越善于标榜自我越容易得到提拔

越善于标榜自我越容易得到提拔

在职场上，我并不推崇沉默是金。因为好的工作或是被上司提拔的机会，经常会被那些能说会道的人抢走。善于自我标榜或自我宣传的人，容易优先被安排自己期望的工作，也很容易出人头地。

为什么在公司中标榜自我或自我宣传是必要的？实际上，正是因为不能理解这一点，很多人很难做到自我标榜，或是不能很好地做到自我标榜，这样一来，他们反而会认为那样做会给自己带来损失。

如果试着站在上司的立场来思考，你就会立刻理解自我宣扬的可贵性。对于上司来说，与其让每个下属一一回答“你想怎么做，你想做什么”并听取他们的意见，不如由下属自己来毛遂自荐更轻松一些。如果有人这样做，那么在几个下属中间，这个人的意愿和能力就更容易受到关注。因此，结果就是，擅长自我标榜的人更容易得到提拔。

巧妙地跟上司自荐或抓住好的时机自荐，就会得到上司的提拔。在你看来，这样的人或许是胆大包天，是喜欢博得上司青睐的讨厌鬼。但是，对于上司来说，这种人的性格一目了然，是令人愉快的。这种就是擅长自我标榜的人。

换一种说法来说自我标榜，就是“干劲”。如果有可以和自我标榜相互替换的干劲，一定会得到上司的欣赏。在理论上，要抓住说话内容的要点，遇到沟通能力强的同事或后辈时，没有必要因为不能像他们那样能言善辩而情绪低落。

这时应该打起精神，首先表明自己想要做的工作，即便是用拙劣的语言，也要在平时试着向上司表达出来。请开始试着做到这一点。如果上司没有疑问，那一定是他接受了你的十足干劲。

但是，很多人在考虑是否辞职离开公司之后，才会说出“实际上，我曾经特别想承担××工程”这样的话。而作为上司的我，每次都会非常吃惊地说：“你要是早这样说就好了。”

我知道在获得足够的信心之前，要求上司让自己承担真正喜欢的工作是很困难的。但是，只要在平常的谈话中循序渐进地向上司传达自己的意愿就行了。与阐明自己的能力或优势相比，这样做是非常简单的。

如果这样进行自我标榜，上司还是不接受，在这种情况下主张更换上司，或是研究一下战略，调动到其他部门。即使自己有十足的干劲，如果没有上司的欣赏，你也不会有任何出路。

说起来，也许有的人会认为自我标榜是不符合自己的爱好或审美意识的。的确，根据我的经验，在职场上擅长自我标榜的人，都是希望他人能够明白自己存在的价值。这样的人，直到辞职之前都在进行自我标榜。

但是，这类善于自我标榜的人，虽然最初是由于自己容易被看清才被上司提拔的，但他一定也会注意到这个问题。与有这种担心的人相比，你更需要担心的是，只要不进行自我标榜，上司就不能明白你希望负责的工作和你的优势。