人是最重要的资产

人是最重要的资产

在美国，众所周知的一句哈佛名言是“人是最重要的资产”。明智的企业家往往抓住人才这个万物之灵，千方百计收拢人才，实施开发智能战略。

尊重知识、尊重人才是新时代的价值观。新时代的价值观念，认为知识的价值越来越大。而知识的价值归根到底又源于人才的价值，并且是靠人才来实现的。因此，人才观念的发展，是人类社会进步的内在动因。从20世纪40年代开始，以信息技术为主要标志的新技术革命，极大地丰富了社会的人才价值观念。重视智力开发，尊重人才，已成为新时代人才价值观的重要特征。

人才是企业管理走向现代化的可靠保证。与欧洲发达国家相比，美国至今只有200多年的历史，而欧洲已有400多年的历史，美国却后来居上，成为世界上最大的经济强国。20世纪80年代欧洲的学者研究造成欧美之间差距的原因，起初他们认为主要是科学技术的差距，以为美国的科技比欧洲更发达。但统计结果表明：近几十年来诺贝尔奖的获得者，欧洲人多于美国人。实际上欧洲的科技水平并不落后于美国，而且较多的科学技术还是欧洲传给美国的。欧洲学者经过仔细分析后才得出结论：欧美之间差距主要在管理水平上，这是因为美国拥有了一大批优秀的管理人才。所以，重视有系统地有目标地培养管理人才，以推动企业的现代化管理，被普遍认为是发达国家成功的一条共同经验。

IBM公司是美国一家国际商用机器公司，几十年来一直在世界计算机和电动商用机器行业雄踞霸主的地位。以该公司的经销人员为例，他们大多是来自美国高等院校的毕业生，每年由IBM的基层经理亲自参加招工工作，同时，公司设有专门机构来协调各部门的招工工作（因为IBM每年都要收到上百份工作申请书）。一流大学的毕业生要经过严格的考核（包括学习成绩、领导才能、协调能力、体格、工作能力等）和考试。一旦录取，首先要参加一年的基础培训，内容包括公司的经营宗旨、产品知识、销售艺术、公司机构等。这种培训严格地按照公司的要求进行，采取了与学校教学完全不同的方法，把公司的目标放在首位。在IBM的培训中，案例教学和模拟训练占有重要的地位，通过这类实践课程，学员如临其境，可以得到全面的锻炼。

他们认为：人是企业中最宝贵的财富，任何一个企业要有显赫的成就，离不开全体员工的勤奋努力、协力奋斗。因此，IBM公司把企业要实现的目标同职工个人目标紧密联系在一起，使全体职工能够发现自己所从事工作的乐趣和价值，能够从工作中享受到一种满足感，从而热爱自己的企业。