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往来结算岗位是企业处理往来业务的必备岗位,反映企业收入、支出的具体情况,关系到企业资金的的运作以及企业的发展问题,是财务会计中必不可少的岗位之一。
岗位素质要求
【知识学习目标】
了解往来结算岗位的职责和核算任务;
熟悉应收票据、应付票据、应收账款、应付账款、预收账款、预付账款、其他应收款、其他应付款等的核算方法;
掌握坏账损失的确认与核算的方法。
【岗位培养目标】
能正确处理企业的应收票据、应付票据、应收账款、应付账款、预收账款、预付账款、其他应收款、其他应付款等经济业务;
能根据有关资料登记往来明细账簿。
【职业素质目标】
会与人交流与合作;
培养严谨细致的工作作风与清正廉洁、依法办事、坚持原则、客观公正、保守秘密等良好的职业道德修养。
导入案例
琪琪与茂祝是会计专业即将毕业的学生,在黄河公司实习,发现该企业会计人员做的账只有应收应付类总账科目,无应收应付明细账科目。琪琪与茂祝对此产生了分歧,琪琪认为会计人员对应收应付类科目的设置只登总账不登明细账,是违背了会计法的会计核算记账规则(登账规则),这种做法存在巨大隐患。会计人员应随时间的递进根据业务往来的原始凭证(发票、收据等)逐笔登记记账凭证,根据记账凭证逐笔登记相关业务的明细账,再根据相关业务的明细账汇总登记总账,如果直接登总账不登明细账,会分不清往来业务的类别,眉毛胡子一把抓,造成坏账准备提取额度不切实际,最终得出的企业利润无从说起。茂祝认为企业这样做没有问题,是从工作方便或效率角度考虑。
思考:琪琪与茂祝的说法似乎都有道理,你认为他俩谁对呢?
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