【摘要】：三、确立现代领导价值取向现代领导观决定领导者的价值取向，在新的形势下，现代领导者的价值取向要体现在以下几个方面。领导文化的服务性决定了领导者必须着眼于民众。二是团队，团队是领导的力量。领导文化从一定意义上讲，也是团队文化，因为领导不可能单独存在。四是变革，变革是领导的未来。
三、确立现代领导价值取向
现代领导观决定领导者的价值取向，在新的形势下，现代领导者的价值取向要体现在以下几个方面。
一是民众，民众是领导的根基。领导文化的服务性决定了领导者必须着眼于民众。草的活力在“草根”，领导的根基是人民群众。我们党提出了必须代表中国最广大人民的根本利益的政策方针。人民群众是先进生产力和先进文化的创造主体，也是实现自身利益的根本力量，我们的领导如果离开了人民群众，将一事无成。
二是团队，团队是领导的力量。领导文化从一定意义上讲，也是团队文化，因为领导不可能单独存在。况且，时代发展到今天，领导已经不是一个人，而是一个集体，作为组织必须发挥整体效应，发挥整体效应必须着眼于发挥群体力量，这是现代社会对领导与组织提出的要求。
三是创造，创造是领导的生命。这是由领导文化的先进性所决定的。从实际来看，领导工作是创造性的工作，我们必须善于创造，只有如此，领导活动才能不断上升到新的层次，社会才能不断进步。
四是变革，变革是领导的未来。领导文化必然受到整个人类社会文化的制约和影响，而人类社会文化是在不断的进步之中，为此，我们的领导文化必须适应这种进步，领导的变革势在必行。
复习思考题
1.试述领导环境的含义和特点。
2.论述领导环境对领导者的影响。
3.简述领导环境与领导文化的关系。
4.现代的领导观有哪些？
5.试述如何营造和谐的领导环境。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
