【摘要】：己身不正，何以正人子曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”——子路篇13.6子曰：“苟正其身矣，于从政乎何有？不能正其身，如正人何？”笔 记这两章讲述了同一个道理：己身不正，就不足以正人。孔子早在两千五百年前就发现了这一规律：管理者自身不正，就没有办法使下属端正，发号施令下属也不会积极执行。
己身不正，何以正人
子曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”
——子路篇13.6
子曰：“苟正其身矣，于从政乎何有？不能正其身，如正人何？”
——《子路篇》13.13
【译文】
孔子说：“自己行为端正，就是不发布命令，人民也会服从；自己的行为不端正，发布了命令也没有人遵从。”
孔子说：“真能端正了自身的行为，从政治理又有什么难的呢？不能够端正自身的行为，又怎么去使别人端正呢？”
笔 记
这两章讲述了同一个道理：己身不正，就不足以正人。
我时常听到一些管理者埋怨自己的下属，要么是执行力不强，要么是素质不高，甚至还有一些人说下属行为不正。我总是会向他们提出一个问题：“你们要求下属做到的，你们自身做到了吗？”很多人不以为然：“那是下属的责任，与我何干？”我会用一句谚语去还击他们：“上梁不正下梁歪。”事实确是如此。孔子早在两千五百年前就发现了这一规律：管理者自身不正，就没有办法使下属端正，发号施令下属也不会积极执行。
我只想提醒管理者们一句话：在埋怨下属的时候，好好反思一下自身的行为！
行动指南
员工不负责任一定是管理者的问题，因此，当发现下属存在一些不良状态时，管理者首先应该在自己身上找问题。
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