努力尝试建立良好的关系

“在我与部门领导第一次合作时，我感到非常紧张。起初，他根本没有谈工作的事，他问我最喜欢的书、我的教育情况以及如何让我在工作中感到愉悦。我们现在关系不错，和他开会的时候我也感觉安心多了。”

——阿伊，人力资源部门员工，25岁

当你开始一项新的工作时，与你的领导建立良好的工作关系很重要，同时你也要在你的部门或团队里找到属于自己的位置。在这一阶段，你需要结识领导和同事，并与他们建立良好的个人关系。

这听起来很简单，对一个人表示兴趣似乎就有助于建立一段良好的关系。然而，这往往比想象中的困难。尤其是向你的领导表示兴趣，很可能会显得你很“谄媚”。而如果你对同事表示出兴趣又显得不是那么真心的时候，就会发生安雅描述的这种情况：

“如果你带着‘建立关系’的目的去关注别人的私人问题，那你就要小心些。在我的公司，同事们会走进我的办公室，然后开始问我：‘周末过得怎么样？’或者‘你家儿子的学习怎么样呀？’他们会闲聊5分钟，然后突然停下来开始谈论他们这次来找我的真正原因。他们就这么突然地冒出一大堆关于他们正在从事的项目的问题。我总觉得他们最初的那些私人问题就是用来打破尴尬的，然后让对方想帮你做点什么。可是对我来说，这效果恰好相反。我并不喜欢我的同事这么做。”

——安雅，项目经理，23岁

安雅觉得同事表现的这种个人兴趣是毫无诚意的，对她来说只是闲聊而已。如果没有诚意，这种闲聊的效果适得其反。安雅认为，她的同事完全可以直接就手头的事情和她迅速展开有关工作的讨论。因此，在建立和维护个人关系时，请确保自己不是在把“真正的问题”提出之前，故意做出一段“有目的的表演”。对于那些需要建立人际关系的职场新人，以及那些为了能留在现有职位上，而特别希望维持人际关系的年轻员工，我们会分别提供一些实用的小贴士。