舍弃学历至上的观念，运用实力来证明自己

6　舍弃学历至上的观念，运用实力来证明自己

许多人感觉自己读了十几年甚至二十年的书，一旦走入社会仍然如迷途的羔羊，不知所措。也有人感叹自己怀才不遇，在社会与校园的巨大差距中自怨自艾。当初鲜活的梦想历历在目，但一切只能眼看着越来越远。捧着烫金的文凭，曾几何时，以为可以靠它赢得尊重，征战世界，可到头来，发现重视它的好像只有自己，别人在忙忙碌碌中似乎并没有在乎自己是“硕士”，还是“博士”。眼看着周围的同事，业绩越来越突出，能力越来越出色，而自己却依旧包裹在学历的光环里，以为它可以让自己不自觉地发光。这个时候，每个人都会感叹一声：学历只不过是一张纸而已！

学历高不代表自己什么都行，尤其是在工作岗位上，学历往往起不了多大作用。而一些学历并不高的人，由于自己不断学习、善于观察，并且积极地应对工作，积累经验，取得了令人刮目相看的成绩。

在我们的社会中，有很多低学历的人创造了许多高学历的人所不能创造的奇迹，在某一行业拥有至高无上的地位和尊严。

下面的这则故事也许会让我们明白一些道理。

有个哲学家过河时，与划船的农夫闲聊，问农夫：“你学过数学么？”

农夫回答：“没有。”

哲学家便笑道：“那你失去了生命的25%的时间了。”

他又问：“那你学过文学么？”

农夫回答：“没有。”

哲学家又笑着对他讲：“那你失去生命中的50%的时间了。”

哲学家又问：“那你学过哲学么？”

农夫回答：“学那个有啥用？”

哲学家沾沾自喜的嘲笑他。

突然来了一个大浪，把那条小船打翻，两人落入水中。农夫问那个哲学家：“你学过游泳么？”

哲学家答：“没有。”

农夫说：“那你已失去整个生命了。”

知识不是用来炫耀的资本，有时候知识并不能帮助自己渡过难关，所谓的知识积累起来的学历也是如此，而一技之长却在某些时候会助自己一臂之力。在公司里，老板所赏识的人也往往正是那些拥有一技之长，并且不能被别人所替代的人。相比拥有高学历但却不具备技能的人，他们在有些时候优势更加明显。

职场是唯能力者为英雄的战场，必须靠本事、凭能力来立足。老板对于员工的要求，也无非是解决问题、实现效益提升。所以，不要把问题留给老板，而是要不断增强解决问题的能力，让老板看到你是能独当一面的人，这样你才会有竞争力。

小李和小王几乎同时进入公司。两人虽然分属不同部门，学历低的小王在销售部门做业务，学历高的小李在宣传部门写材料，但因为同为新人，彼此沟通不少。

半年后，小王升任了他们部门的经理助理，而小李还在原地踏步。

现在，小王不但对公司业务很熟悉，能够独立与客户谈判。而且，他对公司其他部门的业务也很熟悉，能够简单应对。而小李除了每天埋头写稿子，基本上是一问三不知，仍是处于刚进公司的懵懂状态。

这样的员工，如果你是老板，你会怎样取舍？

独当一面，也是自己职业生涯的一个转折。进入职场之初，有谁不是抱着能够有一番作为的雄心？而独当一面是这个雄心实现的基础和关键。能够独当一面，是自己工作能力的体现，也是职业追求的一个小阶段。只有站在了“独当一面”上，你才会更进一步。

一个公司的发展是靠员工的工作来支撑的。因此，员工的工作能力与工作表现才是公司的安身立命之本。做销售的销售能力强，就能卖出更多产品；做人力资源的能慧眼识千里马，并能协调公司员工之间的关系，就能招聘与维系优秀的人才；做技术开发的头脑聪明，肯钻研，就能开发出更先进的技术。说到底，工作还是凭本事、靠实力，靠人缘、关系也许能风光一时，但终究是脆弱的、经不起考验的。

在今天这个竞争无比激烈的时代，比拼的除了能力还是能力。每个人都得靠能力来说话，靠能力来证明。能力，把人的差异越拉越大。同班的大学生，刚一出校门就分出了差异：有的只找到每月500、600元的工作，有的每月拿到1200、1500元，有的则被每月3000元、4000元的高薪聘用，这还仅仅只是开始。

能力体现价值，人与人之间本质的差别，就是高能者与低能者的差别。一方面，不少人四处碰壁也难找到一个饭碗；一方面，职业经理、高级人才，被盼得望眼欲穿、虚位以待。“猎头公司”、“能人银行”等行当也因为社会对能人的渴求而悄然兴起，日趋走红。几十万、几百万年薪在今天已经不是什么新鲜事了。一个月几百元、一个月几万元，差距就有如此之大。而这种差距，正是人的能力所决定的！

你有没有仔细想过，曾经的同事为什么会被提升？他身上一定有着不同于别人的地方，而根本的原因就是他能够让老板看到满意的结果，使工作不断迈上新台阶。所以不要抱怨自己怀才不遇，也不要说自己付出多少辛苦却没人发现，一定要通过你的实际行动证明给老板看，你是一个能够解决问题的人。

刘燕在一家技术性很强的公司上班，虽然平日里她任劳任怨，加班加点，但毕竟自己是文科专业，对这些技术还是一知半解，老板看她的眼神也只是一瞟而过。很多时候，她也暗自流泪，想换个工作，但好强、不甘心的性格让她一直坚持，她希望自己能做出让老板满意的工作。

一次，公司做专题报告需要找行业里的顶级专家，领导试着找了几个，但人家都推脱说很忙。刘燕在网上下载了很多与此相关的知识，深入透彻地了解了专题所包含的内容，对专题报告的背景、主旨、策划、目的等都烂熟于心，然后在网上搜集行业专家的联系方式，一一打电话过去，认真、礼貌的跟人家解释。终于，他们接受了刘燕，并很热心的支持她。

以后，刘燕经常向他们请教问题，时节交替也会发个短信、打个电话问候，这些年过半百的专家似乎成了她的忘年交，给她的工作带来了不少帮助。

一次，这个行业组织相关会议，刘燕所在的公司作为主办方要邀请这些专家参加，她很轻松地办到了。专家的出席令会议增色不少，而她与这些行业顶尖人物轻松自若地交谈也让老板很是惊讶。

可能你不是公司正需要的这个专业，或者你只是一个处在服务岗位上的员工，但同样不要轻易放弃自己的价值。只要是你在岗位上，就有创造价值的必要和意义，也会因此给你带来职业生涯的新转机。

对于老板来说，他看重的是你到底能不能胜任这份工作，能否帮他解决问题，给他创造价值。所以，竞争激烈的职场上，不要抱怨，不要叹息，舍弃学历的光环，扎扎实实提高自己的能力，才是最为关键的。

获得120分正确思路的秘诀

1．高学历不代表财富，更不代表成功。

2．一个人能否成功，与学历并没有必然的联系。有些人即使没有学历，也能凭借自己的能力做到一鸣惊人。

3．有能力才有竞争力。