谈谈付出与回报

即使没有回报，我仍旧去爱；即使一无所有，我仍旧给予；即使身处困难之中，我仍旧愉快地工作；即使面对孤单与遗弃，我仍旧伸出我的手；即使不被信任，我仍然相信。

曾经，有不少初入职场的大学生向我“诉苦”，说自己在工作中付出了很多，拿到的薪水却少得可怜，觉得很不公平，工作热情大大受挫。

这个问题不是个案。记得一家资深调研机构曾经对全国20个省市的职场新人做过一项调查，在谈到目前工作付出和回报的满意度问题时，结果显示：有42.56%的人认为“比较不满意，回报略小于付出”，有38.7%的人认为“非常不满意，回报远远小于付出”，两者加起来，比例占到81.26%，也就是说，有八成以上的新人都对工作现状不满。

从生存的角度上看，关心薪水多少，福利好坏，无可厚非。然而，金钱是衡量回报的唯一标准吗？薪水可以替代个人成长成熟吗？薪水能够超越经验技能吗？薪水能比打牢事业基础更重要吗？

薪水是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。美国通用电器前首席执行官杰克·韦尔奇说过：“我的员工中最可悲也最可怜的一种人，就是那些只想获得薪水，而对其他一无所知的人。”

盛夏的一天，一群人正在铁路的路基上工作。这时，一列缓缓驶来的火车打断了他们的工作。火车停了下来，一节特制的且带有空调的车厢的窗户打开了，一个友好而低沉的声音传出来：“大卫，是你吗？”大卫·安德森是这群工人的主管，听到有人叫自己的名字，他回应道：“吉姆，是我，见到你真高兴。”接着，大卫·安德森和吉姆·墨菲——铁路公司的总裁，进行了一番愉快的交谈。在长达一小时的愉快交谈后，两人热情地握手道别。

吉姆·墨菲离开后，工人们立刻围住了大卫·安德森，他们怎么也没想到，大卫竟然是铁路公司总裁的朋友。对此，大卫解释说，20多年前，他和吉姆·墨菲在同一天为这条铁路工作，是老相识了。一个同事半开玩笑半认真地问：“为什么你现在还在铁路上干活，吉姆·墨菲却成了总裁呢？”大卫叹了口气，说：“20多年前，我为1小时1.75美元的薪水工作，而吉姆·墨菲却是为这条铁路而工作。”

这就是为薪水而工作的结果。想要在企业里有长远的发展，目光必须远一点，不能只看到眼前的所得，而是要看到工作中的隐性报酬。

那么，工作究竟能够带来什么呢？

◆ 工作是生存之本

身为一个健全完整的人，我们需要面包牛奶，需要一个温暖的栖息之所。这些东西不会从天而降，需要我们努力工作才能得到。无论是体力劳动还是脑力劳动，只要通过合理的劳作来维持生活，那都是一个值得尊敬的人。换句话说，靠自己的劳动吃饭，是一个成年的、健康的人所拥有的尊严。

◆ 工作是学习的途径

刚刚参加工作的人都有这样的体验，初来乍到，进入一个行业，很多事情都不懂，很可能连最基本的办公设备（如传真机、POS机）都不会操作，更别说更专业性的技能了，这些都需要在工作中慢慢学习和实践。倘若没有工作这一平台，那么对很多问题，你可能会一直停留在“知道”阶段，纸上谈兵，很难在某一领域达到专而精的境界。工作是一种积极的学习经历，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。

◆ 工作是自我价值的载体

人存在于这个世界，都需要肯定自己存在的价值，这就是所谓的成就感、荣誉感。同事的拥护、领导的肯定、社会的承认，这是一个人成就感最主要的来源。人生的诸多理想，往往也是通过工作的途径来实现的，倘若能够实现，便能够体会到一种莫大的快乐。

请注意，上述的三个方面，只有第一条与金钱有关！

人生的追求不仅仅是满足生存需要，后两者才是更高层次的驱动力，每个人都应该有比薪水更高的目标。况且，心理学家研究调查表明，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了。即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是众多报酬中的一种。

有人曾请教过那些事业成功的人士，问他们在没有优厚的金钱回报下，是否还愿意继续从事自己的工作？大部分人的回答是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”比如，美国维亚康姆公司董事长就曾说：“钱从来不是我的动力，我的动力源于自己对所做事情的热爱。我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。我有一个愿望，就是要实现生活中最高的价值，尽可能地实现。”

如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，又怎么能看到薪水背后的成长机会呢？又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多么大的影响呢？

面对微薄的薪水，应当懂得，你在工作中得到的是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。

谈过了工作的意义之后，我想再从企业的角度谈谈付出与回报的问题。很多人一直强调公司回报给自己的太少，却从来没有问过自己：我能为公司带来什么？

多年前认识的一位朋友，在一家电子公司就职，且一待就是十年。可以说，他人生中最宝贵的青春，最富有激情的岁月，都在每天上班下班打卡的指纹机上记录着。但是，他的职位从来都没有变过，从始至终就是一个普通的技术员。这十年间，他的薪水涨过三次，现在的工资是五千元，也可谓是平平常常。

这些年，经常听见他抱怨，对工作不满，对老板有意见，觉得自己付出了这么多年，没有辛劳也有苦劳。后来，比他年纪小、晚来公司的人得到了提拔，他压制不住心里的想法，去找老板谈，要求加薪。老板倒也实在，跟他说：“你是为公司付出了不少，可你现在做的事，和前几年做的事，有什么区别吗？”只这么一句话，就让他无言以对了。

这是一个讲究效率的时代，公司愿意出高薪留住人才的原因，必须是他能够在相同的时间内比他人创造出更高的价值。前面也曾讲过：公司如同一艘船，员工就是这艘船的主人，员工与企业的命运是紧紧联系在一起的，如果这艘“船”翻了，那么“船”上的每个人都不会有好的结果。在强调自己的回报低之前，先想一想：你的付出给公司换来了多少回报？当你的能力足以使你成为公司的中流砥柱时，你的付出也必将得到更高的回报，这种回报不仅仅是金钱上的，还包括你的能力、你的见识，这是一笔日益增值的、任何人也无法剥夺的财富。

一位纽约的百万富翁，在回忆自己的成功路时，感慨万千。

当年，他在一家百货公司的薪水每周只有七美元零五十美分，后来一下子就涨到了每年一万美元，这之间没有任何的过渡。没过多久，他还成了这家百货公司的合伙人。

起初到公司时，他与公司签订了五年的劳动合同，约定这五年内薪水不变。他暗下决定，绝不满足于这每周七美元零五十美分的薪水，也绝不能因为薪水低而不思进取，他要用行动向老板们证明，自己是公司里最优秀的人。

他的工作态度很快就引起了周围人的注意。三年后，他已经如鱼得水，游刃有余，以至于另一家公司愿意以三千美元的年薪聘用他做海外采购员。不过，他并未向老板们提及此事，在五年的期限结束之前，他甚至从未向他们暗示要终止合同，尽管那不过是一个口头约定罢了。

也许，很多人会笑话他愚蠢，这么好的机会白白错过？可正是这份坚持和远见，让他在五年合同到期后，拿到了每年一万美元的高薪，后来还成为公司的合伙人。因为，老板们很清楚，这五年来他付出的劳动，比他所领取的薪水高出数倍，给他一万美元的年薪，理所当然。

在漫长的职业生涯中，成长比成功更重要。

现在，有不少员工一边以玩世不恭的态度对待工作，一边对公司冷嘲热讽，怨天尤人，说自己怀才不遇，生不逢时。因为对薪水不满意就敷衍了事地工作，恰恰是因为这种心态和做事风格，才使得他们与成功绝缘。

查尔斯·施瓦布曾经说过一句话：“如果一个人对工作缺乏正确的认识，只是为了薪水而工作，很可能既赚不到钱，也得不到成长。”

成长的机会比薪水更可贵，工作能力也比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被盗。如果你有机会去研究那些成功人士，就会发现他们并非始终高居事业的顶峰。在他们的一生中，曾多次攀上顶峰又坠落谷底，虽起伏跌宕，但是有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。能力帮助他们重返巅峰，俯瞰人生。

在你寻思该怎样才能多赚一些钱之前，应该先想想如何把工作做得更好，才最实际。当你全力以赴去做事时，就根本不需要为钱担忧焦躁了。你的努力不会被忽视，老板会看到谁在奉献时间和精力，谁在脚踏实地地慢慢成长。多一点耐心，多一点专注，不断地在工作中学习、成长，让自己羽翼丰满，你将会成为企业竞相聘请的对象，并且获得更丰厚的回报。