葛泉矿工会女职工工作调研报告

四、女工工作

做好新时期企业女职工工作的思考

经济全球化和改革开放的迅猛发展，为企业女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔的平台，同时也给企业女职工工作提出了更高、更新的要求。如何以前瞻性的战略眼光，研究新时期企业女职工工作的新情况、新问题，不断探索服务企业大局与服务女职工的最佳结合点和着力点，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性，是企业女职工干部值得思索的一个新课题。

一、转变思想观念，强化“五种”意识

随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，权益维护的内涵变得更为多元化，环境变数也因此日益增多。而一些旧的观念仍不同程度地影响和束缚着女职工工作的发展，需要进一步转变观念，强化“五种”意识。

一是强化开放意识。要正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态，使她们能够正确认识自我，正确认识女职工工作的重要性和工作重心。创新观念，增强参与意识、风险意识，把女职工工作放在企业改革和发展的大背景中，放在代表和维护女职工利益、提升女职工整体素质的中心，审时度势设计女职工工作新模式。在工作中，要坚持把继承传统和开拓创新结合起来，坚持把发挥自身作用和整合社会资源结合起来，加强与上级女职工组织和公司各部门的联系与合作，广泛利用社会和企业有效资源，借力运作，借势推动，借机发展。

二是强化大局意识。要坚持把服从、服务于企业改革和发展作为女职工工作的出发点和落脚点，引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动，把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现企业科学发展战略目标上来。

三是强化服务意识。女职工工作要坚持把服务企业和服务女职工结合起来，把一切为了女职工作为女职工工作的出发点，把一切依靠女职工作为女职工工作的根本方法，把女职工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度，进一步强化女职工组织代表和维护女职工利益的职能和作用。

四是强化维权意识。女职工组织要努力改变过去那种无职无权、影响力低的状况，要加强女职工权益相关法律的宣传教育，进一步提高女职工的法律意识，增强女职工依法自我维权的能力。女职工组织要旗帜鲜明地维护女职工的合法权益和特殊利益，多渠道、多形式地开辟为女职工服务的项目，做女职工的贴心人，进一步增强工会女职工组织的影响力和感召力。

五是强化效益意识。女职工工作要突出社会和经济双重效益，在企业改革和发展中积极发挥整体功能，根据企业重点、难点，多方位、多角度、多层次地组织各类活动。不失时机地组织女职工开展各项活动，使“资源有限、追求无限”、“节约要靠创新”、“崇尚节约、反对浪费”等观念在企业广为流传。

二、创新工作机制，突出品牌特色

传统管理模式下的女职工工作机制，由于缺乏一种富有效率、集约束和激励于一体的催人向上的运行机制，使得女职工工作内容繁多、重心不一、压力不足、动能缺乏，一些女职工干部疲于应付一些日常事务性的工作，工作浮在表面，以至于各单位女职工工作的发展不平衡，女职工干部的工作热情、服务意识、创新精神、工作质量参差不齐，工作缺乏竞争力和上进心。因此，在女职工工作运行模式、工作方式、活动规则、考核评价等方面，构建科学、高效、规范、务实的工作机制，是发挥女职工组织作用、增强其活力的重要途径。

一是要建立指标考核、量化评估工作机制。要建立科学合理的指标考核体系，采取多种考核形式合理评估各项工作的质量和效益。如组织开展女职工达标竞赛活动，把涉及女职工工作的各项目标、责任、标准、程序细化、量化后，作为年终评估依据，使达标活动避免盲目性，克服随意性，通过规范、科学考核评估，逐步形成促进工会女职工干部想干事、会干事、干成事、干实事的激励机制。

二是要建立品牌化效能和示范引导机制。要上下联运、狠抓重点、突出特色、形成规模，合力打造富有影响的工作品牌。可以定期组织经验交流会、标兵岗培训班、“企业发展”主题论坛活动，把女班组长们的管理经验视为一种宝贵资源，开发出来共享，使之在全公司得到借鉴、推广，通过层层推广典型，进一步创新引导型、示范型、激励型的工作载体和工作方法，形成以点带面、整体推进的工作格局。

三、抓好作风建设，促进工作发展

一是要克服形式主义和指令性的工作方式。随着企业机构的不断整合和管理的加强，大多数女职工干部也由过去的专职变为兼职，如何在这种形势下让女职工干部能有更多精力去研究和思考工作，更好地服务女职工，工会女职工组织一定要克服过去那些形式主义和指令性的工作方式，坚持会议集中化、活动业余化、文件简约化，多为基层提供指导性服务，少向基层布置繁琐、注重形式的任务和工作，切实减轻基层女职工组织的负担。

二是要强调抓重点、抓关键的工作方法。要根据新时期企业的工作重心和女职工的需求，不断调整女职工工作的着重点和侧重点，抓住重点、抓好关键，在女职工所需上下工夫，在女职工所能上创出特色。工会女职工组织要围绕工会重点工作，处理好共性和个性关系，更加突出女职工工作的重点和特点，从女职工最需要、最现实的问题入手，集中精力抓好几件受女职工欢迎、有影响的工作，不断推动女职工工作的创新和发展。

三是要建立重务实、抓落实的工作格局。重务实，就是要改变过去女职工工作喊的多、做的少，停留在纸上的多、落实到行动上的少，浮在上面的多、深入基层的少的“三多三少”局面。要树立求真务实的工作作风，运用深入基层、注重调研的工作方法，建立一个与女职工工作定位、功能结构相适应的工作体系。把女职工干部由过去的号召者、指挥者变成身体力行的服务者，使女职工工作真正做到维权得力、服务到位。抓落实，是一个激发动力、增强活力、凝聚合力的过程，女职工工作主要是做人的工作，也是系统工程，既要有定性要求，又要有定量任务。因此，抓落实首先要抓目标定位，布置的各项工作都要确定出具象化的目标要求。其次要制定标准和责任分解，最后要对每一项工作进行科学评估。抓住了落实的关键环节，也就抓住了落实的规律和内涵，形成女职工工作“沉到基层去抓、钻到细处去抓、落到实处去抓”的工作新格局。

总之，新的时期，企业女职工组织要把女职工工作与女职工内在需求结合起来，与女职工的特点和优势结合起来，与企业的改革和发展结合起来，坚持有所为，有所不为，准确定位，抓住重点，形成声势，积极探索维护女职工权益和提升女职工素质的新途径、新方法、新载体，创出特色，创出品牌，创出经验，创出水平，创出活力。

浅析如何造就高素质的女职工队伍

女职工作为支撑企业发展的“半边天”，对企业的发展起着举足轻重的作用。经济的高速发展、人民生活水平的不断提高，为女性走向社会、展示自我提供了广阔的平台，但也使女性受到思想、心理、文化和技能等各方面的挑战。因此，认清形势、把握机遇、迎接挑战，切实提高女职工的整体素质，造就高素质的女职工队伍是十分重要的。

一、提高女工干部的综合素质，是造就高素质女职工队伍的前提

火车跑得快，全靠车头带。女工干部在女职工和企业之间起着桥梁纽带作用，因此提高女工干部的综合素质，是造就高素质女职工队伍的前提。

首先要提高女工干部的学习能力。一要加强政治理论学习。辩证唯物主义告诉我们，物质决定意识，意识对物质具有反作用。正确的理论可以指导实践，对实践起促进作用。女工干部要认真学习贯彻党的各项方针政策，重点抓好《工会法》《劳动法》《妇女权益保障法》的宣传与贯彻工作，紧紧围绕企业的中心目标，统一思想，为企业的发展作出贡献。二要加强专业技术知识学习，增强工作能力。作为企业的员工，只有学习企业的文化和岗位专业知识才能在处理问题时更能得心应手，游刃有余。三要加强交流，为女工干部提供出去学习深造的机会。定期组织女工干部走出去，多学习外单位、外企业的先进经验，取人之长，补己之短，才能进一步地提高女工干部的素质，更好地为女职工服务。只有坚持学习，把学习力作为衡量自己是不是“才”的重要标准，才能使自己成为一个有知识、有内涵、有较高品位的称职的女工干部。

其次要提高创新能力。没有创新就没有发展，作为女工干部要结合企业发展新形势、新任务，通过学习不断思考研究，创新管理工作方法。从企业实际出发，充分发挥自身的主观能动性，深入职工中加强与职工的联系，找好定位,寻准工作切入点,大胆实践、勇于创新女职工工作，提升女职工队伍素质。

第三要提高服务能力。充分发挥女性“温柔、善良、美丽”的天性，真正从女职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，提高服务的能力。要真正满怀对女职工群众的深厚感情，心里始终装着女职工，凡事想着女职工，一切为了女职工，切实为女职工办实事、做好事、解难事。

二、提高女工自身素质，是造就高素质女职工队伍的关键

提高女职工自身素质，是推动女职工为“十二五”展风采、做贡献的必由之路，也是增强女职工竞争能力实现全面发展的关键。笔者以为当前应注重从以下几个方面来引导女职工提高素质。

（一）提高思想道德素质，增强驾驭能力。

思想是行动的先导。提高女职工思想道德素质的核心是引导女职工实现思想解放和观念创新，在女工当中大力弘扬“自尊、自立、自信、自强”的“四自”精神，树立服务社会、报效祖国、追求事业、实现自我的新的人生观、价值观。同时加强对女工“社会公德、职业道德、家庭美德”的“三德”教育，争做知识型、创新型、技术型的新女性。

（二）提高科学文化素质，增强竞争实力。

随着信息化时代的到来，知识更新的速度越来越快，靠学校一次性教育一吃终身的时代已经一去不复返了，必须引导女职工牢固树立“终身学习”的观念，通过继续教育、职业培训、在职自修、函授、电大、网校等多种途径学习和更新知识，提高自身科学文化水平。同时，要结合女工自身岗位的特点，加强岗位技术学习。开展多种形式的岗位练兵和技术比武活动，引导女职工刻苦钻研专业技术，掌握过硬的技术本领，走岗位成才、巾帼建功之路，从而提高自身的社会地位和竞争能力。

（三）提高心理素质，增强承受能力。

我国几千年的封建传统文化使女性较多地存在着自卑、依赖、消极、狭隘、安于现状等心理弱势，再加上正处社会转型期各种矛盾凸显，对女工的心理造成潜移默化的影响，因此提高心理素质对女职工具有十分重要的意义。首先加强形势任务教育，帮助女工摒弃不思进取、安于现状、自卑懦弱的封建思想，帮助女工树立“四自”精神。其次关口前移，改善女职工工作环境。帮助女工创设良好的社会生活工作环境，使女工能够积极、乐观地生活，身心愉悦地工作。第三开设心理咨询帮助女工缓解心理问题。要针对女职工由于社会压力大、家庭负担重、承受力差等问题，开展心理咨询，帮助女职工进行心理调适和自我激励，用积极、健康的心态去适应社会，迎接挑战。

（四）提高身体素质，提升健康水平。

身体是革命的本钱，健康的体魄是工作和生活的前提，没有健康的身体一切都无从谈起。因此，要积极组织女职工参加各种有利于身心健康的活动。如定期为女职工开展妇女病普查，对查出有问题的职工及时回访，做到早预防、早发现、早治疗；聘请专家进行健康知识讲座。使女职工了解各类疾病的成因、危害及预防等；参加平安女性重大疾病保险等，为女工筑起生命保障。同时还要引导女职工树立文明健康科学的生活方式，追求高雅的生活情趣和生活格调，以灵活、小型、多样为特点组织开展有益身心的各种文娱体育活动，寓教于乐，使女职工在丰富多彩的活动中陶冶情操，增长才干，强健体魄，促进女职工队伍综合素质的提高。

三、完善各项机制，是造就高素质女职工队伍的保障

没有详细的制度和完善的机制作保障任何工作都难以顺利实施，造就高素质的女职工队伍同样需要建立健全各项机制。

（一）建立培训机制。

为了维护女职工不断学习继续接受教育的权利，女工委可以把女职工教育培训列入到企业职工整体教育培训计划中，每年初联合职教部门对女职工的教育培训进行统筹计划安排，并经职代会讨论通过后，进行规范化实施和管理。另外鼓励女职工参加社会上专业资格和素质提升的学习和考试，设专款支付女职工的教育、培训费用。

（二）完善考核机制。

一方面女工委可以结合本单位的实际情况制定相应的考核办法，对女职工读书学习、岗位练兵、素质提升等活动实行周检查、月评比、季度考核等措施，并把检查、评比、考核的结果列入年度女职工工作整体考核中。另一方面还可以采取“师带徒”、“结对子”“一带二”等多种形式的素质提升办法，并将考核内容写入合同当中，每季度进行一次考核，考核结果作为年终和“三八”等评比表彰活动的依据。

（三）建立激励机制。

女工委可以制定相应的激励措施，严格奖惩制度，把女职工读书学习、岗位练兵、技术比武等素质提升活动考核内容纳入到激励机制当中，并按照所列条例进行物质奖励。例如：读书活动可以写心得体会，女工委统一进行评比，择优进行奖励；在技术比武中拿名次的可以予与诸如奖金、定级、转干、提拔等不同级别奖励。

总之，提高女职工素质、造就高素质女职工队伍是个循序渐进的过程，广大女职工要认真总结昨天，把握好今天，以不懈的追求和勤奋努力实现自我价值、推动社会的发展。社会各级、各界也要营造一个重视、关心、支持女职工参与社会和提升自身价值的良好氛围，真正推动我们的社会主义事业健康发展。

葛泉矿工会女职工工作调研报告

为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，按照上级工会的要求，对葛泉矿女职工工作进行了调查。

一、基本情况

葛泉矿工会下设女职工委员会，12个基层女职工小组，都配备了女工干部。安全协管会，下设基层3个协管分会，12个协管小组，协管员143名，联保井下职工1000多名。各级女职工组织健全，各项机制健全运行良好，经费有保障，使用情况良好。

葛泉矿现有职工2930人，女职工382人，占职工总人数的13%。女职工主要分布在机关、财务、洗煤、销售、后勤、医院、主副井提升等重要的工作岗位。年龄结构上：30岁以下女职工42人，占女职工总数的11%；31至40岁女职工135人，占女职工总数的35%；41至50岁女职工177人，占女职工总数的46%；50岁以上女职工28人，占女职工总数的7%。学历上：本科和研究生学历的女职工有50人，占女职工总数的13%；大专学历的女职工47人，占女职工总数的12%；中专学历的女职工34人，占女职工总数的9%；高中学历的女职工86人，占女职工总数的23%；初中及以下学历的女职工165人，占女职工总数的43%。职务上：担任科级职务的女职工有14人，占女职工总数的4%；一般管理职务的女职工有63人，占女职工总数的16%；工人岗位的女职工有305人，占女职工总数的80%。

从上述状况中可以看出，目前葛全矿女职工一线员工比较多，一线女工年龄偏大，女职工总体年龄结构偏大，文化程度偏低，高职称、高学历女工偏少等。

二、工作制度建设和活动开展情况

工会女职工组织在上级工会和矿党政的领导下，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐矿区促进经济发展作出了积极的贡献。

1．凝心聚力、创新载体，巾帼建功竞赛取得新成果。

根据公司女职工委员会关于实施“女职工建功立业工程”的指导意见，依照以岗位建功促创建，以岗位创建促提升的原则，深入开展了以“12345”为主要做法的“巾帼建功示范岗”创建活动。全年的创建分为全员发动、挂牌创建、典型选树、分类引导、重点培育五个阶段,我们对年初选树的各条战线的12个创建岗位进行了重点引导，根据各个岗位的特点从生产、安全、和谐、教育、培训等方面进行指导、检查、考核，增强了创建活动的实效性和创造性，为提高女职工整体素质助力加油。今年，后勤科开展了“岗位描述劳动竞赛”、洗煤厂开展了“节支降耗”劳动竞赛，为提升女职工整体素质，顺利完成全年生产目标作出了积极的贡献。洗煤厂重介车间荣获了河北省“五一巾帼标兵岗”和“工人先锋号”称号。四月份，省总工会、市总工会女工部部长来葛泉矿调研,对葛泉矿女工工作给予了高度评价。

2．强基固本、提升能力，岗位素质水平实现新攀升。

为打造一支富有凝聚力和战斗力的矿山女工队伍，以更加坚定的信念、更加饱满的热情迎接新任务、新目标的挑战，我们创新工作思路，大力开展了“四个一”活动，即“每天坚持1小时读书、每月撰写1篇体会文章、每季开展1次业务培训，每年组织1次技术练兵”；先后为女职工发放了《女人的智慧与财富》、《做事先做人的真理》和各种专业书籍等；开展了“企业大发展、巾帼建新功”征文活动；还组织了15个岗位工种、358名女工参加的专业技能、安全协管培训，组织了煤质化验、采制样、提升司机等女工分布较多的岗位开展学练比活动，进一步增强了全矿女工为企业奋力拼搏、立足岗位成才、实现自身价值的决心与信心。

3．发挥优势、牢筑防线，安全协管工作呈现新局面。

紧紧围绕煤矿安全生产，从女工组织的特色出发，把协管工作作为女工服务企业中心工作的落脚点。以安全协管“四个竞赛”（“手拉手”亲情保安全竞赛、“安全幸福家庭”竞赛、争创“安全亲情园”竞赛、争当“安全好矿嫂”竞赛）为抓手，以创新送温暖活动载体为重点，增强了协管工作辐射力。运用“九·四”安全协管法，创造性实施了“1563”特色安全协管工作体系。组织女工家属开展了“真情唤平安　家书嘱安全”进区队、“增收节支演讲”区队行、“安全文艺下基层”、“浓浓安全月　丝丝结发情”亲情话安全座谈会、“送清凉、鼓干劲、保安全”、“中秋月圆　祝福平安”等主题协管活动，为安全工作作出了特殊贡献。

4．积极参与、娱乐身心，文化体育活动再放新光彩。

以开展灵活多样的文化体育活动为载体，多层面增强女工工作的活力和吸引力。特别是今年，围绕安全生产的中心，组织开展了以“情满矿山”、“巾帼赞歌”、“魅力之夏”、“安全生产月”警示教育等为主题的大型安全文艺演出近20余场次。同时，积极组织女职工参加邢台市第九套广播体操（企业组）比赛获一等奖，参加公司增收节支演讲会获得三等奖，参加两公司“舞动青春共创和谐”全健排舞大赛第一名；“魅力矿山”时装表演第一名。为矿争得了荣誉，充分展示了葛泉矿广大女职工的精神风貌。通过丰富多彩的活动，提高了女职工的艺术修养和审美情趣，为女职工争做时代新女性搭建了广阔的平台。

5．履职尽责、强化服务，特殊权益保护展示新作为。

依法维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责。我们坚持每年执行“三个一”工程，即每年一堂“女性健康保健”知识讲座，一次妇女病普查，一份“平安女性安康重大疾病保险”。邀请专家来矿授课；为全矿女职工免费进行妇女病普查；为全矿单亲特困女职工免费办理“平安女性安康重大疾病保险”。签订了《葛泉矿女职工特殊保护协议》，组织全矿女职工学习《女职工劳动保护特别规定》，通过讲解、学习、答卷、考试等形式在全矿普及，增强了女职工依法维权意识和自我保护能力，维护了女职工的合法权益。还花费5000元，为矿一对行动不便的残疾夫妇购买电脑，为她们排忧解难，切实帮扶了弱势女职工，使维权工作落到了实处。

6．强化管理、注重宣传，女职工工作再谱新篇章。

我们结合工作实际，强化基础管理。修订了女工工作制度，并按上级工作安排，制定女职工工作意见，将女职工工作计划纳入工会年度工作计划和目标考核，同工会工作同布署、同考核。还充分利用各种载体，加大女工工作宣传力度。去年组织女工发放各种宣传材料1000余份、组织牌板展4期，刊发网络稿件290多篇，工会简报15篇，各类报刊29篇，电视新闻12期。通过加大宣传力度，起到了凝心聚力的作用，提升了女职工的社会影响力。

三、存在问题

从葛泉矿当前女职工的总体情况看，大部分女职工思想状态较好，工作热情饱满，积极奋发向上，许多女职工正是干事创业的黄金时期，有的拥有高学历、高职称，在各自的岗位上发挥着应有的作用。但是从实际状况看，当前女职工队伍仍存在着一些不容忽视的问题。

一是女职工年龄普遍偏大。由于近些年来受招工因素的影响，且每年分配的女大学生人数比较少，造成女工队伍年龄偏大。女工队伍年龄偏大，队伍老化是阻碍女职工工作提升的重要因素。

二是满足现状，缺乏创新意识。有些女职工自我定位角度偏低，将大部分精力和热情转移到家庭、丈夫、孩子身上，满足现状，滋生安逸心理，缺乏责任感和紧迫感，缺乏进取心，缺乏工作动力，导致创新意识不强，许多女工对入党、提干、评称职不感兴趣，这种状况严重抑制了女职工自我人生价值的实现。

三是政治观念弱，参政意识淡薄。基层女职工队伍中部分女工政治观念不强，缺乏参政议政意识，认为自己是女工，八小时上班已经很吃力了，哪有心思去过问参政议政的事，自己生活无忧就是最大的幸福，对一切事务漠不关心，高高挂起。

四是基层女工组织活动无新意，不能吸引女职工。基层女工干部多以兼职为主，定岗定员甚至一人多岗的工作模式使她们不能在女工工作中投入更多的时间和精力，女工活动形式单一，内容贫乏等问题多有存在。

四、提高女职工工作的建议和对策

如何巩固加强女职工组织，让女职工组织能够发挥作用，是我们今后研究和探讨女职工问题的主题，也是当前应着手进行的一项重要工作。我们认为，这项工作应从以下几个方面进行。

1．加强领导，完善各级女职工组织建设。

加强女职工组织自身建设是做好女职工工作的前提和保障。一是要求各级工会女职工组织加强领导，做到组织健全。二是要建立一支政治思想好、业务能力强的专兼职干部队伍。三是各单位要完善各项工作制度，确保有章可循。这样才能把女职工工作规范化，才能起到女职工组织的作用。四是要继续加强对女职工干部的培训，应采取多种形式促进她们尽快提高素质，尽快进入角色，以适应形势发展的需要。

2．加强学习，提高女职工自身素质。

女职工要在竞争中化被动为主动，要在提高自身内在素质上下工夫。一是要提高政治素质。平时多学习时事政治，加强社会主义荣辱观教育，树立科学发展观，提高政治理论水平，使女职工把脚踏实地的苦干精神与树立远大的政治目标结合起来，始终保持一股高昂的政治激情。二是要克服心理障碍，提高心理承受能力。打破僵化封闭的思维模式，要通过各种途径引导女性摒弃种种心理障碍，按照现代意识，构建自己新的价值心态，去迎接历史和时代的挑战。三是内强素质，提高女性的科技文化水平。基层女性要始终保持强烈的学习欲望，不断加强学习，提高自身素质，只有大量掌握现代科技知识，构筑多层次、多角度、多方位的信息网络，才能从根本上提高自己的综合能力。

3．多措并举，加强各项机制建设。

没有详细的制度和完善的机制作保障任何工作都难以顺利实施，提高女职工工作同样需要建立健全各项机制。一是建立培训机制。要把女职工教育培训列入到企业职工整体教育培训计划中，经职代会讨论通过后，进行规范化实施和管理。还要鼓励女职工参加社会上专业资格和素质提升的学习和考试。二是完善考核机制。结合本单位的实际情况制定相应的考核办法，严格考核，并把考核的结果列入年度女职工工作评比中。三是建立激励机制。制定相应的激励措施，严格奖惩制度，把女职工读书学习、岗位练兵、技术比武等素质提升活动考核内容纳入到激励机制当中，并按照所列条例进行物质奖励。

提高女职工素质，进一步做好女职工工作是个循序渐进的过程，广大女职工要认真总结昨天，把握好今天，以不懈的追求和勤奋努力实现自我价值、推动社会的发展。社会各级、各界也要营造一个重视、关心、支持女职工参与社会和提升自身价值的良好氛围，真正推动我们的社会主义事业健康发展。