对人性假设理论的分析

(一)领导者应树立正确的人性观念

改革开放以来，随着经济的发展和向国际惯例的靠拢，中国人的人性观念也在不断地发生变化。现阶段的中国人性，其实质仍然是市场经济范畴属性的反映。人们的价值观、思想和行为免不了被打上市场经济的烙印，人的利益首先是经济利益。因此，正确认识中国现阶段的人性，必须从个人的独立经济利益角度出发。现阶段除了个人的利益关系之外，我国的经济制度是以公有制为主导的多种经济成分并存制度，其本质上决定了现阶段存在着国家、集体、个人之间的相互关系。如何将公共利益内在化，进而变为个人行为的动力，是目前关心的焦点问题。中国传统文化的精髓集中表现为个人对社会和集体的依赖，把握中国的人性问题不能离开中国的传统文化。在与国际惯例靠拢上，在人性方面，人们更注重如何激发人的潜能，以个人利益为诱导，进而达到为社会公共利益服务的目的。

(二)在充分考虑人性的基础上制定企业管理制度

研究人性，是为了指导我们的企业管理工作，对企业而言，制度是企业的生命。制定科学合理的制度，严格执行制度，是保证企业有序、高效运转的前提。任何制度都是人定的，但要使制定的制度科学合理，必须尊重人性，满足人的需求；只有这样，制度才有生命力，才能促进人的发展，并进而促进企业的发展。

(三)形成企业文化

企业文化，就是企业思维和行动的习惯，是一个企业的灵魂。企业要塑造核心竞争力，把职工的积极性和才干与企业的目标结合起来，归根到底就是要塑造企业独特的企业文化。而企业文化中最重要的内涵就是对人的态度。如果企业把人的利益看作第一利益，把人的满足、发展、成就看作第一需要，就会得到员工、顾客和社会各阶层的赞同，就会在企业运营过程中不自觉地得到支持与肯定，进而有利于企业文化的形成、深入和传播。

(四)树立正确的人生信念，培养良好的工作态度

人与人是有差别的，从内心的期望到外在的表现各不相同。不同的内心期望导致不同的信念，信念决定态度，态度导致行为，行为形成习惯并导致结果。按照系统理论，要想改变系统的输出，就必须改变系统的结构和输入。人要改变外在的现状，就必须改变内在的自我，树立积极的人生信念。