劳动资源的输入

二、劳动资源的输入

资源输入是组织运行程序的第一个环节，是组织通过社会交换的方式，从组织外部环境中输入组织生存和发展所需要的各类社会资源的行为过程。

（一）资源类型

1.人力资源：人力资源是劳动资源中的核心资源，也称为劳动力资源。人力资源产生的能量是组织运行的基本动力，以人为本的现代管理思想正是反映了现代组织的这一运行规律。人力资源的输入要以人力资源计划为依据，并且要结合人力资源开发来进行。

2.物力资源：物力资源是组织劳动的原料和能源，是组织运行的物质基础。物力资源的输入要以组织业务为依据，并且要符合市场规律的要求。

3.财力资源：财力资源是商品经济时代组织运行的基本资源，是组织开展业务的经济保障。资本作为商品交换的媒介，作为财产价值的体现，是现代组织的有形资产和无形资产的表现形式，是组织运行的物质媒介。

4.信息资源：信息资源是信息社会中组织运行的导向性资源和动力性资源。信息是组织决策的客观依据，组织运行中的各项决策都是在社会信息的引导下对相关行为作出的选择；同时，在知识经济时代科技是第一生产力，科技信息就成为组织竞争的关键因素，成为组织发展的决定性动力。

5.时空资源：时空资源是不可再生的自然资源，是组织运行的物质基础和前提条件。任何组织的存在都需要一定的空间，所以现在土地资源的价值与日俱增；任何组织的发展都需要一定的时间，所以现在时间资源的价值也是与日俱升。

（二）输入方式

组织输入资源的基本方式是社会交换，社会交换是社会分工的必然结果，也是组织进行专业生产的必要中介。我国在计划经济时代，资源输入的方式主要是行政调配，即组织的劳动资源由政府按计划统一分配；在市场经济时代，资源交换的方式是社会的直接交换与间接交换相结合的方式。

1.直接交换：是组织通过市场机制即商品交换的形式获得组织运行所需要的各类资源。

2.间接交换：是组织通过行政机制即财政收支的形式获得组织运行所需要的有关资源。

（三）输入原则

1.量出为入原则：根据组织业务的产能规模和产出需求输入相应的资源。

2.量力而行原则：根据组织业务的实际条件和发展状况输入必要的资源。

3.科学预测原则：根据组织业务的发展前景和需求变化输入所需的资源。

4.计划可行原则：根据组织业务的可行计划和资源计划输入有效的资源。

5.权变调整原则：根据组织业务的实施情况和变化调整输入急需的资源。

6.合理合法原则：根据组织业务的客观规律和法规政策输入有益的资源。