白衬衫总是没错的

12　白衬衫总是没错的

在千辛万苦拿到心仪公司的Offer之后，许多人认为万事大吉，从此就是康庄大道，可是他们忽视了一个必须经历的重要环节：试用期。

试用期，顾名思义，就是企业与个人进行磨合，看看能否合作愉快的时期。由于招人比较谨慎，HR会尽量做到公正与专业，在试用期，上司对新员工也比较宽容体谅，以及出于用人成本等方面的考虑，很多人都会无惊无险度过试用期并顺利转正，因此人们往往忽略了试用期的重要性。

事实上，看似有惊无险的试用期却暗藏风险，玄机无数。不要以为宾主不能尽欢离职走人是最坏的后果，其实这只是缩短了你在这里浪费的时间。试用期的表现如何，在很大程度上决定了你在这个公司的印象基础，而上司对你的印象、同事对你的印象则在今后的工作中有着很大影响，这个印象基础又反过来作用于你的言行，并下意识地修正着你在这个公司的定位。一旦试用期的印象基础发生了偏差，很容易为今后的职业生涯埋下隐患。

林悦好容易进入一家著名的制造企业，成为人力资源部档案专员，薪水福利都很不错，坐在办公室里，静静地搜集整理资料和数据，进行分析，为招聘、薪资、培训等工作提供参考，这很适合她的个性，所以林悦在工作中充满了干劲。

初入职场的林悦虽然看过一些时尚杂志对于女性职业妆扮的介绍，但是那些衣物的价格不是她能够承受的。出于对新工作的重视，她知道大企业对着装很看重，于是放弃了学生时代深爱的运动装，一咬牙买了几件比较贵的时装，打算给同事们留下美好印象。

但是昂贵的时装并不一定适合作为职业装，对于长年受到“刻苦、踏实、朴素”的企业文化熏陶的其他人，这个新来的档案专员给他们留下的第一印象就是：时髦的小女生，并且下意识地衍生出一些负面的东西：不够稳重、粗心大意、缺乏思考的深度，再加上林悦还处于熟悉工作流程阶段，没有太多机会表现自己的工作能力，也就无法及时扭转人们的印象，而这印象随着时间流逝会越来越深，甚至变成成见。

当然这个印象中正向的一面，比如看见林悦穿得比较时尚就认为她性格外向活泼，善于与人交往，和其他时髦小女生一样爱唱歌跳舞，于是不少其他部门因为应酬协调的人手不够时，也会向人力资源部借人，或者干脆私下请林悦帮忙。

初来乍到的林悦希望给同事们留个好印象，对这些工作内容以外的东西来者不拒，虽然自己并不太喜欢这些应酬工作，但她依旧笑脸迎人，仿佛还很积极，越发坐实了大家认为她年轻活泼好热闹的印象。

结果在试用期结束时，林悦得到了一个好消息和一个坏消息。好消息是她顺利转正，坏消息则是她被调到行政部任职，负责企业内部活动组织以及协助市场部、总部秘书的外联活动。这两个消息让不擅长交际的林悦悲喜难辨，犹豫了很久，才最终留了下来，但是她已经偏离了当初准备在人力资源方面有所发展的计划，那些自己并不喜欢的工作让她度日如年。三年后，林悦身心疲惫地离开了，还要面对对方HR询问自己为什么转行的问题，而追根溯源，这一切都缘于当时林悦穿错了衣服。

试用期，是你给新公司的基础印象阶段，而衣服，则是你在试用期给同事留下的第一印象。初到公司，你的工作能力尚未得到展现，了解你的为人处事能力还需要时间，你的衣服就是给人们最快捷、最直观的印象。如果你不幸穿错了衣服，那么大家对你的定位也会根据衣服而发生偏差，但在对于一个公司没有足够的了解前，又怎么知道什么样的衣服才能迅速得到新同事们的认可，使你能迅速融入团队而不至于留下错误印象呢？

这时候你需要的只是一件白衬衫而已。

在风气保守的企业，清爽的白衬衫不会显得过分时尚；在强调专业素养的企业，白衬衫则是职场经典款，不带浮华之风；在提倡个性的企业，简洁的白衬衫也不会让人觉得你沉闷守旧过分求稳。

在公司里穿上几天白衬衫，看看别人如何穿衣打扮之后，你再做出相应的着装计划，这不失为有效的着装策略。