法国路易十四时代，有四位贵族被指控犯下了一桩重罪。这四位贵族，一个是思想家，一个是指挥家，一个是企业家，还有一个是社交家。在审判过程中，四位贵族都声嘶力竭地为自己辩解，称自己是无辜的，但是他们仍被判有罪，即将押上断头台执行死刑。
为了同时斩杀这四个人，国王命人专门制造了一个特殊的断头台。行刑之日，路易十四亲自主持。他一声令下，刽子手即刻抡起斧头斩断了绳索，铡刀迅速朝着四个人的脑袋方向落下来。
在这千钧一发之际，突然铡刀被卡住，停在了四个人头上方2厘米处。这一现象在路易十四看来是神的启示，证明这四个人的确是无辜的。于是，路易十四马上下令放了这四位贵族，宣布他们自由了。
四位贵族激动万分地站了起来，用自己的方式表达了此刻的心情。
社交家获得自由后站了起来，眉飞色舞地看着台下的人，欢乐地叫道：“还等什么呢？为庆祝重生的派对开始吧！”
企业家站起来后，径直走到刽子手面前，握着对方的手说：“我知道这件事情不能怪你，你只是在履行你的职责，现在没事了，我只是想让你知道我并不会因为你曾经要杀我而记恨你，不如礼拜天到我家共进晚餐如何？”
指挥家在断头台上挥舞着胳膊，朝台下的人大喊：“我告诉过你们，我是无辜的，下一次我说的话你们应该相信了吧。还有路易，我告诉你，我一定要起诉你！”
思想家站起来，马上去看了看被卡住的铡刀，一边研究，一边喃喃自语道：“我想我发现了问题所在。”
故事中的四个人，由于每个人都有自己不同于他人的性格，因此对待同一问题态度却完全不同。在企业管理中，人不同，个性不同，必须区别对待，要有针对性。一种方法用在一个人身上可能有效，而到了另一个人身上可能就成了难堪的负累。因此，作为总经理，想要获得员工的支持，就要记住不同个性的员工要区别对待，绝对不能用一个完全相同的方法对待两个人。
从心理学角度来看，对方越觉得你像是“自己人”，就越容易对你感到亲近，那么彼此谈到一起的概率就越高，也越容易融洽相处。所以，作为总经理，对不同的员工采用不同的策略和方法，才能达到最好的效果。
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