面试考官应具备的政治素质

（一）面试考官应具备的政治素质

面试是一种对考官素质依赖较强的测评方式。考官素质高低、经验丰富与否，直接影响着面试的质量。通常面试是由各方面的专家组成的面试小组来完成的。所以说挑选优秀的面试考官组成合理的面试小组是做好面试工作的基础和首要前提。一般来讲，面试小组成员应包括用人部门主管、有较高的知识水准的相关专业人员、人力资源管理部门主管、与工作有密切联系的其他部门的代表等。合格的面试考官必须具备以下基本条件：

1.过硬的政治思想素质

用好的作风选人和选作风好的人是直接相关的。考官具备过硬的政治思想素质，是面试环节中选出优秀人才的前提。一名好的面试考官应当做到坚持四项基本原则，坚决贯彻党的路线、方针、政策，要从对党和事业负责的高度，坚持党性原则，严守面试工作纪律，公正无私，不受人情关系干扰。不因面试工作任务艰巨而产生消极应付和对应考者评价过于随便的现象。

2.好的个人品德和修养

面试考官所拥有的位置不仅反映出其个人的修养水平，更重要的是，他们代表着组织，代表着一种组织文化特征，从他们身上可以反映出组织的风范。考官必须给人以正直、公正和良好修养的感觉，使每位应考者在与他们的接触中感受到彼此的价值。主考官只有具有良好的道德和修养，才可能在面试中不以个人的好恶、应聘者的外表、习惯、家庭背景等非能力因素以及不公正的标准去评判应聘者，保证面试结果的真实可信。另一方面，主考官给人以正直、公正和可信的感觉，这有助于良好的和谐的面试氛围，使应聘者更有可能向主考官袒露自己真实的观点和看法。

3.良好的心理和身体素质

结构化面试采用的评价指标、面试项目、评分标准、实施步骤等都是标准划一的，所不同的只是面试对象的个体差异，类似于“重复劳动”，而且时间紧、任务重、连续作战，脑力、体力消耗大，没有良好的心理和身体素质，会影响面试的效果和质量。

4.合理的知识结构

一是熟悉党的干部路线和用人准则。二是要有较广泛的理论和科学文化知识，并努力做到融会贯通。一个好的面试考官，尤其要掌握比较丰富的管理学、心理学知识。结构化面试以考官与应考者面谈交流为载体，应考者在面试前，往往也作了充分的准备，在考场中，刻意掩盖自己的不足，把好的一面呈现给考官。同时，部分应考者在面试交谈中还会揣摩考官的心理进行迎合，考官不经意中流露出的喜好、厌倦等情绪也会对应考者产生很大影响。如果没有一定的知识面，考官难以做到慧眼识人。三是要有比较丰富的行政领导工作经验和知识的积累，面试的内容侧重于发现干部各方面的综合素质和能力，不同于笔试侧重于测评知识的容量，没有一定行政领导工作经历和经验，难免有“外行”选“内行”的不足。四是对选拔职位所应具备的业务知识、能力素质要有较全面的了解，以便做到有的放矢（这也涉及到结构化面试测评要素的设计和针对性项目所占的评价权重问题）。考试中已经解决了对应考者的知识水平的判断，但是，在面试过程中，也会或多或少遇到此类问题。有时，专业知识的提问被看作是一种面试技巧，因此，具备相关的专业知识是对面试主考官的基本要求。面试的一个重点就是专业技能、知识水平的测评。如果主考官对专业和工作知之甚少或一知半解，他就不能在面试中提出针对性的问题并评判应聘者的回答，测评应聘者的工作能力和知识水平。主考官对面试的重点内容不能把握，就难以保证测评结果的真实和可靠。因此，主考官需要具备这方面的专业知识，至少在一个面试小组中，主考官之间的知识组合不应存在缺口。

5.丰富的社会、工作经验

面试的完成和质量在很大程度上依赖于主考官所具备的丰富的工作经验和社会阅历，借助阅历和经验的直觉判断往往有利于准确地把握应聘者的特征同时，丰富的社会工作经验也是提高和掌握面试技巧的有利条件之一。