私营企业做销售。由于菲菲能说会道，反应快，工作认真负责，因此很快就受到了上司的器重，成为公司的业务骨干。菲菲的座右铭就是：“敢于挑战一切困难。”她是这么说的，也是这么做的。

菲菲所在的公司是一家消防设备公司，目前国内这种消防设备公司大大小小很多家，市场竞争十分激烈。有一天，菲菲刚到办公室，上司就找到菲菲，跟她谈起工作的事情，说销售部现在遇到了一个难题，有家大型的房地产开发商，想要订购一大批消防器材，但是公司已经派了好几个销售员去谈这项业务，都无功而返，现在正在为此发愁。

菲菲理解上司的意思，他是想让自己接下这个单子，于是主动请缨：“主管，你看我去合适吧？我再去试试看行不行？”上司一听，十分高兴地对菲菲说：“我说我看好你没错吧。那就把这个重任交给你了。”

其实，菲菲心里知道这个单子的难度，但她还是想试试。菲菲在办公室收集了大量关于该房地产公司的情况，并且在通过各种渠道打听到该公司总经理的个人爱好。第二天，菲菲就来到了这家房地产公司，要求见总经理。经理秘书见菲菲穿着正式，以为是总经理的客人，于是将菲菲带进去。

菲菲自我介绍说：“李总，您好，我是做消防器材的X公司业务员……”还没等菲菲说完，李经理就不耐烦地说：“我没有时间，现在非常忙，去，去，去！”非常没有礼貌。菲菲觉得十分委屈，本想扭头就走，自己一个大学生凭什么受这种待遇，但是一想到自己的座右铭，于是放弃了这个念头。

她走到李经理的身边，说：“李总，我想请问您一个问题，您的公司有没有像我这样的业务员？”李经理看都没看菲菲一眼，说：“你这样的业务员是最不合格的了，我的公司当然没有，我们的业务员都非常优秀。”菲菲接着问他：“那请问你为什么不用我这样的业务员呢？”李经理想都没有想的回答她：“因为你这样的业务员根本不会给我的公司创造任何价值，还要占用我大量的时间和精力。”

菲菲听李经理这么一说，马上就有了销售思路，她看着将自己说得一文不值的李经理，仿佛自言自语地说：“原来是这样啊，如果我就这样回去了，我的老板肯定会把我炒掉的，因为我的老板也像你一样，不喜欢我这样没有能力的业务员。”

李经理看着菲菲，觉得她这个举动非常奇怪，但令他更意外的是，菲菲竟然借机对他说：“为了向你和我的老板证明我是一个非常优秀的业务员，也为了我不被老板炒掉，我们重新开始谈谈这个合作吧。”李经理看着如此机灵的菲菲，笑着表示同意。

在接下来的交谈中，双方聊得非常开心，李经理这才注意到，菲菲是位非常优秀的业务员，她甚至细心到衣服颜色都是客户喜欢的颜色，以拉近双方之间的距离，不禁从心底感叹：如果自己的公司有这样的业务员多好！后来，他们签订了一个大额订单。

菲菲的成功是在意料之中的，不仅敢于挑战工作中的困难，还在见客户之前做了大量的准备工作，甚至细致到连客户喜欢的颜色都了如指掌。这种不怕困难，遇到困难解决困难的态度，又怎么能因为有困难完成不了工作呢？

办公室智慧

很多员工都认为，自己没有义务去做工作之外的事情，也没有义务做别的同事都无法完成的事情，没有必要为自己找麻烦，让自己碰壁。其实，对于想获得成功的人来说，除了每天尽职尽责完成本职工作外，都应该问问自己还能多做一点什么。只有自我督促，才能鼓励自己挑战困难，提升自己的价值。可是，究竟怎么做才能鼓励自己挑战困难，提升自己的价值呢？

■ 每天多做一点点

每天多做一点点，换言之，就能够促进自己进步一点点。一个人的工作成绩是靠点点滴滴积累出来的，每天多做一点，意味着很多天以后，你将比你的同事多做出很多贡献。工作业绩是考核一个员工是否优秀的基础，只有主动积极地挑战工作中的困难，督促自己比别人做得更多更好，才能驱策自己快速前进，快速提升自己的价值。

■ 主动承担“无聊”的工作

很多老板或者上司都会被纷繁复杂的工作所困扰，弄得他们精疲力竭，焦头烂额。这些工作中，可能有很多是重复的，在大多数人看来很“无聊”的工作，但是事实上，比那些看起来华丽的工作更有主动争取的价值，也更能表露出一个人的才华和对工作的挑战性。更重要的是，对于老板和上司而言，这种主动替他分忧的员工，是值得从内心深处嘉奖和表扬的。

■ 自愿承担艰巨工作

每个公司的每个部门都有各自的工作范围和负责内容，但是世界上又没有任何事情可以绝对划分清楚的，所以，不可能将每个工作都明确地安排到哪个岗位上去。假如这些事情比较紧急而且很重要，你想成为公司不可缺少的一员，就应该从维护公司利益的角度出发，积极地处理这些事情。假如这项任务十分艰苦，就更应该去承担了，不论事情结果的成与败，你这种迎难而上的精神也会让你的老板和同事对你刮目相看。另外，承担艰巨的任务对自己的能力来说也是一种锻炼，虽然这个过程你会感觉痛苦，但痛苦会让你变得更成熟，成长得更快。