沉默不是你唯一的权利

沉默不是你唯一的权利

职场中有很多人都甘愿做“沉默的羔羊”，他们每天都在默默无闻地付出，期待有一天上司能够看到自己的努力。现实情况非常遗憾，这些人不但得不到老板的重视，反而会因此而丢失一些可贵的机会。其实，他们的问题不在于工作能力和社会阅历，而是因为他们太过于“沉默”，不会主动去表达，主动去争取。

毕业于哈佛大学的人际学家坎蒂丝·拉丁经过多年的研究发现，职场中有一种个人人为造成的“恶性循环”存在。一些职场者由于得不到公司和老板的重视开始怨声载道，自己也变得不再努力。如此一来，不仅降低了个人的工作能力，也会成为令整个工作环境状态低迷的破坏性因素。

为什么会产生这种“恶性循环”呢？坎蒂丝·拉丁指出，造成这种局面的“罪魁祸首”只有一个人——自己。原来，这些人都有一种共同的工作特点，那就是过度的沉默。过度的沉默相当于变相地埋没自己，自己所有的付出，所取得的成绩都在沉默中变得无影无踪。于是，他们开始怀疑自己的工作能力，揣测老板的心态，并会最终认定自己很难有所发展。该如何杜绝职场中的“恶性循环”呢？坎蒂丝·拉丁的建议能够有效地帮助有所困惑的职场者：

1.不做“无名英雄”。影响人发展的一个工作陷阱就是，害怕被他人批评为好大喜功。在惯性思维的影响下，一些人将自己的成绩隐藏，生怕有“显摆”、“炫耀”的嫌疑。殊不知，沉默的副作用就是让你成为了“无名英雄”。其实，适当地表现自己不但不会引起非议，反倒能够将自我价值很好地体现出来，获得他人的认同。

2.低调处事。低调处事并不错，错的是过于沉溺于低调之中。有些事情，该做的一定要做；有些话语，该说的一定要说；有些机会，该争取的必须争取。一味地讲究低调为人、处事，只能将一次次机会白白地拱手相送，让自己成为无声无息的工作者。

3.适时表现。不要认为老板会对每一名员工都有正确的评价，如果你不想坐冷板凳，缩在角落中顾影自怜，就要学会适时表现自己，让别人看到你的闪光之处。

出于环境、压力和自身性格等因素，职场中存在许多不愿意过多言语的人。当他们选择沉默不语时，就等于放弃了提升的机会。所以，相信自己，表现自己，勇于提出新的意见是职场者必须具备的工作能力。掌握好这几点，等于找到了通往成功的捷径。