小聪明失意报复别人大智慧失意证明自己

5.小聪明失意报复别人大智慧失意证明自己

甲乙两名同学，他们毕业后同在一家贸易公司上班。由于刚刚毕业，工作经验不足加上资历尚浅，所以对公司的业务也一窍不通。他们都非常不如意，领导不重视，连同事也看不起、排挤他们。

有一天，同学甲实在受不了了，他对同学乙说：“咱们在学校也算是个风云人物，是老师最得意的门生。可经理从咱们工作第一天开始到现在，就没拿正眼瞧过咱们。总有一天我要报复她，当着所有员工的面和她大干一场，挫挫她的锐气，扫扫她的面子，然后辞职走人。”

“你真的考虑清楚了吗？”同学乙反问他说：“那样做不太好吧？”

“有什么不好的？”同学甲失去理智地吼道，“如果再继续在这样的环境里工作，我迟早会崩溃的，我觉得自己的地位都不如做清洁的阿姨！”

“可我们对公司的业务根本谈不上真正的了解与掌握，工作经验也没有积累多少，靠这样的工作水平，恐怕到哪里受到的待遇都一样。我自信我们是人才，可是我们还需要一些时间去学习，去证明自己。我有另外一个办法报复他们。”

“怎么报复他们？”同学甲问。

“我们应该把公司所有的业务都完全掌握与了解，变得像前辈那样优秀，甚至连如何修理影印机的小故障都学会，然后我们再辞职不干。这样我们不光利用了公司的资源，还免费学习了很多日后工作中的必要技巧。学成后一走了之，这样既提高了自己，又给公司造成了损失，不是一举多得、最好的报复吗？”

可同学甲实在是等不及了。不久，他就非常生气地和部门经理大吵一架，当场拍了桌子辞职走人。

同学乙却不动声色的依然“忍受”这一切。他始终认为，自己在工作中还是个新手，工作能力不强，有待学习和提高。从那以后，他利用一切工作机会，默记偷学。甚至在下班以后，牺牲自己休息的时间，在公司里研究商业文件的写法和国际通用的行业法律。时间长了，他对公司的作用和贡献越来越大。部门经理开始对他非常器重，同事们也开始就某些问题向他请教，由最初的看不起转化为现在心底真正的敬佩。

两年之后，两位同学在街上巧遇。他们都发现对方发生了很大变化，同学甲依然是一副处处不得志的样子。而同学乙却神气了许多，不再像以前是那副受气的模样了。同学甲就问同学乙：“看你春风得意的样子，你一定离开了那家公司了吧，现在在哪里高就啊？”

“噢，我没有离开那家公司。”同学乙不好意思地回答：“这两年时间变化真的非常大，我现在已经成为那家公司的业务骨干了，老板对我更是非常器重，被委以重任，升了职加了薪。我都不好意思用辞职来报复了。”

“你呢？”同学乙问同学甲。

“别提了！”同学甲说：“现在的公司都是一个德性，哪里都不懂得重视人才。我还是老样子。最近决定再次跳槽，碰碰运气。”

甲和乙两个人，明明站在同一起跑线上，知识水平相同，可为什么短短两年间，会有如此大的差距？他们不同的遭遇，以及由此引发的巨大差距，形成了鲜明的对比。

这样的差距，既不表现在个人的学历与资历上，也不表现在阅历和智力上，而是表现在小聪明与大智慧上。这一点点微小的差距，就造就了他们不同的命运。

甲同学认为自己很聪明，自以为有学历有才华，就理应得到公司领导的重视与尊重，于是他就提出了和自己实际能力完全不匹配的要求，而一旦要求得不到满足，就开始发泄个人的不满，甚至以辞职相要挟。这样的人，怎么可能获得领导的重视和同事的尊重？同学甲即使拥有聪明和才华，也只能算是拥有小聪明的人，小才小能，不堪大用，也不可能得到重用。

同学乙的做法，则与同学甲完全不同。他既不埋怨别人对自己的看法与做法，也不妄想一口吃个胖子，自寻烦恼，拼了命争取。而是正视自己的实际工作能力，并在自己的工作中，逐步积累各个方面的经验与技巧，不断提高和充实自己的能力，以此来显示自己不可或缺。这样不仅能使自己在获得发展的同时，也给公司带来贡献，取得别人对自己的尊重和认可，最终达到证明自己的目的。

一个人无论在生活中，还是在工作中，具有什么样的地位，是否可以获得他人的尊重，不是光靠嘴巴说或者是简单地随随便便争取来的，而是靠扎实的付出，一步一步一点一点证明的，需要用最终的结果，获得别人的尊重和较高的地位。

小聪明的人，只重虚名，只算自己的账，看不到别人的账，这样的人不停地争啊抢啊，争抢不到就开始埋怨别人，

大智慧的人，却能放下身段，知道自己处于什么位置，也知道要想改变别人对自己的看法，只有改变自己，用自己辛勤的劳动，获得众人瞩目的成功。

桃李不言，下自成蹊。这样的成功，是别人争不到抢不走的，这才是真正的成功。