每个人都有巨大的潜力

2.每个人都有巨大的潜力

我们只是知道，有些东西比我们这里的任何人想象的都要大得多。

——乔布斯演讲语录

原文：

在苹果，人们经常每天工作18个小时。我们吸引了一种不同的人——这种人不希望等上5年或10年，让人们在他或她身上冒巨大的风险。他们希望能够做一些有挑战的事情，并且希望引起广泛的关注。我们意识到，我们正在做一些重要的事情。我们现在处于起点，我们能够塑造它的发展方向。这里的所有人都认为，现在是一个将要影响未来的时刻。多数时间，我们都在奉行“拿来主义”。我们穿的衣服，既不是你发明的，也不是我发明的；我们吃的食物，不是我们自己做的，也不是我们自己种的；我们使用的语言是别人发明的；我们使用的数学来自另外一个社会。我们很少有机会能够向那个“池子”里贡献点什么。我认为我们现在有了这样的机会。我们不知道它将向什么方向发展。我们只是知道，有些东西比我们这里的任何人想象的都要大得多。

——《花花公子》1985年对乔布斯的采访

不要低估别人的能力

不要低估任何人，甚至包括你身边现在不如你的人，每个人活着就证明他有活下来的能力，或许有一天，他会走在你的前边——每个人都有潜在的能力。要以一颗平常心去看待任何人，任何事。

每个人都有各自不同的能力，而且，在平时的生活中，有50％的能力都没有发挥，除非是遇到什么特殊的紧急情况，才能使自身潜在的能力发挥得更多一些。我们需要努力开阔自己的眼界，当眼界足够宽阔，就能激发想象和身体中所蕴含的能力，我们的内在潜能才能得到很好的发挥。美国人做过这样一个实验，把学校中各个班级中成绩最差的学生抽出来，把他们都转到新的学校，在那里，有新的老师和新的同学，他们的面孔都是那么陌生（当然，对于本校的师生来说，那些差生们同样是陌生的），然后，对那里的老师说这是一批非常优秀的学生。入学之后，老师们就把他们看做是好学生，对他们和那些优秀的学生一样，都有很高的要求，奇怪的是，这些所谓的坏学生不但没有反抗，反而表现得很好。当年终考试的时候，这些被称为差生的学生都有了很大的进步，成绩都在80分以上。从这个例子可以看出，如果把周围的人看成是积极的、有能力的人，这些人就会有很大的成就。我们每个人都是很富有的，都拥有很多能力，只是我们还不懂得如何去运用我们自身的能量，让自己发光发亮，这些能力是可以给我们带来快乐、满足和财富的。

作为企业的老板和经理人，如果想让企业发展壮大，更应该把自己身边的每一位员工都当做是企业的栋梁，这样，才会激发他们心中的内在潜能，他们的能力要比你平时看到的大得多。每个员工对企业来说都是一个重要的部分，这就是说，每个员工都有自己的职业能力。职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合，是人的发展和创造的基础，是成功地完成某种任务或胜任工作的必不可少的基本因素，没有能力或能力低下，就难以达到工作岗位的要求，不能胜任。不要轻看任何一位员工，不要轻易断言他们就一定没有能力去胜任自己的工作。他们都有自己潜在的能力，只是你还没有发现。或许当他离开公司的那一刻，你就会发现，原来，他身上有那么多的闪光点。所以，请珍惜身边的每一位员工，他们都是你的财富。每个人的具体情况不同，处理问题的方式不同，就是因为各自的能力不同。整体的职业能力越强，各种能力越是综合发展，就越能促进员工在职业活动中的创造和发展，就越能取得较好的工作绩效和业绩，也就越能给个人带来职业成就。当你给了他表现的机会，每个人都有可能做出伟大的事。总有一天，他们会为所在企业创造出无比巨大的财富。