工作中没有“不关我的事”

3．工作中没有“不关我的事”

【厚黑真言】

一个人，要想纵横职场，取得成功，除了尽心尽力做好本职工作以外，还要多做一些分外的工作。这样，可以让你时刻保持斗志，不断锻炼自己，充实自己。

【厚黑妙用】

在柯金斯担任福特汽车公司总经理时，有一天晚上，公司里因有十分紧急的事，要发通告信给所有的营业处，所以需要全体员工协助。不料，当柯金斯安排一个做书记员的下属去帮忙套信封时，那个年轻的职员傲慢地说：“这不是我的工作，我不干！我到公司里来不是做套信封工作的。”听了这话，柯金斯一下就愤怒了，但他仍平静地说：“既然这件事不是你分内的事，那就请你另谋高就吧！”

在职场中，有很多这样的现象：有些人到了一家公司，在短时间内就能受到器重，迅速升职和加薪；而有些人虽然在一个岗位上干了很久，工作也得到了认可，但就是升不上去。这是为什么呢？原来很大一部分原因就在于前者认识到，不仅要做好本职工作，还要做好本职以外的工作。这样才有更多锻炼自己的机会，才能让老板看在眼里，才有机会承担更多的责任，才能出类拔萃。

养成“每天多做一点儿事”的习惯。虽然你比别人付出的要多，但你也能比别人得到更多的东西。因为这会让你脱颖而出，获得额外的成功。事实上要想在竞争中胜出，在工作中仅仅做到全心全意、尽职尽责是不足以使你脱颖而出的，你还应该比做自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，多为你的老板、你的客户着想，如此才可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会。成功的人永远比一般人做得更多、更彻底。

卡洛·道尼斯是世界知名的投资顾问专家。

卡洛·道尼斯先生最初为杜兰特工作时，职务很低，现在他已成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。他之所以能如此快速地升迁，秘密就在于“每天多干一点”。

他平静而简短地道出了其中的缘由：“在为杜兰特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。

“工作时杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他自己亲自来做。很快，他就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成招呼我的习惯……”

杜兰特先生为什么会养成召唤道尼斯先生的习惯呢？因为道尼斯主动留在办公室，使杜兰特先生随时可以看到他，并且诚心诚意为他服务。这样做获得了报酬吗？没有。但是，他获得了更多的机会，最终获得了提升。

大多数人不明白“多付出一些”的道理，他们认为只要把自己的本职工作做好就可以了。对于老板安排的额外的工作，不是抱怨，就是不主动去做。这样的员工，搞不好饭碗都难保住，更不要说获得升职加薪的机会了。

一位集团公司的总裁曾说：“我总是忽略那些尽忠尽职完成本职工作的员工，因为这是对员工的基本要求，所有合格的员工都会做到。在众多的员工之中，能给我留下深刻印象的总是在自己的本职工作之外帮助别人的人，即使只是为同事倒一杯水。”

不要以为这只是细枝末节的东西，要知道能给人留下深刻印象的往往就是这些点滴小事。不要以为你额外做的事没有人知道，就觉得是自己吃了亏。其实，老板一直在注视着公司的一切，包括你的所作所为。

只是从事分内的工作，你将无法得到更高的评价。如果你想受到老板的器重，那么你就必须做到：比别人多做一点。