好工匠不会只扫门前雪

优秀的工匠并不只是“各扫门前雪”，他们在做好分内事的同时，也讲求分工协作，相互提醒，相互补位。

在工作中，我们经常遇到这种情况：老板不在或者其他员工不在，可是这个人的岗位上有事急需要处理，此时，如果老板没有授权，作为岗位上的员工当然可以对此事置之不理，这可以保证员工没有越位。但是，另一方面，在这个时候，如果了你不及时补位，就有可能造成公司利益的损失。所以，在工作中，你还要在适当的时候补位，这体现的是一种自动自发、主动执行的精神，这种做法不仅保全了公司的利益，还体现了你个人的价值。

刘丽是一家外企的员工，她的工作十分简单，就是每天负责收发和传送文件。刘丽是一个十分主动的人，企业出现突发事件时，其他员工总是推三阻四，而刘丽就像一个候补救火队员一样，及时主动地补上去。因为她愿意多做事，而且从来不叫苦叫累，工作也完成地很好，所以领导对她的指派也越来越多，有些不在她的工作范围内的事，也常常让她负责。

有些同事开始笑她，说他是老板的奴隶，干那么多事也不加薪水。可是，刘丽对这样的议论不以为意，认为杂事虽然多，但自己有更多的学习机会，能够得到更多的锻炼。至于薪水，等到自己有更多的经验时，自然会增加。后来，老板慢慢地对于他的工作表现十分满意。刘丽渐渐接手一些较为重要的工作。当企业需要派人去拜访重要客户或者是参加重要谈判时，她总是老板的第一人选。企业成功上市后，刘丽以董事会秘书的身份成为企业的一名重要员工。

刘丽的经历告诉我们，对于员工来说，主动补位不但不是一种负担，而且还能掌握更多的个人资源和工作资源。自动自发、主动补位做一些工作，日后一定能获得好处，你无意播下的种子在不经意间会长成参天大树。

一个部门，就像一整台机器，在其中工作的人就是这部机器的零部件，不管哪一个零部件出了问题，都会影响整台机器的正常运转。一个企业，就像一出戏，每个人都扮演着不同的角色，一个角色演砸了，就会影响整台戏的演出效果。只有大家懂得相互补位，部门这台机器才能正常运转，企业这台戏才能唱得精彩。大家心往一起想，劲往一起使，才能协力同心，共谋发展。

在一次项目完工的剪彩仪式，有一家房地产公司邀请了总公司五位领导前来剪彩，当五位领导被请上台后，项目经理发现台下还有一位相当级别的老领导也来了，于是硬把这位领导拉上台，让他也一道剪彩；下面的员工看在眼里，急在心里，眼看就要出洋相了。说时迟，那时快，公司办公室主任迅速地从大衣口袋里拿出一把剪子递了上去，一字排开，六位领导喜气洋洋地剪完了彩，所有的人皆大欢喜。一位老员工在小惊之后，顿生敬佩之情，随即问办公室主任：“你怎么知道还会叫一个人上去？”“如果老总再叫一个，我这边口袋还装着一把呢。”

每个公司都会出现一些无人负责的事情，这时就需要员工有一种补位意识，多做一些事情，做的事情越多，你的地位越重要，掌握的个人资源和工作资源也就越多，情形对自己就越有利。

在职场中，我们不但要把自己的工作做到位，而且还要主动补位，想他人所未想，这样才能随时应对可能出现的各种问题，从而正确、及时地处理各种危机。主动补位的人，是企业永远都离不开的人，这样的员工永远不用担心被辞退，因为他能主动补位，能及时满足工作需要，能及时处理问题，能善于发现商机……

于娜是一家公司的普通职员，平时的工作只是收发、传送领导文件，当公司出现一些无人料理的事情时，别的同事都为能少做就少做而推来推去，而于娜就像一颗螺丝钉一样赶快补上，不多久一份工作就漂亮地完成了，从此“于娜你见一下那个客户”，“于娜你去做那件事情”这样的指派越来越多。于娜从未觉得自己是个被人支来支去的“小跑堂”。虽然杂事很多，但是得到锻炼的机会也多，比如叫她去接触媒体，联系公司的广告业务，参与广告文案的写作，选择适合的传播渠道等，这都是给了她一个充电和学习的机会。

一直在暗中观察员工表现的老总暗暗点头。从此于娜工作更忙了，但是忙的却是一些更重要的事情了。终于有一天公司要准备“上市”了，需要把公司彻底包装成一家公众公司，拟一份招股说明书，集团董事会希望于娜能做好准备，协助管理层完成公司历史上质的飞跃。于娜不负众望，漂亮地完成了自己的工作任务。后来，她又跃升至公司管理层高级管理人员，并且成为资本运营方面独当一面的大将。

主动补位，多做了一点事，表面看似你吃了一点亏，但你绝不会因为为企业做些额外事而有所亏损，相反的，在补位的过程中，你可以收获很多。每一次补位都是你锻炼自己的好机会，做的工作越多，你得到的锻炼也就越多，能力的提升也就越快。此外，一个时刻为企业着想、积极补位的员工，必然会赢得领导的赏识和重用。因此，我们要抓住机会锻炼自己、掌握知识、积累经验，为将来的成功打下坚实的基础。

树立主动补位的意识，把今天的每一份工作做好，从而为明天的成功积累更多的资本。树立补位意识，用锻炼自己成长的积极心态来对待自己正在做的事情。把工作当成机会，把指派当成锻炼。当你的主动成为一种习惯时，在不知不觉之间，已在老板心目中树立了有能力、敢担当的形象，从而更容易被委以重任。

只要是关系到企业利益的事务，我们应该及时关注、主动伸手，这样我们才能帮助企业发现更多的商机，帮助企业抢占市场，在企业的发展过程中，也为自己赢得足够的发展空间。

主动补位、自动自发，这不是一句口号、一个动作，而是要充分发挥主观能动性与负责精神，对工作、对企业尽自己全部的努力。所以每个员工要常常扪心自问：我是否具有补位意识?我是否善于补位呢?如果你的回答不是特别肯定的话，你就必须改变自己被动的工作态度，主动工作、主动补位，绝不做一个旁观者。