有一次我看到强尼十分生气地对一位同人大吼：“你凭什么要和大家一样？”因为这个同人在私下抱怨老板不公平，对某些同人比较好，奖金给得比较多，尤其她在影射某位美丽的女同事靠着美色诱惑老板。虽然公司严禁大家讨论薪资所得，但是因为都是年轻人，大家早就都比来比去了，所以觉得不公平的人就开始传起这样的风言风语，只是这次当场被老板听到。
当然我后来的职场生涯的确遇到过这样的老板，但是当时就觉得强尼不可能是这样的老板。因为他给我的奖金比那位美女还多，我可是没有什么姿色去诱惑一个同性的老板。
第二天晨会时，强尼公开了大家的奖金计算方式，让之前的传言一扫而光。他语重心长地对大家说：“其实出现这样的结果大家都非常难堪，因为大家会知道谁不够努力。我会公开表扬努力的同人，但是我本来想为今年表现不好的同人留点余地……”我看着许多人都低下头来。
这件事情让我领悟到孙中山先生讲的“假平等”的真正含义，孙中山先生说齐头式平等是一种“假平等”，因为这是在抹杀努力的成果。读书的时候一直不知道这是什么意思，这一刻我终于了解了它真正的意思。如果大家都发一样的奖金，看来很公平，其实对努力的人是最不公平的。
后来我知道这就叫做“相对剥夺感”，我在另一本拙作《无本生意》当中提到，成功与财富都是相对的，在穷乡僻壤和繁华都市，对成功和财富的定义绝对不同，而这种领悟的起源就来自这件事。我们都渴望在职场中获得成就和得到公司的奖励，对于努力少的人给予较少的奖励或不奖励，其实就是一种惩罚。相对地，对于努力的人给予和一般人一样的奖励也是一种变相的惩罚。
当我开始从事顾问工作的时候，我最常听到的话还是抱怨，而且无论老板或者是员工，大家都在抱怨；无论有钱或没钱，他们似乎都不快乐。这和我们一般人的看法不同，一般人认为有钱就能解决一切问题，富有就能获得快乐，甚至就能追求退休式随心所欲的生活。不过，从我担任顾问的这几年以来，我听到的抱怨，常常跟钱没有关系。“我的主管不重视我的努力”、“现在的员工真的不好管”、“我的同事不好相处，也很难合作”，当然我也会听到一些跟钱有关的抱怨，但是通常是和付出的劳动量有比较的关系，“我的付出和薪水不成正比”、“我为什么要花这么多钱去请一个这样毫无用处的东西”、“他凭什么工资比我高”，这些抱怨的真正含义就是“比较”，大家不太在乎自己真的得到什么。
这些抱怨，让我想起了强尼的话：“很多时候，我们很爱跟别人比较，但是从不跟自己比较，所以从来不知道自己得到什么。”他常常私下跟我说：“太多人喜欢跟别人比了，造成了自己的紧迫感，因此常常让自己造成误判而一败涂地。你要记得这件事，一般人之所以不成功，除了环境与机会之外，他们很少关心自己有什么实力，努力过什么，最重要的是他们还经常为自己制造障碍，为自己搬来很大的绊脚石。”
看到同学比自己还早升官，比自己更早买车子、房子，创业致富，当然我们内心肯定会焦躁不安，所以我们常常就铤而走险，去冒不必要的风险，做自己不擅长的事情，当然就离成功越来越远。我在这方面也曾经交了不少“学费”，才发现强尼告诉我的道理才是一个致富的快捷方式。
成功方程式十一：不用比较，要关注的是自己的付出和收获是否成正比！
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