【摘要】：一般来说，员工在跳槽前都是有所表现的，作为管理者要细心观察。以下几种现象可能是员工跳槽的前兆：开始整理文件和私人物品办公桌前出现前所未有的混乱或整洁，并陆续用一些手提袋将自己的东西分批拿回家。频繁请假如果这个员工平时一向遵守劳动纪律，从不轻易请假，而现在突然开始频繁请假，恐怕就要考虑此人是否准备跳槽。
一般来说，员工在跳槽前都是有所表现的，作为管理者要细心观察。那么，员工在跳槽前都有哪些信号呢？以下几种现象可能是员工跳槽的前兆：
（1）开始整理文件和私人物品
办公桌前出现前所未有的混乱或整洁，并陆续用一些手提袋将自己的东西分批拿回家。
（2）对工作热情明显减少
和以往相比，工作劲头和工作效益大打折扣，好像是在岗位上应付差事，虽然许多人心里也告诫自己要站好最后一班岗，而实际上却已心不在焉。
（3）频繁请假
如果这个员工平时一向遵守劳动纪律，从不轻易请假，而现在突然开始频繁请假，恐怕就要考虑此人是否准备跳槽。请假无非是去联系新的单位，或作一些应聘准备，还可能是处理私事，既然准备跳槽，就用不着像以往那样积极地表现了。
（4）接电话时很神秘
如果这个人平时接电话时说话声音很大，毫无顾忌，而现在接电话却突然变得很含蓄甚至神神秘秘，往往会说“到时再说吧！”诸如此类，说明此人已“身在曹营心在汉”了。
（5）和周围人的关系不再像以前那样
热心“公益”活动的人不再揽活儿；喜欢传闲话、打小报告的人开始“自律”；以前为了搞好同事关系抢着打开水倒茶的现在也罢了工……这绝不是表明他们已懂得做人，成熟了，而是他们马上就要离开这里，用不着再让自己受委屈。
如果领导者发现某个员工有这些表现时，最好的做法就是及时与这些尚未拿定主意的员工谈话，引导他们考虑一些企业实际存在但不能从表面上看到的积极因素，让他们坦诚地说出决定流动的原因。这样先发制人，可能会令员工措手不及，他们也许会比较平静地重新思考自己的决定，也可能会想到许多自己过去从来没有想过的企业的好处，尤其是那些不能用金钱数量来衡量的好处，从而慎重考虑决定留下来。
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