偶尔犯个小错误

53　偶尔犯个小错误

完美下属可以称之为上司的最爱吗？当然。但是，在有的时候，上司却希望自己的完美下属能犯个错。

我们在前面的事例中得知，周恒对自己的新助理欣赏有加，但是其他下属却不是很喜欢这个“狗腿子”式的助理。由于新助理的所作所为都是为周恒考虑，自然也就损害了其他一些人的利益，被得罪的那些人难免在背后思量着报复。

这天，老板把周恒叫到办公室，问他是不是很重用新来的助理。周恒承认了，并且狠狠地夸奖了助理一番，不料老板却称传言没错，周恒的助理果然是个马屁精，竟然把周恒哄得服服帖帖，并要求周恒以后要秉公处理助理相关的事情，做错了该处罚的还是要处罚。

可是助理的工作做得真的不错，周恒想找个漏子都不容易，时间一长也就把老板的话忘了。不料年底老板又把周恒叫去，说自己发现周恒做事不公平，年底奖金给助理评了最高级，周恒有苦说不出：难道自己真要昧着良心给助理评其他等级的奖金才算公平吗？

不久后，周恒的助理得知了这事，故意找了些餐饮发票来公司报销。负责核查发票的财务部一下子就发现了问题，因为查看发票上的时间，周恒的部门并没有安排聚会或者宴请客户，摆明了是助理想要浑水摸鱼，想报销自己的交际费用。于是财务部把证据和意见拿给周恒看，周恒趁机开会说了这事，不但狠狠批评了助理，还再三重申了报销制度，要大家不要因为想占小便宜而违反公司的规定。

这下大家高兴了，嫉妒助理的人认为这下可杀了他的威风，和助理有矛盾的人则拍手称快，一般员工也认为周恒是个做事公平的好上司，不会包庇自己的亲信。最后事情传到老板耳朵里，老板也不住地点头，认为周恒知错能改。

从此之后，助理隔三差五总会犯点小错，不是迟到了却企图叫同事代他打卡，要不就是上班时间被人抓住用电脑看电影，再不就是不认真工作，导致文档里边有个别的错别字。于是周恒就隔三差五地在会议上批评助理，时不时还要扣助理的奖金。

不过年底的奖金，助理还是被评了最高等，加薪也一次没落过，后来周恒升职做总监后，还推荐助理接自己的班做了经理。

上司需要的不仅仅是工作业绩，也不仅仅是你为他好，他还需要平衡各方面的意见，避免矛盾的出现。时不时犯点小错的下属只要无损于工作，并不代表他对自己不忠心，却能让上司有机会表现出自己公正的一面，甚至有“你的把柄在我手上”的安全感，自然比完美无缺的下属更让上司喜欢。

犯错小贴士

不要影响工作业绩。你可以犯错，但是别为此影响了工作业绩，因为你的业绩直接影响到上司的工作业绩，你的错误只会让他觉得烦恼，并且怀疑你的工作能力。

不要顶风作案。如果公司非常看重某件事，那么你最好不要轻易挑战这一点。例如在非常讲究诚信的公司，周恒的助理这样企图为自己报销发票的行为可能直接导致被开除。

不要为上司招惹麻烦。错误的惩罚最好只由你一个人承受，如果因为你的错误导致上司焦头烂额，那么你在他心中的价值也会降低。