面对过错，敢做敢当

面对过错，敢做敢当

人无完人，每个人都会犯错误，领导也不例外。但勇敢无畏、敢作敢为的领导，不会因为犯错误而停下脚步，也不会因犯错而逃避责任。犯了错，他们会从失败的阅历中取得难得的经验，吸取错误的教训，努力寻找可以弥补失误的办法。

勇敢地承认错误、承担过失是一种可贵的品质，它所得到的回报往往比想象中的多。优秀的领导者，都具有面对过错敢做敢当的优良性格。因为，敢于承认错误、担负责任，是一种大肚量的表现。领导的度量有多大，成就就有多大。大度地开诚布公，有错的时候公开道歉，才能做到虚怀若谷，和下属们心无芥蒂，才能众志成城地打造组织的美好明天。

美国第一任总统乔治·华盛顿，为人正直，品德高尚，深受国民爱戴，他在小的时候就是一个有着勇敢性格，面对过错敢做敢当的人。

华盛顿出生在一个大庄园主家庭，家中有许多果园。果园里长满了果树，但其中有一些不结果实的杂树。

一天，父亲递给华盛顿一把斧头，要他把影响果树生长的杂树砍掉，并再三叮嘱，一定要注意安全，不要砍着自己的脚，也不要砍伤正在结果的果树。

于是，在果园里，华盛顿挥动斧头，不停地砍着。突然，他一不留神，砍倒了一棵樱桃树。他害怕父亲知道了会责怪他，便把砍断的树堆在一块儿，将樱桃树盖起来。

傍晚，父亲来到果园，看到了地上的樱桃，就猜到是华盛顿不小心把果树砍断了。尽管如此，他却装作不知道的样子，看着华盛顿堆起来的树说：“你真能干，一个下午不但砍了这么多树，还把砍断的杂树都堆在了一块儿。”

听了父亲的夸奖，华盛顿的脸一下子红了。他惭愧地对父亲说：“爸爸，对不起，是我粗心，不小心砍倒了一棵樱桃树。我把树堆起来是为了不让您发现我砍断了樱桃树。我欺骗了您。我错了，请您责备我吧！”

父亲听了之后，哈哈大笑，高兴地说：“好孩子！虽然你砍掉了樱桃树，应该受到批评，但是你勇敢地承认了自己的错误，没有说谎或找借口，这值得我原谅你。你知道吗，我宁可损失掉一千棵樱桃树，也不愿意自己的儿子说谎逃避责任！”

华盛顿不解地问：“承认错误真的那么珍贵吗，能和一千棵樱桃树相比？”

父亲耐心地说：“敢于承认错误是一个人最起码的品德。只有敢于承担责任的人才能在社会上立足，才能取得别人的信任。看到你今天的表现，我就放心了。以后把庄园交给你，你肯定会经营好的。”

此后，华盛顿就一直都把面对过错勇于承担责任作为人生的基本信条。这个故事曾传遍了整个世界，影响了一代又一代不同肤色的人。承认错误，担负责任，同时成为任何国家和民族的人们所共有的人生信条。

“人非圣贤，孰能无过？”“知错能改，善莫大焉”，从某种意义上说，错误是不可避免的，它将伴随每个人的一生。学习领域，学英语的时候不犯错误就意味着学不好英语；运动领域，轮滑课上害怕摔跤的人往往学得比较慢；领导领域也一样，不犯错误代表着止步不前、永无进步。人的一生当中或多或少、或轻或重地都会犯错误，做错事情。一个人犯了错误并不可怕，可怕的是敢做而不敢当，错上加错。

有的领导喜欢把犯错的理由归结于别的因素，或是把错误推到下属的身上，这是极不明智的行为。只有勇敢地站出来，向大众坦言：“这件事没成功，是我的错……该怎么惩罚就怎么惩罚。”毕竟作为领导，如果不是与法律制度等相违背的严重错误，碍于平时的威信和魅力，抢先一步承认自己的错误，更容易引起下属的同情与谅解。

领导者在工作中要减少犯错误的几率，必须与同事进行有效沟通、和谐相处，应注意以下几点：

一、遇事多商量。工作中会遇到许多需要相互协同完成的事，这时，不要自作主张，而要多和同级领导商量，以取得他们在实施行动中的配合。如常说“这件事，你们看怎么办？”“大家看这样做行不行？”以确定今后的行动不使他人为难。遇事常与同级领导商量，不自傲，不自卑，相互尊重，易达成工作中的协作。

二、在沟通时态度要谦虚坦诚。身为领导，和下属在一起时，谈话切不可表现出高人一等的样子。如不同意下属的看法，可阐述理由，正面论述，切不可语带讥讽，好为人师。如有人常爱说“真奇怪，你怎么会有这样无聊的想法？”“你好好听着，这件事应该这样去做！”这样的话语常表达出对他人智能的怀疑与讥讽，会伤害他人感情，难以赢得合作。

三、领导在工作中要“当面锣，对面鼓”，当面交换意见，消除误解，切忌背后议论，发泄不满。同事间随时都可能产生矛盾，或意见相左。这时，应当正面把自己的意见抛出，来谋求相互的了解和协作，不可背后散布消息，互相攻击。在当面交谈时，语调要平和，用词忌尖刻，就事论事，不翻旧账，不做人身攻击。当面交换意见，这有利于相互了解。

四、领导平时尽可能与下属多交谈，增进感情。人与人的交谈，有时是一种礼貌的表示，不见得有什么重要的事要商量，有什么意见要交换。这时，可以用平常而无害的话题来联络感情，如谈谈近期的气候、谈谈旅游、谈谈市场菜价等。这些话题不直接指向某人，不触及“雷区”，一般来说，礼貌性的闲聊是适宜的话题，多与下属交谈，可以增进下属对领导的亲切感，这样下属在工作中就能更尽心竭力，效率也更高；领导也大大降低了犯错误的几率。

当犯了错误的时候，不要采取消极的逃避态度。在发现错误的第一瞬间，马上想应该怎样做才能最大限度地弥补过错。只要能以正确的态度对待它，勇于承担责任，错误不仅不会成为领导者发展的障碍，反而会成为他前进的推动器。

所以说，任何事情都有其两面性，错误也不例外。领导者面对过错要有敢做敢当的决心。在工作中杜绝犯大错误，一个决策性的失误往往是无可挽回的；也不能忽视小的错误，要注意防微杜渐，尽可能地减少小错误的诞生；而一旦错误既成事实，就要直面过错，敢做敢当。

每天思考一分钟：

作为领导者，如果面对过错能敢做敢当，他不仅不会因此失去威信，相反在下属心目中他的形象会更加高大。