在现代企业管理时期，责任会计已充分适应了各分权单位之间以及企业与分权单位之间在工作和目标上达到一致的要求。（戴新民，2003）托马斯·约翰逊（2004）认为责任会计能有效激励组织内各个局部尽最大努力实现各自的最优。若将责任会计的具体应用价值细化到企业管理中，那么推行责任会计是对“一级法人，分级管理”体制下激励约束机制的完善。（崔丽凤，2006）许多学者都非常认同财务指标与非财务指标对于实现企业的基本目标的重要性。而一般会计系统只能披露分析财务指标，责任会计制度却有双重作用，罗伯特F.迈格斯（Robert F.Meigs）（2003）认为责任会计能够设计用来收集有关各中心的财务与非财务的信息用以约束这些对其管辖的经营中心业绩负责的管理者。此外，该制度还为高级管理者提供了有用的信息，以便于识别整个组织中各经营单位的优势与弱点。（宋焕斌、罗勇，2006）
但是在近几年的实践研究中，有些学者也发现了一些企业只关注内部责任而忽略了社会责任的问题，因此现行责任会计应用体系还是与企业社会化角色有所冲突。会计信息的造假与失真现象也会严重影响到责任会计在我国企业中的应用效果。因为管理会计进行规划与决策所应用的会计信息，主要来自于记账、算账和报账的财务会计工作。（孟焰，2006）杨军芳（2006）提出必须尽快对责任会计进行改造，以适应新的经济发展条件，引导企业用整体观和长期观进行业绩评价与考核。总的说来，近几年尤其是2007年、2008年这两年，在责任会计的理论研究方面乏善可陈，没有具有特色的研究成果，在研究责任会计问题的大量文章中，千篇一律地谈到责任会计的实施过程中的最大问题在于“会计人员素质低下”，对策是“提高会计人员素质”、“组建相应的责任会计机构”等，值得一提的是“如何在高校推行责任会计”一文提到了在高校推行责任会计的作用，认为责任会计可以帮助高校建立与市场经济体制相适应的责权利相结合的高校管理体制和财务运行机制，是解决高校管理低效的一种有效手段。（徐四星，2008）
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