转行职业生涯阶段的划分

(二)转行职业生涯阶段的划分

职业生涯阶段在人的一生中可划分为7个阶段:培养阶段、摸索阶段、塑造阶段、发展阶段、立业阶段、守业阶段、衰退阶段。对于转行而言，转行职业生涯阶段的划分有其自身的特点，下面对这几个阶段做一简要说明:

培养阶段　学习期间

每一个人都要经过在小学、初中、高中或职高、大学接受教育的过程，除了积累理论知识还会在学习的过程中培养出自己的职业倾向，但这个职业倾向可能会发生改变，可能会一直不变。这个阶段的主要任务是学习好基础理论知识，确定今后的学习和工作方向。

摸索阶段　工作1～3年

这是职业生涯中最不稳定的阶段，在这个阶段你将从一个单纯的学生向一个初步定性的职业人转变，可以说是一个学习的阶段，在这个过程中你将学会调整自己以应对工作的挑战性，在某个领域形成专业技能、开发创造力和革新精神。而自己独立做事、被同事接受认可、获得成功或失败的事例，并总结经验教训。摸索阶段是转行的高发期，有的人一开始就直接转行，有的人想转行，在对于一些专业对口工作的适应性做了尝试而坚持了自己转行的想法，还有些人原本喜欢专业对口工作，但是经过自己的摸索实践而动摇了自己的想法产生了转行的期望。对于想在摸索期准备转行的人来说，要注意自己对于职业的适应性和职业兴趣，还没有全面深入的实践，在这个阶段最好不要轻易转行。

塑造阶段　工作3～5年

你将进入职业生涯中职业塑造的轨道，在这个阶段你将逐渐掌握一些职业技能，建立初步的人际关系网，融合企业文化，在这个过程中你不断地进行职业塑造。这一阶段是矛盾的突出和化解并存的过程，经过一段时期后，职业价值观越来越明晰，在工作中你的优点缺点都将暴露出来，你将对其进行调整和矫正，这里可能是激进或平缓，由此而产生了转行的想法。如何在这个职业塑造阶段进行转行理性的调整与矫正，你可以尝试低成本的转行过渡，比如，你在工作的相关领域改换一下工作方式，在同一个公司内部的不同部门进行换岗，还能测试出你究竟最适合做什么工种。塑造阶段是每一个人职业生涯中关键的阶段，如真的觉得自己不适合现在的工作而想转行，就需要尽快行动，不然后面的成本将更高。

发展阶段　工作5～10年

随着你对职业发展矛盾的调和以及不断的实践锻炼，你渐渐由塑造轨道驶向了职业发展轨道。在这个阶段，有的人已经职业塑造成功，积累了比较丰富的经验，发挥并发展自己的能力，获得了提升，在本行发展的信心高涨，这部分人进入了职业发展轨道一直地跑下去，但还是有的人会在发展的阶段遇到分岔口，不是所有人都得到提升，不是所有人会得到他期望的职业回报，并且会在发展的阶段产生新的兴趣，于是有的人会产生转行的期望。造成这种状况的主要原因是个人的发展目标与组织提供的机会和职业延伸不一致。发展阶段是每一个人职业生涯中具有决定性的阶段。在这个阶段你需要端正态度，积极面对，不断积极探索和实践，不断修正和最后确定下一个发展方向。

立业阶段　工作10～15年

这个时候有一大部分人的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期的发展阶段进入资金、人脉、资源等各项指标积累的立业阶段，在这个阶段，人们往往已经定下了较为坚定的职业目标，并制定极为明确的职业计划来确定自己晋升的潜力、工作调换的必要性以及为实现这些目标需要开展哪些教育活动，等等。但是实际上在这个阶段可能会遇到很多发展瓶颈等问题，而在大约35～45岁之间，会发生职业生涯危机，有些人由此考虑转行。

在这一阶段的人们第一次不得不面对一个艰难的抉择，即判定自己到底需要什么，什么目标是可以达到的以及为了达到这一目标自己需要做出多大的牺牲。

守业阶段　工作15～25年

你已经步入“不惑之年”并且向前挺进，前期几个阶段已经为你留下了不少积累，拥有稳定的职业、收入和家庭。在这个阶段你可能要经过技术更新、培训和领导的能力而开阔工作视野。很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值，重新思考自我与工作、家庭、社区的关系，减少自我陶醉感。

衰退阶段　工作25年后

有人在这个阶段事业正在提升，而大部分人要面临职业生涯开发停滞或衰退。你将安然处之，你将计划退休，从权力转向咨询角色;确认和培养继承人、从事公司以外的活动。看到自己的工作成为别人的平台，为他人提供支持和咨询，在公司外部的活动中找到自我的统一。