该发威时一定要发威

1.该发威时一定要发威

任何领导，都会遇到一些非常难缠的下属。对于这些下属，他们多数时候采取的方法都是因势利导，动之以情，晓之以理。但就有那么一些下属，对于上司的亲切关怀、谆谆教诲不屑一顾，是典型的服硬不服软的角色。那么，这个时候，领导者就一定要敢于发威，严肃批评，给他们点颜色瞧瞧。

一般而言，对领导不敬、行为不太检点的下属主要有以下几种：

①有些下属欺善怕恶，当领导礼貌地对待他们时，他们反过来却以为领导是“软柿子”。不过他们与领导相处时，总是以和为贵，遇事不敢张扬，但有时存心为难领导。

②在公司用人之际，态度嚣张，想当然地认为领导不敢对他们怎么样，因为他们觉得领导一时半会儿根本雇不到这样的人才。

③心中早已萌发“此地不留爷，自有留爷处”的念头，他们喜欢哗众取宠，想要成为众人心目中的英雄。

但不管是什么原因，对于这些从来不把工作、领导等放在眼里的下属，都应该予以惩戒，该发威的时候一定要敢于发威。

上述第一种类型的下属，是现代部分年轻人得寸进尺的典型表现，一旦跟领导热乎起来，就会表现得肆无忌惮，总认为这样领导就会奈何不得。对于这种类型的下属，领导宜采用公事公办的方法，私下里可以友好，但要暗示他们应该公私分明，若有得罪千万不要见怪。

第二种下属可谓是最可恶的下属之一了，他们趁公司用人之际，肆意批评公司的政策。而且，当有新下属上任时，他们也会立刻数落公司的坏处，令人像被浇冷水般，心立刻就凉了半截。

对于这种令人气愤的下属，严厉惩处是非常必要的。这时，领导可以将雇人的薪金增多，另聘人才，然后可以警告那些嚣张的下属，声明随意毁坏公司名誉者，后果自负。

而第三种类型的下属，是极其不负责任的人。一般而言，这类人通常是那些发生在刚毕业踏进社会工作的年轻人。这些人从处处受保护的学校踏进办公室，不可避免地会感到些许失落，甚至会有被欺侮的感觉。在这种情况下，一个月内跳槽好几次的大有人在，而且往往也是与老板咆哮一顿才不干。

因此，很多老板也真是拿他们没有办法，与他们说道理简直像对牛弹琴；此时，最好的办法是不与他们计较，抱着“何必与他们一般见识”的心理，自然会好过一些。当他们的棱角和锐气被社会磨蚀的所剩无几的时候，他们自然会领略个中滋味，也会想起你的雅量来。

厚黑智慧

对于那些不服管教的下属，领导们应该适时地动动刀子，该发威的时候就发威，给他们点颜色瞧瞧，这样他们才会安分守己地做事情。