盲目上爬不可取

人们总是以为爬得越高就代表越好，可是环顾四周，我们看到，到处都是这种盲目往上爬的牺牲者。

张先生是位软件天才，他能解决所有软件方面的技术问题。在公司里，他的威望很高，领导、同事都对他大加夸赞。没有多久，他就被提拔为开发组组长。

担任组长以后，张先生对软件开发仍然兴趣不减，他兴致勃勃地帮助那些新人设计方案，甚至整个开发都直接帮他们完成，让他们坐在那里干看着；另外一些有开发能力的人在完成手头工作后，坐在那里等候张先生的任务安排，张先生却迟迟不出现。

于是，延误了开发任务，上级为此十分懊恼。张先生的下属同样懊恼，新手的工作都被他一个人干了，既学不到东西，又缺乏完成任务的成就感；也没有合理安排老手的工作。整个开发组，只有张先生每天从早到晚忙忙碌碌，其他的人闲来无事，只好打游戏。该开发组挖地雷游戏最高成绩为78秒。

张先生一天工作10个小时，忙得筋疲力尽，搞得老婆都要跟他离婚；公司的任务他的部门都没有顺利完成过。天怒人怨，最后，张先生只好主动辞职，换了另一家公司，恶性循环又重新开始。

管理学家彼得先生，根据有关组织中千百个无法胜任的失败实例的分析，而归纳出来了伟大的彼得原理：“在一个等级制度中，每个职工趋向于以他无法胜任的地位为上升顶点。”彼得指出，每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），将会得到更高一级职位的提升；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。彼得从中得出的结论是：“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。尚未达到不胜任阶层的员工完成了层级组织的多半工作任务。”

现代的层级组织制度，总是从下面来补充由辞职、晋升、死亡、解雇和退休带来的空缺。层级组织中的晋升一直被人们看成是“攀登成功之梯”或“爬上权力之梯”。梯子和层级组织确实有一些共同的特点。例如，梯子是让人向上爬的，而且危险会随着爬的高度越高而越大。在军队或政府层级组织中，一个称职的随从晋升为领导时，突然之间也会变得不称职。称职的科学家被提升为研究院院长时，作为一个管理者也可能会不称职。以上各类晋升，之所以不胜任，是因为新职位所需能力是被提升者以前所在职位不需要的。

一个雇员一直负责质量检查工作，可能会被提升到一个他比较胜任的督监之职。然后，他或许还能升任管理方面的领导，干起来虽然会有点吃力，但是他努力工作，如果层级组织的其他条件有利的话，他还可能达到一种不称职状态——做个部门经理，这一阶层可能是所能爬上的最高的一层了。

这时，日常工作会占去他大量的时间。如果有一群称职能干的下属的支持和帮助，他尚可勉强应付工作。

由于他看起来还算称职，加上领导者的威望，或许还会进一步提升他，即升任总经理——他不称职的状态已达到了最大。

作为一名总经理，制定与公司目标和政策紧密相关的决策是他的主要责任，从负责质量工作到应付长远的目标和更抽象的观念，他越来越感到力所难及，不仅损失了公司的利益，而且给他个人带来的伤害也很大。

某些人很理智地观察到了这种事实，就可能会决定退出这种剧烈的竞争，去开拓另一种更有价值的、全新的生活。

洪洋是某高科技公司的杰出技师，他十分满意当前的职位，因为不需要做太多方案工作。因此，当公司有意调升他做行政工作时，他一点也不想接受。

洪洋的老婆马琳却鼓励他接受升迁机会。如果洪洋升官，全家的经济能力、社会地位也会各晋一级。这样的话她就能添购新装、换部新车，还可以为儿子买摩托车了。

洪洋并不情愿用目前的工作换取枯燥乏味的办公室职位。但在老婆的劝说与唠叨之下，他终于屈服了。升职6个月之后，洪洋得了胃溃疡，医生告诫他一点酒都不可以再喝。老婆也开始怀疑洪洋和新来的秘书有染，洪洋烦透了每天无休止的怀疑和唠叨。洪洋的工作时间冗长不堪，但却毫无成就感，因此下班回家后就脾气暴躁。由于彼此之间的指责和争吵不断，洪洋夫妇的婚姻彻底失败了。

另外一个相反的例子是这样的。洪洋的同事小钟，他也是一名优秀技师，而且当时老板也打算提升他。小钟的老婆黄菊非常了解先生是很喜欢目前的工作的，在办公室花更多的时间他一定不愿意，而且责任也会变得更多。黄菊没有强迫小钟去做一个他不喜欢的工作。因此，小钟继续当一名技师，将胃溃疡留给洪洋“独享”。小钟一直保持开朗的个性，在社区里受很多人的欢迎，工作之余，他还担任业余足球队的队长。小钟不断提升业务能力，老板知道他是公司不可或缺的宝贵资产，所以为他提供了稳定的工作、优厚的红利和一切制度内允许的薪水加级。于是，小钟买了一辆新车，为老婆添购新装，也为儿子买了一辆自行车和网球球拍。小钟的家庭生活舒适美满，亲朋好友都十分羡慕他们夫妇的幸福婚姻，他们在邻里间享有着美誉。这种理想生活正是洪洋太太梦寐以求的。

世界上每一种工作，都会碰到无法胜任的人。只要时间充分并给予机会升迁，这个能力不足的人终究会被调到一个不胜任的职务上，在这个位子上他会停滞不前，把工作搞得一塌糊涂。他的表现不仅会打击同事的士气，而且整个组织的效率也会受到严重妨害。

对个人而言，虽然不断升职是我们每个人的期望，但不要将往上爬作为自己的唯一动力。与其在一个无法完全胜任的岗位勉强支撑、无所适从，还不如找一个能把自己的专长发挥出来且自己又游刃有余的岗位。

职场潜规则

职场中，勿做盲目向上爬的牺牲者。