军工文化的主要内容是军工企业文化建设的基本内容

军工文化内涵深远，其主要内容体现为在军工文化核心价值观指导下的质量文化、安全文化、保密文化、型号文化和创新文化五大方面。各行业的军工企业文化建设都以此为基本建设蓝本，虽然在语言表述上不尽相同，但是作为军工企业文化建设，实际上都已将这五大方面纳入了军工企业文化建设的范畴，在此基础上延展丰富，军工文化的主要内容是军工企业文化建设的基本内容。

军工企业重视质量文化建设。《国防科工委关于印发军工质量文化建设实施指南的通知》中强调了胡锦涛总书记对军工产品质量问题做出的重要批示：“在军工企业中深入开展质量教育，军工产品质量不能有一丝一毫的马虎，因为这是关系官兵生命、关系战争胜负的大问题。”军工产品质量第一是军工企业文化建设中必须提到的内容，“严、慎、细、实”的质量意识已经牢固地贯穿于各军工企业文化建设的始终。

军工企业重视安全文化建设。由于军工产品的特殊性，军工企业比其他企业更加注重安全生产。能确保生产安全的根本就是安全文化的建设，其中包括安全意识、安全理念、安全制度、安全的行为规范、安全的条件保障。因此，安全文化建设是军工企业文化建设的重要内容。

军工企业重视保密文化建设。军工生产关系到国家的国防，军工产品是国家机密，严格保守秘密是维护国家利益的必然要求。任何一点差错，都会造成非常严重的恶劣后果。军工企业对保密的严格要求是军工文化建设的必然要求，军工企业文化的建设同样也离不开这一点。

军工企业重视型号文化建设。各军工企业尽管具体的生产行业不同，但均有自己的重点型号。这些型号既是区别于其他行业的外在依据，又是本行业企业文化特殊意义的展现。通过型号文化的建设，积累精神财富、打造企业实力，为军工企业可持续发展提供精神动力，这已成为军工企业文化建设的重要内容。

与上述4项内容相联系，军工企业的创新文化建设同样也是军工企业文化建设的重要内容。军工企业的发展历程就是不断创新的结果，武器装备的每一次革新都是军工人将最前沿、最尖端的科学技术转化为产品的过程。不断推进创新是军工行业发展的必然要求，只有不断创新、升级换代军工产品，才能保证国防力量的充实与稳固。因此，军工企业强调创新文化的建设自然也是其文化建设的必然。

各军工企业由于所属具体行业不同，在文化建设内容上也有差异。但是，军工企业在发展中，都将质量、安全、保密、型号、创新作为企业的基本要求，这就决定了质量文化、安全文化、保密文化、型号文化、创新文化是军工企业文化建设中的主要方面，而这五项正是军工文化的五大内容。各军工企业不论规模大小、历史长短，军工文化的主要内容都是其军工企业文化建设的基本内容。

综上所述，各军工企业文化都具有军工文化这一共同点；各军工企业文化以军工文化的价值体系为价值追求；各军工企业文化以军工文化的五大内容为基本建设内容，在此基础上进行建设与发展，所以军工文化是军工企业文化的核心，而军工企业文化则是以军工文化为核心，根据自身企业的文化背景延展出的特殊的企业文化。

（此文发表于《国防科技工业》2008年第4期）