赚钱很重要，分享更重要

——创业者想让员工团结一心，只为自己的企业而奋斗，首先应该做的就是不“吝啬”，将企业所获得的财富和员工一同分享，让员工真正感受到企业的好，这样员工才能不遗余力地为企业而努力工作。

在社会中，有很多人在成功后，都想方设法将财富收藏起来，但是，这样的做法是非常愚蠢的。蒙牛的创始人牛根生非常欣赏马云，他对马云的评价是：马云给员工分钱非常大手笔，“财散人聚”能力非常强。在牛根生看来，马云就是一个有着很强分享能力的“领头羊”。古人有云：得人心者得天下。马云将这句话阐述得淋漓尽致。马云总是将自己获得的财富拿来和阿里巴巴的员工分享，促使每个员工都将阿里巴巴的事业视为自己一生的事业而拼搏。

当和马云谈及阿里巴巴员工的待遇时，马云经常这样说：“每一个值得信赖的员工，我都会对他说，阿里巴巴绝对不能保证你会在这里赚多少钱，可以肯定的是你会在这里得到很多的磨难和辛苦。”虽然马云口头上这样说，但是实际上他所做的并不是这样。

在马云刚开始创业的时候，就提倡“发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工分享”。在公众面前，他说：“我没想过要用控股的方式控制公司，也不想自己一个人去控制别人。这样，其他股东和员工才更有信心和干劲。我需要把公司股权分散，管理和控制一家公司是靠智慧的。”

阿里巴巴在上市的时候，差不多有4900位员工的手中都有股份，总共加起来有4．435亿股，平均下来，每个员工中的股份为9．05股，依照上市前每个员工手中股份的比例计算，阿里巴巴在上市后，也许会出现一些千百万富翁。在这之前，百度在上市后，使得8个人拥有了亿万财富，50个人拥有了千万财富，240个人拥有了百万财富，而阿里巴巴在上市后所带给员工的利益远远高于百度，这就是马云想要实现的“财富分享”。

那么，究竟什么是财富分享呢？实际上它所指的就是通过工资、奖金、福利等方式和员工一起分享企业获得的收益。某资深学者认为，马云实现了“让天下没有难做的生意”的目标，因为他创建的网站，使得很多人拥有了小财富，阿里巴巴的上市又让其员工拥有了小财富，而马云所拥有的只是一个比小财富略高一些的财富，可能这就是社会主义市场经济体制所产生的必然结果。但是无论如何说，马云这样做，使得员工对其十分爱戴，每个员工的心都紧紧地团结在一起，为阿里巴巴的明天奋斗。不仅如此，马云所付出的“大爱”，还让阿里巴巴、雅虎中国、淘宝网等都有了迅猛的发展。

从马云的“大爱”中，我们可以受到启迪：将一个公司打理好，用铁棒是完全行不通的，必须用智慧，并与员工一同分享财富，这样才能推动企业向前行进。

口中说说“分享财富”是一件非常简单的事情，但是真正做到的人并不多。分享，是一种成功的境界，更是智慧的升华，企业领导人如果能够做到这一点，何须担心员工凝聚力不足？

因此，创业者想让员工团结一心，只为自己的企业而奋斗，首先应该做的就是不“吝啬”，将企业所获得的财富和员工一同分享，让员工真正感受到企业的好，这样员工才能不遗余力地为企业而努力工作。