敬业是晋升最重要的砝码

中层领导必须敬业，因为敬业是一种职业道德，具体表现在中层领导的身上就是对自己的工作完全负责的态度，以及遵守组织中的规章制度，并且不断为自己的职务注入新的内容和活力，敬业是一种严格要求自己的工作态度。以此，对于中层领导来说，敬业既是我们必须拥有的职业素质，更是我们能够获得晋升机会最重要的砝码。

无论我们在任何一家企业中工作，我相信企业的高层都会把视线首先锁定在那些敬业的员工身上，当有了晋升机会的时候，企业高层也会首先考虑这些敬业的员工。因为敬业的员工对于企业的价值就相当于经济效益对于企业价值，简单地说，企业中敬业的员工越多，企业的发展就越顺利，企业才会变得更加强大。

因此，中层领导必须敬业，我们要培养自己的敬业精神，让自己成为企业和团队中的敬业楷模。为此，中层领导必须要做好以下几个方面的工作：

1．行动是敬业的根基

中层领导要想做到敬业就必须要付诸行动，没有行动我们的敬业就是一句空话。首先中层领导要带头行动，担负起领导的职责并且解决最困难的工作，不能够让上司和下属替我们工作，敬业就是要用行动把工作做到最好。

其次我们是团队的领导者和管理者，我们必须在工作中身先士卒，不能够什么工作都让其他人先做，自己坐在办公室里无所事事。最后中层领导必须把每一项工作都做到最好，好的工作质量是测定我们敬业程度的硬性指标。

2．奉献精神永远不过时

现在有些中层领导认为奉献精神已经过时了，是一个人人为自己着想的时代，但是对于企业和团队来说，奉献精神是永远都不会过时的。很难想象一个没有奉献精神的中层领导，会做出好的工作成绩，会带出好的工作团队，这完全是不可能的。

因此，奉献精神之于中层领导必须是常讲常新的职业规范，相信没有任何一家企业会愿意重用没有奉献精神，满脑子都是私人利益的中层领导。因此中层领导要想成为最优秀和成功的，那么就必须是一个甘于奉献并且会奉献的人。

3．敬业让我们从优秀到卓越

职场中有一个不变的现象：敬业的中层领导一定会比不敬业或者不太敬业的中层领导想得更多，做得更多，也会更加优秀。每一个人的优秀都不是凭空而来的，而是要经过不断磨练，积累更多的工作经验，经历过各种的考验，发掘出自身更多的优秀品质，学习更多的优良经验，最终才达到优秀的高度的。

敬业能够让中层领导从优秀走向卓越，成为一名成熟而完美的专业中层领导，并且在这个基础上，不断前进、上升，从一个优秀的中层领导转变成一个卓越的高层领导。这是一个非常艰难的蜕变过程，也是我们每一个想要超越自己，获得晋升机会的中层领导的必经之路。

中层领导是一个非常特殊的群体，他们是企业的中坚力量，也是上司的左膀右臂，更是下属的指路明灯，同时也是同级的亲密伙伴。对于每一个角色我们都必须倾入所有的能力和激情，对于每一项工作我们都必须做到完美无缺，我们不仅要懂得如何完善自己，更要懂得如何才能够让团队的每一个成员都不断进步，成为更加优秀的人才。中层领导的敬业不仅是一种职业道德，更是我们每一天的工作中必须完成的工作指标。

管理箴言

对于中层领导来说，敬业是晋升的最重要砝码，也是工作中的基础素质，更是中层领导心中的职业道德。无论从任何一个角度来看，敬业必须成为中层领导的个人标签，成为我们的一个品牌特征。