企业精神是企业文化的灵魂，是企业生存发展的价值导引。企业要想永续经营、基业长青，离不开企业精神的导向和凝聚作用。由于企业发展必然经历不同阶段其内在因素和外部环境也在发展变化，为此，企业精神也需要与时俱进，不断融汇、调整与深化。
欧亚集团从1984年起步以来，一直秉承“唯旗是夺，诚实守信，勤俭善持，团结互助”的企业精神。正是在这个精神的引领下，我们企业在激烈的市场竞争中由小到大、由弱到强、由一个城市的区域小店到八省十八市近百家门店，实现了企业规模的快速发展和经济效益的显著提高，并于2011年成功跻身中国企业500强。如今的欧亚与30年前相比，已经发生了质的飞跃。企业规模、实力、影响力已不可同日而语。过去我们是一个点，现在是一个面；过去我们与外界的接触是单向的，现在是立体的、多维的。追昔抚今，我们的企业精神引领了欧亚30年的发展，但站在新的起点上，面对新的纪元，是否需要调整和深化，使之与企业发展相互匹配呢？什么该变？什么不该变？什么可变？该如何变？
我开始重新审视这16个字。“唯旗是夺”是要求我们有一种敢于拼搏、奋勇向前、永不言败的劲头，突出的是“勇”，是企业如何发力、怎样发力的“法”；“诚实守信”是我们的立人之本，为企之根，是企业的经营之“道”；“勤俭善持”是企业的自我约束，是一种修为，是企业之“德”；“团结互助”则是企业“爱”的精神彰显。
“道”不能变，“德”不能失，“爱”不能丢，但如何发力和怎样发力的“法”是可以变的，也是必须变的。因为我们已经大了、强了，不仅要彰显外力，更要隐持内力、修炼内功、增长智慧。虽然今后我们仍需努力拼搏、奋勇向前、竭尽全力，但这种“勇”应以“智”为前提，要“智勇”双全。而智慧的积累与进步需要专注需要“静”下心来。所以，我考虑将“唯旗是夺”修改为“静心尽力”。
我的想法得到了企业领导班子成员的普遍赞成，并在2013年职工代表大会上，将企业精神的新表述提交给职工代表讨论、审议。这就是：“静心尽力、诚实守信勤俭善持、团结互助”。 新的企业精神立即引起了职工代表的热议。这种热议，既有对“静心尽力”内涵的思考与把握，也有对“唯旗是夺”精神的眷恋与不舍。我自己又何尝不是。30年来欧亚人凭借“唯旗是夺”的精神和劲头，不断突破自我、创造新我。“唯旗是夺”已经成为欧亚人骨子里的东西，与欧亚的前行形影不离。面对创业征程中的每一个目标，我们的员工、我们的团队总是凝聚着势在必得的力量，抱定“唯旗是夺”的信心坚定而执著！ 但是，站在新的起点，面对新的形势，我们欧亚集团还是将企业精神进行了调整，以期更好地引领我们不断前进。
“静心尽力”是“唯旗是夺”精神的继承和深化，是对内外形势更为积极、冷静的判断和应对，是企业境界的升华和走向成熟的体现。继承过去，感念当下，面向未来，欧亚人将在新的企业精神引领下，以崭新的姿态踏入新的征程，实现更加宏伟的目标！
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