最早的成功组织模式源于战争和国家的统治。战争是人类群居生活竞争最高级也是压力最大的生存竞争模式,由于生存压力的激烈竞争,迫使人们寻求最有效的群体合作形式,迫使人们发挥最大的群体效能,最为严谨、有序和高效的组织体系因此在战争中最先形成。迄今为止,研究军队和战争的组织模式对企业管理仍有重要的借鉴价值。古代的人类最大管理群体就是国家,所以最早最大的组织模式就是国家统治模式。自国家诞生以来,国家就一直是人类组织形式的最高级、最复杂的形式,早期组织理论也大多受到国家和军队组织模式的影响而诞生。
虽然组织产生源于远古时代,但是真正开始对组织理论的研究是开始于20世纪早期。泰勒的科学理论蕴含了现代组织理论的早期萌芽:实行职能分工、设置计划部门、按照层级分工、管理职能化等;同时期的法约尔提出的行政管理理论和马克斯·韦伯的官僚组织思想,共同构建了较为系统的古典组织理论体系。进入20世纪三四十年代,以梅奥为代表的行为科学的诞生颠覆了古典组织理论的众多重要观点,组织中人的地位被凸显,非正式组织的概念受到关注。随后,巴纳德提出的组织系统理论和马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦克莱兰的激励需求理论、麦格雷戈的“X—Y理论”等,构成了新古典组织理论体系,形成了组织理论快速发展的新古典组织理论阶段。20世纪50年代后,西方资本主义进入黄金发展时期,组织的复杂程度空前增加,以霍曼斯的系统组织理论为代表的现代组织理论应运而生,进入现代组织理论发展阶段。我们将三个主要发展阶段的组织理论的人性假设、研究核心和研究视角、代表性理论列示于图8-1。对于管理理论发展的历史阶段进行明确而又严格的划分是非常困难的,因为各个不同的历史时期的管理理论所要解决的问题有大致的相似性,而且有时还有交叉、重叠现象,正如雷恩所说:“管理思想中的时代从来不会在某一年份截然地开始和结束,相反,存在着旋律的重叠,各种主题在大调、小调的各种调式的变换中演奏出来。”[1]在本书,我们还是按照较通行的划分方法,针对组织理论分别以古典组织理论、新古典组织理论和现代组织理论三个阶段进行介绍,探究其发展的文化脉络。
图8-1 西方组织理论演变三大阶段
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