【摘要】：（三）角色扮演法的类型角色扮演法按照不同的标准，可以分为不同的类型。在单独测评之中，由受评人员独自完成角色的扮演，或者由主试或工作人员配合表演进行测评。一种对于受评人员有详细的角色指定和角色说明，受评人员只要按照指导语进行角色扮演即可。最后一种是案例分析型，受评人员根据给出的案例进行分析和处理，提出解决方案。
（三）角色扮演法的类型
角色扮演法按照不同的标准，可以分为不同的类型。
1.按照受评人数的不同
按照受评人数的不同，可以分为单独测评和多人同时测评。在单独测评之中，由受评人员独自完成角色的扮演，或者由主试或工作人员配合表演进行测评。多人进行测评时，由几个受评人员同时扮演不同的角色，给不同的受测人员分配不同的任务，进行测评。
2.按照角色指定的不同
按照角色指定程度的不同，可以分为两种类型。一种对于受评人员有详细的角色指定和角色说明，受评人员只要按照指导语进行角色扮演即可。如前面所举的污染环境的厂长与环保局长的例子就属于这种类型。另一种对于各个受评人员所扮演的角色没有明确的说明，只是在指导语之中交代任务。让各个受评人员在完成任务的过程中自行进行角色定位。如在指导语之中，只是交代受评人员作为一个团队去完成一个销售任务，由谁担任团队领导者及队员不另行指定，让受评人员在完成任务的过程中自行产生。
3.按照任务的不同
按照任务性质的不同，角色扮演可分为问题解决型、技能考察型和案例分析型三种。问题解决型即由受评人员独自或与他人共同去完成一个任务，解决某一个问题，如作为一个小组共同制定一个周年庆祝活动的计划。技能考察型是让受评人员扮演一个角色进行一些技能的表现，如作为一个领导在活动前的动员大会上发言。最后一种是案例分析型，受评人员根据给出的案例进行分析和处理，提出解决方案。
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