遭人嫉妒的多是能干之人

计谋19:遭人嫉妒的多是能干之人

胡雪岩曾说:“遭人嫉妒的多是能干之人。”

事实上，这是他识别人才的又一个重要方法。古语说:“木秀于林，风必摧之;行出于众，人必非之。”如果一个人才华出众，行事出格，能够做成别人不可能做到的事，获得别人不可能获得的成绩，就必将令他人显得平庸，使别人感到威胁，引起别人的嫉恨。反之，那些平庸之人，没有什么出格的行为，干不成什么非凡之事，对周围人的利益不会构成威胁，当然也就引不起人们的嫉妒。

由此，胡雪岩在选人才的时候，并不限于别人对某一个人才的评价，反而对那些在别人口中颇遭非议的人物更加注意。

古应春是洋场“通事”，英语翻译水平很高，洋朋友很多，对英国人尤其熟悉，虽混迹于洋场，却十分维护中国人的利益。跟胡雪岩第一次见面，就讲了一次很让他不能平静的经历:有一次，洋人开了两船军火去下关卖，价钱都谈好了，就要成交时，有个会洋文的中国人，跑去告诉洋人，说太平军正急需军火，手中多的是金银珠宝。于是洋人反悔了，重新谈价，价格上涨了一倍多。虽然事情已经隔了很久，古应春还是恨意难消。最后，依然气愤地对胡雪岩说:

“中国人总是自己人跟自己人过不去，恨洋人的，事事掣肘:怕洋人的，一味讨好。自己互相倾轧排挤，洋人脑筋快得很，有机可乘，决不会放过。这类人最可恶!”

胡雪岩从古应春的言谈态度中推测，他必是遭同行倾轧排挤，有感而发。从这他看出了古应春是一位难得的人才，于是提出了与古应春合伙同洋人做生意的要求。惺惺相惜，古应春自然十分乐意地答应了。此后胡雪岩与洋人做的许多生意，古应春都功不可没。

胡雪岩之所以推崇这样一种人才观，其中一个重要的原因，就是他本人也是这样一个遭人嫉妒的人才。

当年胡雪岩在信和钱庄做学徒的时候，他就因为办事干练，锋芒毕露，升职迅速，引起了同事们的不安和嫉妒。这些不愿意别人比自己出色的同事，用尽一切机会在老板面前诋毁胡雪岩，说他办事如何无能，又如何欺上瞒下，总之是个心术不正、无恶不作的小人。

所幸信和老板是个久经世面的人，知道“木秀于林，风必摧之”的道理，对这些谣言并不以为然。后来，胡雪岩私自借钱给王有龄一事传开之后，老板虽然又气又恨，因为按当时的行规，出了这种事，只能将胡雪岩赶出信和钱庄，可是老板还是不忍心将他赶出去，因为他知道，胡雪岩的确是一个难得的人才。

而这时，钱庄里的其他伙计却感到，这是报复胡雪岩的绝佳机会，于是，整天在老板面前谗言，说胡雪岩这小子是和尚打伞——无法无天，这次要不赶出钱庄，将会后患无穷，要是别的伙计效仿，那钱庄还不早晚关门?

老板知道，胡雪岩已经犯了众怒，即使自己顶着压力把他留下，他以后的日子也不会好过，于是才狠下心肠，把胡雪岩赶出了信和。一个不世之才，就从信和钱庄的众妒里失落了。

事情的发展也令信和钱庄的人大跌眼镜。后来，胡雪岩的发迹，使信和老板感到，自己确实干了一件蠢事，竟然放走了这样一个难得的人才，真是有眼无珠啊!

也许由于胡雪岩是在人们的嫉妒中发迹的，因此他深知“不遭人妒是庸才”，坚信大凡受到人们非议的人物，一定有某种异于常人的行为和能力，只要能够查明这些非议的起因，对症下药，一定能将这样的人才为我所用。他用这种方法，不仅为自己，也为别人发现了不少特别的人才。

王有龄在湖州做知府时，所辖的一个县城发生了民变，乱民杀了县官，攻占了县城，并竖起了大旗，自称“无敌大王”。消息传到湖州，王有龄大为恼火，召集幕僚征询办法，手下大都言剿，王有龄也持这种意见。

然而却有一个叫司马松的幕士反对这种方法。他认为，如今官兵久不训练，不知拼杀之事，而乱军风头正猛，不可与之相争，否则，一旦官兵失败，只怕四处乱民都会响应，况且民乱事出有因，当以“抚”字为上，既可安抚民生，又可平定民乱。

司马松平时少言寡语，衣着服饰乱七八糟，很让同僚看不起，王有龄也有些烦他，只因他是另外一个朋友介绍来的才没把他辞掉。本来在王有龄的眼里，司马松便是一个不造之才，无足轻重，今日见他未出兵便先言败字，很是气恼，不予理睬，于是派了个营官带领1000人马去镇压乱军。

果然事情正如司马松所料，1000官兵在半途中便中了埋伏，死伤大半，别处的饥民见官兵如此不堪一击，也纷纷起来闹事，回应“无敌大王”。

王有龄大惊失色，召集众幕僚再商对策，大家一时都没好主意。这时，王有龄想到了司马松，想询问他，却发现人已不见了。司马松告假在家养病，请之不去。不得已，王有龄来找胡雪岩帮忙。

胡雪岩听了王有龄的叙述后，认为司马松就是平乱所需的英才。他向王有龄解释说:“此人面相端庄，属善良忠直之士，眉宇间英气凝聚，有传世之才，行动迟钝，大智若愚，不表于色，心计必定极深。那天他献计用抚而不用剿，确实为计深远，非一般人所及，不鸣则已，一鸣惊人。平素藏而不露，到危难之际挺身而出，大展才智，才是中用之人。”

随后，胡雪岩去调查司马松的情况。他了解到，司马松是个遗腹子，未出生爹便死了，由母亲辛苦养大，后来又替他娶妻。母亲一病不起后，妻子留下几个儿女，跟他人私奔了。这下，司马松陷入了水深火热之中，既要照顾老母，又要照顾孩子，欠下了许多债。有位朋友见他可怜，便通过关系把他介绍到了王有龄的知府衙门，但一直不受重视，颇有怀才不遇之感。

于是胡雪岩特地去登门拜访司马松，为他还清了旧债，又留下五百两银票，作为日常开支。回来后，胡雪岩将司马松的困窘情况向王有龄详细说了一番，又劝王有龄夫人以养婢赠与司马松作为续弦。

这一切令司马松感激涕零，第二天前来拜谢，胡雪岩便把王有龄的意思告诉他。司马松一听，也不多说，主动要求去与乱民和谈。

司马松果然厉害，舌战乱民，很快就瓦解了乱民的斗志，乱民各自散去。王有龄闻讯大喜，奏明朝廷。清廷念及司马松的功劳，就令他在民变的县任县令。司马松到任后，治理有方，很快就把人心平定，生产发展上去，一时间政通人和。

对此，王有龄在胡雪岩面前感叹说:“司马松平素在同僚中备遭非议，原来果真是个奇才!”

一个经营者在选拔人才的时候，决不能把自己的选择囿于别人对某一人才的评价，而要有自己独立的见解。尤其应该注意的是，要对那些不被人们赞扬，经常遭受非议的人物特别加以关注。

日本松下公司的创始人松下幸之助，在自己的传记中写道:“我向来相信，一个从不遭人嫉妒的人，要么是没有能力，要么就是他根本不敢招人忌恨，因为他自己缺乏主见，一味听从别人的意见，这样的人我们公司是不需要的。”

这真是英雄所见略同。

无论你从事哪个行业，哪个领域，只要想有所发展，就得起用一些有特别能力的人，让他们以非常的手段，行非常的事情，并不断推陈出新。

让我们把目光投向遭人嫉妒的人才!