【摘要】：星期一 职业要有发展空间一家公司的前景如何，它的文化氛围是否适合我，它为我提供的职业发展空间是怎样的……从机关干部到技术人员，李东生看中的是职业的发展空间。和李东生一样，安利（中国）董事长郑李锦芬也在寻找职业潜力与发展空间，因为渴望的是前行路上的风景，所以根本不在乎脚下的泥泞。1991年，郑李锦芬被委任为安利大中华地区行政总裁。
星期一 职业要有发展空间
一家公司的前景如何，它的文化氛围是否适合我，它为我提供的职业发展空间是怎样的……这些因素对个人今后的职业发展有着十分重要的影响。如果只是考虑薪酬，视野和发展空间都会大受局限，可能就会因此错过美好的生活。
——2008年3月，郑李锦芬接受深圳报业集团多家媒体采访时如是说
背景分析
1982年，李东生大学毕业，被分配到广东惠阳地区科委当机关干部。没过多久，他被一家合资企业——TTK家庭电器有限公司聘请为技术人员。从机关干部到技术人员，李东生看中的是职业的发展空间。
和李东生一样，安利（中国）董事长郑李锦芬也在寻找职业潜力与发展空间，因为渴望的是前行路上的风景，所以根本不在乎脚下的泥泞。1985年，李东生被任命为TCL通讯设备有限公司总经理。1991年，郑李锦芬被委任为安利大中华地区行政总裁。
每个优秀的职业经理人，都会面临职场生涯的一些重要转折，而能不能稳健地度过这些转折，完全看个人的价值判断。消极的人，往往以打工的心态工作，“当一天和尚撞一天钟”；积极的人，如以郑李锦芬、李东生为代表的职业经理人，往往会放弃稳定的工作，进入一个颇具挑战的职业平台，以企业为家，勇敢地面对转折。
行动指南
在开始职场生涯的时候，最重要的考虑因素之一，就是把握职场的空间。
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