浙江大华技术股份有限公司成立于2001年，2008年5月在A股上市（股票代码002236）。经过十多年的发展，大华股份已成为全球领先的监控产品供应商和解决方案服务商。
大华股份连续12年荣获中国安防十大品牌，连续8年入选A&S“全球安防50强”，2014年，在IHS机构权威报告的全球安防视频监控市场中，其占有率位列第二。
2015年实现营业收入100.78亿元，员工10000多人，其中研发技术人员超5000人。2016年，公司提出了“新梦想、新服务、新担当”的口号，吹响了公司“千亿梦想”新征程的号角。
沈海峰 浙江大华技术股份有限公司HR顾问部总监兼招聘总监
问：贵公司每年招收应届生的招聘启事在什么时间发布？
沈海峰：秋季招聘在8月预热，9月正式发布；春季招聘3月发布。
问：主要通过哪些渠道发布？
沈海峰：各高校就业网和BBS、公司官方微信、公司官网。
问：贵公司通常何时且会去哪些学校做校招宣传？
沈海峰：每年9—11月，大华股份人力资源中心和用人部门会前往武汉、西安、南京、大连、北京、哈尔滨、四川、浙江、上海等主要211和985高校开展宣传招聘工作。
问：对于应届生来说，了解应聘渠道重要吗？
沈海峰：还比较重要，特别是官方渠道，保证了信息的准确性和及时性。
问：以下哪个渠道更容易被相中？自己投、朋友推荐、上司、客户、合作伙伴推荐、实习时直接应聘等。
沈海峰：实习时直接应聘。
问：贵公司对简历的字体、字号、照片是否有要求？
沈海峰：字体、字号正常就可以了，除非是设计专业的，照片最好有。
问：简历中哪些内容是重要的？
沈海峰：实习经历，一定要具体描述做过什么工作，还有获奖情况。
问：贵公司HR在看简历时主要看什么？
沈海峰：主要看简历与应聘岗位所要求的知识、技能和经验，比如你应聘HR，就不要写你去做销售的经历了。
问：简历怎么写会更吸引人？
沈海峰：内容控制在2页，重点突出，与应聘岗位相关的要素建议加粗。
问：贵公司对毕业院校有偏好吗？如国内、国外、985/211，等等。
沈海峰：偏好肯定是有的，但有能力的，大华的舞台也是开放和欢迎的。
问：不在贵公司所选的大学范围内，却又想进入贵公司，怎么办？
沈海峰：可以就近参加开展校招的院校。
问：贵公司对候选人的专业有要求吗？
沈海峰：专业的人做专业的事，开发类岗位是有专业要求的，但HR岗位，这几年我们是开放专业的。
问：不打算从事本专业相关工作，对想从事的工作又没有相关工作经验，怎么办？
沈海峰：面向应届生，专业不是唯一，不同的公司也有不同的要求，有些岗位对专业是硬性规定的，比如你做HR的，去从事开发，这谁也帮不了你。
问：贵公司对候选人的学历有什么具体要求？
沈海峰：全日制本科以上学历。
问：贵公司对候选人的性别、长相、户籍等有具体要求吗？
沈海峰：具体看岗位要求。
问：贵公司在笔试中，主要考查什么？
沈海峰：考查技术能力、素质。
问：笔试前需要做哪些准备？
沈海峰：强化岗位所要求的知识和技能。
问：贵公司对候选人的礼仪和着装有要求吗？
沈海峰：不同的岗位有不同的要求，开发岗位我们不关心你穿着，但销售岗位，希望是正装。
问：参加面试的时候，要买有品牌的职业装吗？
沈海峰：没必要增加父母负担。
问：贵公司在面试时会特别看重现场的谈吐和应变力吗？
沈海峰：沟通表达能力是最基本的，说清楚，抓得住重点就好。问：大学期间是否应该跷课去获得工作经验和实习兼职机会？
沈海峰：不建议，但实习确实是增加经验的好方式。
问：哪些实习经历和社会实践能加分？
沈海峰：与应聘岗位相关的实习经历，且确实在实习期间踏实工作。
问：关于家庭背景，据说有的岗位需要家庭背景好、人脉广，有的岗位需要家里穷，对吗？
沈海峰：在大华没有这样的定位，踏实肯干和诚信是首要的，也是最重要的道德品质。
问：在面试时如何介绍自己的家庭背景？
沈海峰：据实不夸大，要懂得感谢家里的人和对你就业目标支持的人。
问：关于大学成绩、获奖、证书、担任的职务，以及参加的社团活动，贵公司有哪些要求？
沈海峰：成绩能顺利毕业是最基本的，获奖是加分项。
问：关于录用标准，如个人能力、工作态度、学历等硬性条件，贵公司更看重什么？
沈海峰：学历是门槛，态度是基本，能力是闪光点。
问：贵公司更看重候选人哪些性格特质？
沈海峰：踏实、诚信。
问：贵公司的笔试、面试要过几道关？
沈海峰：3~4道。
问：关于“潜规则”，不是那种贬义的潜规则，而是贵公司自己定的规矩有哪些？
沈海峰：无。
问：求职面试中还有没有其他很重要的细节需要同学们注意？
沈海峰：准时按预约时间到场。
问：请给应届毕业生几点忠告。
沈海峰：减少对比心理，大学时的成绩在求职或未来工作的道路上，不再是同一把尺，要能接受和面对，工作业绩才是评判的标准，每个人都有成就自己的机会。
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