夹着尾巴做人

⊙ 夹着尾巴做人

“夹着尾巴做人”就是将自己的真正志向与动机隐藏起来，这样可以少遭人忌、少遭人怨。

办公室同事之间存在着诸多利益关系。例如你提升了，别人就少了一个机会。在这种利益关系的驱使下，你的种种行为，都可能引起同事的注意。

有一天，你到总经理那里去汇报一件事情，同事可能会认为你去讨好他；总经理吩咐你去做一件事，同事可能认为这是提拔你的预兆……

总之，由于同事之间利益关系的存在，免不了互相猜忌，尔虞我诈。

在某公司曾发生过这样一件事：一次，经理把王某找进办公室谈话，大约谈了两个小时才出来。在这两个小时内，其他同事的心都在提着，因为他们知道经理助理一职还缺着，这次找王某谈了这么久的话，莫非是要把他提为经理助理？大家都在暗暗着急。王某出来后，面带笑容，什么也没有向同事们透露，一位同事故意上前委婉地打探，王某只是做出了一个无可奉告的手势。

这下，同事们都确信了总经理要提王某当经理助理。

第二天，总经理一上班，就发现有好几封匿名信，信里的内容全是数落王某的诸多不是。有的甚至还荒唐透顶，说王某以公谋私，贪了多少多少钱，其实王某压根就没有这个贪的机会。

总经理把王某叫进办公室，把这些信给他看了。王某一看，想起昨天他出总经理办公室后同事们的情形，明白了怎么一回事，哭笑不得。总经理找他只不过是让他把一个工程的细节向他仔细汇报一番，汇报完后，经理夸了他几句，于是他出办公室时面带喜色，没想到别的同事却误解了，才招惹出今天这一匿名信事件。

由这个例子我们可看出，同事关系是复杂的，特别是在一些提升等问题上表现得更复杂。所以，在这种环境中，要想有所发展，必须学会保护自己。

要学会保护自己，要学会夹着尾巴做人。

平常做事时，不要锋芒太露，处处表现出自己很能干，能力超过别人的样子是很让人忌恨的，在老同事面前，要多向他们请教，多向他们学习。

做出了成绩，不要把功劳揽在自己一个人头上，尽管你在其中扮演了主要角色，但是你要对同事们说：“这个成绩的取得是我们大家共同的努力。”同事们听了会很高兴的，他们本来对你取得的成绩已有些嫉妒，但听你这么一说，他们就会感觉到自己也的确有那么一份功劳，从而减少了妒忌心。切记，千万不要到处夸耀你的功劳。

如果你的确有向上爬的野心，就要埋头好好做事，千万不要显露出你要争一个经理或一个副经理职位的样子，否则，你很容易成为众矢之的，像上例那位被误解的王某一样，别人甚至还可能设置陷阱让你钻。到那时，你就会发现你犯了大错。有野心，还要善于隐藏，在积极做事的同时，摆出副“只问耕耘，不问收获”的态度。

夹着尾巴做人，你才能保护好你自己。