让问题止于自己

在工作中如果你想成为一个正能量员工，就得有让问题止于自己的勇气和魄力。也即你要能够勇敢地用双肩挑起工作中的全部责任，让事情在你这里得到妥善处理和解决，并能就此终止。如果你能做到这一点，那么你就能够成为一个富有正能量的员工！

美国总统杜鲁门上任后，在自己的办公桌上摆了个牌子，译成中文是：“问题到此为止。”意思就是说：“让自己负起责任来，不要把问题丢给别人。”由此可见，负责是一个人不可缺少的精神。大多数情况下，人们会对那些容易解决的事情负责，而把那些有难度的事情推给别人，这种思维常常会造成人在工作上的失败。

“问题到此为止”，表现出的是一种荣誉和责任，以及不寻找任何借口去逃避矛盾、回避问题的高贵品质。然而，不是每个人都敢说让“问题到我为止”的，更不是每个人都能做到这一点，这里面需要很大的勇气、胆识和方法。因为在把问题“搞定”的过程中，需要化解方方面面的麻烦，甚至我们还要承受诸多的委屈。正是因为有了这样的种种阻力，不少人就有了顾虑而开始互相“踢皮球”，对问题是能推就推，能躲就躲。

针对这种现象，一位著名的企业家指出：“员工必须停止把问题推给别人，而应学会运用自己的意志力和责任感，着手处理这些问题，从而让自己能够真正地承担起责任来。”

杰西是一位火车后厢的刹车员，因为他为人聪明、和善，常常面带微笑而受到乘客们的欢迎。一天晚上，一场暴风雪不期而至，火车晚点了。杰西抱怨着，这场暴风雪不得不使他在寒冷的冬夜里加班。就在他考虑用什么办法才能帮自己逃掉夜间加班时，另一个车厢里，列车长和工程师对这场暴风雪却警惕起来。

这时，两个车站间，有一列火车发动机的汽缸盖被风吹掉了，不得不临时停车，而此时另外一辆快速车又不得不拐道，几分钟后就得从这条铁轨上驶过。列车长赶紧跑过来命令杰西拿着红灯到后面去。杰西心里想，后车厢还有一名工程师和助理刹车员在那儿守着，便笑着对列车长说：“别急，后面有人在守着，等我拿上一件外套再过去。”列车长听后一脸严肃地对他说道：“一分钟也不能等，你必须马上就赶过去，那列火车很快就要开过来了。”

“好的！”杰西微笑着说，列车长听完他的回答后便匆匆忙忙向前部的发动机房跑去了。

但是，杰西并没有马上赶过去，他总认为后车厢有一位工程师和一名助理刹车员在那儿替他扛着这件工作，自己又何必冒着严寒和危险那么快地跑到后车厢去呢。他停下来喝了几口酒，驱走寒气，这才吹着口哨，慢慢悠悠地向后车厢走去。

当他走到离车厢十来米的地方时，才发现工程师和那位助理刹车员根本就不在里面，他们已经被列车长调到前面的车厢去处理另外的一个问题了。他加快速度向前跑去，但是，一切都晚了，在这可怕的时刻，那辆快列的车头撞到了自己所在的这列火车上。

这就是把问题留给别人的可怕后果。逃避本该由自己解决的问题，用无关紧要的理由来纵容自己的懒隋，却忘记了灾难是绝不会对任何人仁慈和客气的！

在事情出现问题时，首先考虑的不是自身的原因，而是想着怎样把问题归罪于外界或其他人。这则是推诿责任的典型表现。

把问题留给自己是一种负责任的表现。很多时候你让问题止于自己，就能更好地激发你身上潜藏着的工作正能量，从而让你成为一个正能量员工！而如果你养成了对别人的依赖感，那么你就很难成为一个独立的人、坚强的人以及一个可以勇敢地挑起任何责任的人。

把问题推给别人的另一个表现是：挑肥拣瘦，不愿意做任何棘手或困难的工作，这同样是不负责任的表现。对于一个员工来说，工作就意味着责任，没有责任感的员工不可能成为一个好员工。能对工作和自己的行为百分之百负责的员工，他们更愿意花时间去研究各种机会和可能性，他们更值得信赖，也因此能获得别人更多的尊敬。与此同时，他们也获得了掌控自己命运的能力，这些将加倍补偿他们为了承担百分之百责任而付出的额外努力、耐心和辛劳。

当我们碰到问题时，很多人都会变得犹豫，他们不知道自己是否应该把问题推开，还是主动地把问题揽过来？其实要解决这个问题很简单——没有付出，又何来回报？人生的因果法则首先排除的是不劳而获。多承担一些，就能让自己多收获一些。放弃了责任，也就意味着放弃了大好的机会。

工作中，我们遇到的问题，有些是很麻烦和琐碎的，其解决与否，老板有时可能根本不知道，所以它表面看起来与机遇没有一点关系。但是，只要你把工作中的每一件事都做好了，把遇到的每一个问题都处理好了，那么不知不觉中，就有无数机遇在未来等着你了。而谁又会相信一个有着卓越解决问题能力的员工会永远平凡呢？

亚伯拉罕·林肯曾说过这样一句很有名的话：“逃避责任，难辞其咎。”

虽然世上有许多事情是我们无法控制的，但我们至少可以控制自己的行为。如果一个人不能对自己过去的行为负责，那么他就不可能做到对自己的未来负责。所以，面对自己曾做过的事，我们应该做的是承担起自己的那份责任，而不是寻找借口设法逃避责任。

任何时候，责任感对自己、对企业都是不可或缺的。一个没有责任感的员工不会是一个好员工，而一个没有责任感的人也不会是一个成熟的人。

一个员工与其为自己的失职寻找理由，还不如大大方方地承认自己的失职。领导者会因为你能勇于承担责任而不责难你，相反，敷衍塞责、推诿责任、找借口为自己开脱，不但不会取得别人的理解和谅解，还会“雪上加霜”，让别人觉得你这个人不仅缺乏责任感，而且还不愿意承担责任。这样的人无论走到哪里都不可能成为优秀员工，更别提做个正能量员工了。所以，如果你想成为正能量员工，就得有让问题止于自己以及勇挑责任的魄力。