随着人力资源管理研究内容的不断丰富和研究范围的不断扩大,人力资源管理开始与更多的学科相结合,并逐渐形成人力资源会计、人力资源生态系统等概念及理论雏形,这表明人力资源管理与其他学科的融合趋势越来越明显。
以基于人力资源会计的成本一收益分析为例,尽管人们已经认识到了人力资源管理活动对增加企业利润的潜在作用,但是,对于如何衡量这些成本和收益,人们知道的还很少,这已成为制约企业高管层进行人力资源投资的一大障碍。随着人力资源会计的出现与计量经济学在人力资本方面研究的深入,人力资源管理活动正在变成可以衡量的活动。当然,要让人力资源管理者像其他管理者那样用数据来说话,还需要进一步的理论研究与实践。
如果从整体上来看人力资源管理,它应该具有显著的系统特征性。然而,单纯地使用传统的方法进行研究总感觉到不足。因此,引进生态系统研究的方法、构架人力资源生态系统,对于改进人力资源管理具有重大的学术价值和现实意义。
人力资源生态系统的运行是一种动态调适的过程,它有其内在的机理和规律。企业对人力资源生态系统的动态适应和自我调节是企业可持续发展的重要保障。人力资源生态系统的研究将为企业成长性研究、发展战略研究等方面开拓新的视野,并提供新的研究方法。综上所述,人力资源管理学科与其他学科的融合必将成为人力资源管理发展的一大趋势。
【注释】
[1]颜爱民,《人力资源管理理论与实务》,长沙:中南大学出版社,2004年。
[2]第一、二节主要内容参考:颜爱民,《人力资源管理》,北京:北京大学出版社,2007年。
[3]李佑颐、赵曙明,“人力资源管理研究述评”,《南京大学学报》,2001年4月。
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[9]赵曙明,《人力资源管理研究》,中国人民大学出版社,2001年。
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[15]赵曙明,《人力资源管理研究》,中国人民大学出版社,1999年。
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