工资差异的原因

劳动均衡价格的形成，不等于劳动者都会得到一样多的工资。在现实生活中，劳动者所从事的行业、职业及所处市场环境不同，会使工资存在很大差异。导致工资差异的因素很多，主要可以从下列三个方面加以说明。

1．劳动的质量不同

人们之间质的差别，即在智力、体力、教育和训练等方面的差异，会导致工资率的重大差别。关于这一点，英国古典经济大师亚当·斯密早在200多年前在其代表作《国富论》中说过：“设置高价机器，必然期望这机器在磨毁以前所成就的特殊作业可以收回投下的资本，并至少获得普通的利润。一种费去许多工夫和时间才学会的需要特殊技巧和熟练的职业，可以说等于一台高价的机器。学会这种职业的人，在从事工作的时候，必然期望，除获得普通劳动工资外，还收回全部学费，并至少取得普通利润。”用今天的话说，进行了人力资本投资的劳动者，其工资必然高于普通劳动者的工资。这种工资差别，可称非补偿性工资差别，以区别于下列方面的差别。

2．非货币利益的不同

职业与职业相比，在安全、辛苦、环境、声誉等方面有时相差悬殊，因而心理成本不同，或称为非货币利益不同。如不保持工资差距，不给那些心理成本高、人们不太愿意从事的职业以特殊的收入补偿，就难以保证这些部门的供求均衡。关于这一点，亚当·斯密在《国富论》中同样有清楚的论述。他说：“缝工的所得较职工为少，是因为缝工的工作较为容易；织工的所得较铁匠为少，是因为织工的工作清洁得多；铁匠12小时所得不及普通煤矿工8小时所得，是因为铁匠工作不像煤矿工作那么污秽危险；对于一切尊贵的职业，荣誉可说是报酬的大部分。屠户的职业既粗蛮又讨厌，但在许多地方，他们所得比其他普通职业多。刽子手的职业，是最可嫌恶的职业，可是，与其他工作相比，他的报酬比其他任何普通职业都多。”非货币利益不同而造成的工资差别，可称为补偿性工资差别。

3．市场的不完全竞争

在现实生活中，劳动市场往往是不完全竞争的，这会造成工资上的差别。例如：由于人们对不同职业收入差异的信息缺乏了解；由于乡土观念较重以及担心搬迁的费用和在新环境中生活的不便；由于工会组织对进入条件的限制和对政府、雇主施加压力；由于妇女歧视和种族歧视等原因都会造成工资差别。今天，这种情况在我国同样存在。由于行业垄断，人员不能在行业间自由流动，造成某些行业如电力、电信、金融等行业的工资水平明显高于一般行业的工资水平。